Of even kennismaken met onze HR specialist? Jij zorgt er als Junior Corporate Recruiter voor dat wij onze mensen straks zelf vinden. Bij BINX geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. En de juiste mensen vind je niet met targets, aantallen of snelle plaatsingen. Daarom noemen wij jou geen recruiter, maar Talent Verbinder: iemand die oprecht nieuwsgierig is naar mensen en verder kijkt dan een cv. Je hebt al enige ervaring opgedaan binnen recruitment. Je staat nog aan het begin van je carrière, maar je weet inmiddels hoe je kandidaten vindt, spreekt en enthousiast maakt voor een volgende stap. Ervaring binnen de bouw- en installatiesector is daarbij mooi meegenomen. Jij bent de verbindende schakel tussen talent en BINX. Je houdt je bezig met het aantrekken van nieuwe collega's, zet ons werkgeversmerk stevig neer en bouwt actief aan een waardevol netwerk van professionals. Zelf talent vinden.
Je zoekt actief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen en bouwt aan een netwerk van toekomstige BINX-makers. Kennismaken. Je voert telefonische kennismakingsgesprekken, kijkt of er een match is en begeleidt kandidaten door het hele proces, van eerste gesprek tot voorstel. Zichtbaar maken wie we zijn . Samen met het Marketing & Media-team werk je aan recruitmentcampagnes die opvallen en denk je mee over hoe we BINX als werkgever nog bekender maken. Van kandidaat naar collega . Je plant gesprekken in, stemt af met HR en de leidinggevende, en zorgt dat elke kandidaat een prettige ervaring heeft. Je werkt vanuit de vestiging, dus je ziet je kandidaten echt collega's worden. Contact met bureaus.
Je onderhoudt de contacten met detacheringsbureaus en zorgt ervoor dat deze samenwerkingen optimaal verlopen. Wat heb je nodig?
Jij bent een mensenmens, maar niet op de standaard manier. Je bent nieuwsgierig naar mensen, stelt de juiste vragen en weet snel verbinding te maken. Je vindt het leuk om gesprekken te voeren en haalt voldoening uit het maken van duurzame matches. Je hoeft niet commercieel ingesteld te zijn. Sterker nog: wij geloven dat recruitment niet draait om "scoren", maar om het vinden van de juiste persoon op de juiste plek. Jij kijkt niet naar snelle successen of aantallen, maar naar de lange termijn. Je durft eerlijk te zijn wanneer een kandidaat beter ergens anders tot zijn recht komt en weet tegelijkertijd enthousiasme over BINX over te brengen. Verder heb je: MBO+ of HBO werk- en denkniveau; 1 tot 2 jaar ervaring binnen recruitment; Ervaring met sourcing via LinkedIn en andere recruitmentkanalen; Sterke communicatieve vaardigheden en een gestructureerde manier van werken; Een proactieve houding: je ziet kansen en pakt ze; Het vermogen om zelfstandig te werken én de samenwerking op te zoeken; Affiniteit met de bouw- en installatiesector. Ervaring binnen deze branche is een pré. Wat levert dat op?
43 verlofdagen.
Ja, echt. Een salaris tussen de €3000,- & €4000,- passend bij jouw kennis en ervaring, en een uitstekend pensioen bij BPF Bouw; Een werkplek in de iconische Van Nelle Fabriek in Rotterdam; Een informele organisatie met korte lijnen, waar ondernemerschap en persoonlijke aandacht centraal staan; Een actieve personeelsvereniging van borrels tot padellen; De vrijheid om recruitment verder vorm te geven en mee te bouwen aan de groei van BINX. in 4 stappen naar jouw nieuwe baan als Junior Corporate Recruiter
Kennismaken
Tijdens dit gesprek willen we je graag beter leren kennen en ontdekken hoe goed je in ons team zou passen. Wat zijn jouw drijfveren en waar word jij vrolijk van? En wat mag je van ons verwachten? voorstel
Zijn we beiden enthousiast? Dan zullen wij jou een voorstel doen. Hopelijk draag jij binnenkort jouw steentje bij aan onze uitdagende projecten! Welkom! Je hebt getekend en bent officieel een deel van ons team. We kunnen niet wachten om je ideeën tot leven te zien komen en samen te groeien.
#J-18808-Ljbffr
Junior Corporate Recruiter in Rotterdam werkgever: BINX Smartility
Bij BINX in Groenlo krijg je als tendermanager de kans om een cruciale rol te spelen in het winnen van grote projecten, met een focus op samenwerking en integrale aanpak. We bieden een flexibele werkomgeving, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 43 verlofdagen en een auto van de zaak, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een betrokken en professioneel team. Onze nuchtere Achterhoekse cultuur zorgt ervoor dat je direct contact hebt met de directie en collega's, wat bijdraagt aan een prettige en open werkplek waar we samen successen vieren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BINX Smartility die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BINX Smartility kan solliciteren voor de functie van Junior Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BINX Smartility drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BINX Smartility
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BINX Smartility.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BINX Smartility medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
