In één oogopslag
- Taken: Verwerk loonmutaties en ondersteun bij loonaangifte in een moderne HR-tech omgeving.
- Bedrijf: BK-Boekhouden, een dynamisch bedrijf met focus op salarisadministratie.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, goede pensioenregeling en ruimte voor opleidingen.
- Overige informatie: Hybride werken en een moderne werkplek met de nieuwste technologie.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers door nauwkeurige salarisadministratie en procesoptimalisatie.
- Kwalificaties: MBO-4 diploma en bereidheid om PDL te behalen, ervaring met Nmbrs is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Ben jij die nauwkeurige cijferaar die niet alleen naar getallen kijkt, maar ook begrijpt dat er achter elk loonstrookje een persoon zit? Als Assistent Salarisadministrateur bij BK-Boekhouden speel je een cruciale rol in onze maandelijkse loonrun. Samen met de Senior Salarisadministrateur zorg je ervoor dat alles vlekkeloos verloopt binnen onze Nmbrs omgeving.
- Mutaties verwerken: Je voert loonmutaties in, controleert declaraties en beheert de personeelsdossiers in Nmbrs.
- Ondersteuning: Je assisteert bij de volledige loonaangifte en de pensioenaanleveringen.
- Vraagbaak: Je beantwoordt eenvoudige vragen van medewerkers over hun loonstrook, vakantiedagen of reiskosten.
- Procesoptimalisatie: Je denkt mee over hoe we de workflows in Nmbrs nog slimmer kunnen inrichten.
Je hebt minimaal een MBO-4 diploma (bij voorkeur in een financiële of HR-richting). Je bent in het bezit van het PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) of bent bereid deze te halen. Ervaring met Nmbrs is een grote pré. Ken je de workflows en interactieve loonstroken al? Dan heb je een voorsprong! Je bent nauwkeurig, integer (je werkt immers met gevoelige data) en communicatief vaardig.
Wat bieden wij?
- Een moderne werkplek waar we werken met de nieuwste HR-tech.
- Ruimte voor opleidingen (bijvoorbeeld het behalen van je VPS).
- 25 vakantiedagen, goede pensioenregeling, hybride werken.
Assistent Salarisadministrateur werkgever: Bk Boekhouden
BK-Boekhouden in Arnhem is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Assistent Salarisadministrateur. Met een focus op hybride werken en volop opleidingsmogelijkheden, stimuleert het bedrijf de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. De cultuur is open en collegiaal, waardoor je niet alleen kunt bijdragen aan een vlekkeloze loonrun, maar ook kunt rekenen op ondersteuning en samenwerking binnen het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent Salarisadministrateur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bk Boekhouden die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bk Boekhouden kan solliciteren voor de functie van Assistent Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assistent Salarisadministrateur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bk Boekhouden drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bk Boekhouden
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bk Boekhouden.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bk Boekhouden medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
