Ben jij iemand die graag met mensen werkt, overzicht houdt én ervoor zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wegens uitbreiding van onze organisatie zoeken wij een HR-medewerker voor 24 uur per week die ons team in Venlo komt versterken. Jij bent samen met mij het aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken en zorgt ervoor dat onze HR-administratie en processen soepel verlopen.
Wat ga je doen?
Je beheert personeelsdossiers en verwerkt wijzigingen in onze HR-systemen
Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten op
Je ondersteunt bij de werving en selectie van nieuwe collega’s
Je zorgt voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers
Je ondersteunt bij ziekteverzuim en houdt de bijbehorende administratie bij
Je denkt mee over opleidingen, ontwikkeling en beoordelingsmomenten
Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden
Je signaleert verbeterpunten en denkt actief mee over onze HR-processen
Geen dag is hetzelfde. Het ene moment help je een nieuwe collega met zijn of haar eerste werkdag, het volgende moment werk je een contract uit of denk je mee over hoe we onze HR-processen slimmer kunnen organiseren.
Wat vragen wij van jou?
Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, P&O of administratie
Je hebt enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie
Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en verzuim
Je bent communicatief sterk en vindt het prettig om met verschillende collega’s te schakelen
Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en discreet
Je houdt overzicht en kunt goed verschillende werkzaamheden combineren
Je bent 24 uur per week beschikbaar
Je woont bij voorkeur in (de buurt van) Venlo
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende HR-functie binnen een groeiende organisatie
Een dienstverband van 24 uur per week
Een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid
Een betrokken en informeel team met korte lijnen
Een prettige werkomgeving waarin je gewoon jezelf kunt zijn
Werken bij Blinken Bij Blinken doen we waar we goed in zijn: elke dag uitblinken in ons werk. Dat doen we samen met een enthousiast team van collega’s. Betrokkenheid, enthousiasme en persoonlijk contact vinden we belangrijk. En als HR-medewerker zorg jij ervoor dat onze medewerkers ook achter de schermen goed ondersteund worden.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker (24 uur) in Venlo werkgever: Blinken
Als schoonmaakmedewerker bij ons in Baarlo profiteer je van een uitstekende werkcultuur waarin jouw inzet en aandacht voor detail gewaardeerd worden. We bieden een competitief salaris, een goede pensioenregeling, en extra voordelen zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, waardoor je niet alleen financieel, maar ook persoonlijk kunt groeien. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om meer uren te werken, is dit de ideale bijverdienste voor iedereen die houdt van een schone werkomgeving en een hecht team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker (24 uur) in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Blinken die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Blinken kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker (24 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Blinken drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Blinken
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Blinken.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Blinken medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
