In één oogopslag
- Taken: Leid het lokale HR-team en implementeer strategisch HR-beleid.
- Bedrijf: Blinck, een groeiende organisatie met een sterke cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, persoonlijke ontwikkeling en een salaris tussen €4.500 en €5.700.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor eigenheid en teamwork.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei en professionalisering van onze organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Strategisch inzicht en een hands-on aanpak
Als (Sr.) HR Business Partner maak je deel uit van een centraal team dat bestaat uit HR-collega’s op de verschillende locaties (huidig en toekomstig) van Blinck. Je hebt de dagelijkse leiding over het lokale HR-team in Heerhugowaard en je bent tegelijkertijd verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de groepstrategie en het beleid in de breedte van het HR-domein. Je houdt je bezig met alle facetten van het HR-vakgebied en zet de lijnen uit in nauwe samenwerking met het centrale bestuur en je team. Je werkt uiteraard ook mee en richt je dan met name op de partnering met leidinggevenden, vennoten en werknemers.
Voor deze rol ben je de perfecte kandidaat als je vanuit natuurlijk leiderschap het team ondersteunt, oplossingsgericht bent ingesteld en stevig in je schoenen staat. Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere groei en professionalisering van onze organisatie?
- Je werkt op lokaal niveau aan de implementatie en uitvoering van HR-beleid;
- Strategische thema’s en HR-beleid uitwerken tot handzame, werkbare processen en procedures, zoals beoordelingscyclus, verzuimprotocol, talentontwikkeling;
- Begeleiden, ondersteunen en adviseren leidinggevenden op het gebied van personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim en allerlei HR-vraagstukken;
- Je bent het eerste aanspreekpunt binnen het HR-team voor werknemers;
- Samenwerken met externe partijen zoals arbodienst, pensioenpartner en payrollpartner;
- In de lead op diverse HR-projecten (bijv. HR-systeemimplementatie, payroll, beoordelingcyclus, succesieplanning);
- In deze rol rapporteer je aan de Financieel Directeur.
Oog voor de toekomst
Bij ons draait HR niet alleen om personeelszaken. HR speelt een cruciale rol in het realiseren van onze groeiambities, het bouwen van een sterke cultuur en het helpen ontwikkelen van onze mensen. Daarom zoeken wij jou, omdat je zowel strategisch kan meedenken als operationeel impact maakt. Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen strategisch advies, tactische projecten en dagelijkse HR-vraagstukken. Je begrijpt de dynamiek van een groeiende organisatie en krijgt energie van verandering. Jij vertaalt de organisatiedoelen naar concrete plannen en zorgt dat Blinck een toekomstbestendige en mensgerichte werkgever blijft.
Wie ben jij?
- Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of Personeel & Arbeid;
- Je bent een sterke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (in woord en geschrift);
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch en beleidsmatige implementatie binnen HR;
- Je hebt uiteraard ervaring met MS Office en ervaring met Nmbrs is een pré;
- Je bent zelfstandig, overtuigend, staat sterk in je schoenen en in staat om het grotere geheel niet uit het oog te verliezen.
Wat kun je van ons verwachten?
- Flexibel je week en dag indelen;
- Een persoonlijke aanpak is het fundament van onze bedrijfscultuur;
- Een dynamische en betrokken werkomgeving waar teamwork centraal staat;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, we zien wat jouw interesses en talenten zijn en gaan samen voor jouw succes!
- Een salaris van € 4.500 tot € 5.700 op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van jouw werkervaring;
- 29 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid er vijf bij te kopen;
- Reiskostenvergoeding op basis van werkelijke kosten openbaar vervoer (Station Heerhugowaard is op loopafstand/ 750 meter);
- 8% vakantiegeld per jaar;
- Pensioenregeling met eigen bijdrage.
Waar wij in uitblinken
- Hechte teams;
- Korte lijnen;
- Ruimte voor eigenheid;
- Oog voor de cijfers, oog voor de klant, oog voor jou.
Financiën zijn de kern van onze organisatie. Het belangrijkste? Het verhaal van de mens achter die cijfers. Bij Blinck staan de relaties tussen de klanten en je collega’s centraal. Een persoonlijke aanpak is het fundament van onze bedrijfscultuur. Of je nou bij de ondernemer aanschuift of met je collega het weekend bespreekt. Bij ons zijn er geen lagen, de deur staat altijd voor je open. Wij voorzien klanten van persoonlijk advies in stabiliteit en groei. Met welke expertise vul jij ons team aan?
(Senior) HR Business Partner in Heerhugowaard werkgever: Blinck accountants & adviseurs
Bij ons krijg je de kans om jouw carrière als Junior assistent accountant te starten in een stimulerende omgeving waar leren en ontdekken centraal staan. We bieden een persoonlijke aanpak, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor professionele groei, zodat je niet alleen impact maakt voor onze klanten, maar ook voor je eigen toekomst. Met een dynamische werkomgeving en begeleiding van ervaren collega's zorgen we ervoor dat jij snel kunt groeien in kennis en zelfvertrouwen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Blinck accountants & adviseurs
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) HR Business Partner in Heerhugowaard kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Blinck accountants & adviseurs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Blinck accountants & adviseurs kan solliciteren voor de functie van (Senior) HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) HR Business Partner in Heerhugowaard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Blinck accountants & adviseurs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Blinck accountants & adviseurs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Blinck accountants & adviseurs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Blinck accountants & adviseurs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
