In één oogopslag
- Taken: Verbind talent met BINX en bouw aan een waardevol netwerk van professionals.
- Bedrijf: BINX, een informele organisatie met een focus op persoonlijke aandacht.
- Voordelen: Tot 43 verlofdagen, salaris tussen €3000,- & €4000,- en een uitstekend pensioen.
- Overige informatie: Werk in de iconische Van Nelle Fabriek en geniet van een actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Maak duurzame matches en geef kandidaten een geweldige ervaring in hun zoektocht.
- Kwalificaties: 1-3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Jij zorgt er als Corporate Recruiter voor dat wij onze mensen straks zelf vinden. Bij BINX geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. En de juiste mensen vind je niet met targets, aantallen of snelle plaatsingen. Daarom noemen wij jou geen recruiter, maar Talent Verbinder: iemand die oprecht nieuwsgierig is naar mensen en verder kijkt dan een cv.
Je hebt al enige ervaring opgedaan binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of arbeidsmarktcommunicatie. Je staat nog aan het begin van je carrière, maar je weet inmiddels hoe je kandidaten vindt, spreekt en enthousiast maakt voor een volgende stap. Ervaring binnen de bouw- en installatiesector is daarbij mooi meegenomen.
Jij bent de verbindende schakel tussen talent en BINX. Je houdt je bezig met het aantrekken van nieuwe collega's, zet ons werkgeversmerk stevig neer en bouwt actief aan een waardevol netwerk van professionals.
- Zelf talent vinden: Je zoekt actief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen en bouwt aan een netwerk van toekomstige BINX-makers.
- Kennismaken: Je voert telefonische kennismakingsgesprekken, kijkt of er een match is en begeleidt kandidaten door het hele proces, van eerste gesprek tot voorstel.
- Zichtbaar maken wie we zijn: Samen met het Marketing & Media-team werk je aan recruitmentcampagnes die opvallen en denk je mee over hoe we BINX als werkgever nog bekender maken.
- Van kandidaat naar collega: Je plant gesprekken in, stemt af met HR en de leidinggevende, en zorgt dat elke kandidaat een prettige ervaring heeft.
- Contact met bureaus: Je onderhoudt de contacten met detacheringsbureaus en zorgt ervoor dat deze samenwerkingen optimaal verlopen.
Wat heb je nodig? Jij bent een mensenmens, maar niet op de standaard manier. Je bent nieuwsgierig naar mensen, stelt de juiste vragen en weet snel verbinding te maken. Je vindt het leuk om gesprekken te voeren en haalt voldoening uit het maken van duurzame matches. Je hoeft niet commercieel ingesteld te zijn. Sterker nog: wij geloven dat recruitment niet draait om "scoren", maar om het vinden van de juiste persoon op de juiste plek. Jij kijkt niet naar snelle successen of aantallen, maar naar de lange termijn. Je durft eerlijk te zijn wanneer een kandidaat beter ergens anders tot zijn recht komt en weet tegelijkertijd enthousiasme over BINX over te brengen.
Verder heb je:
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
- 1 tot 3 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of arbeidsmarktcommunicatie;
- Ervaring met sourcing via LinkedIn en andere recruitmentkanalen;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een gestructureerde manier van werken;
- Een proactieve houding: je ziet kansen en pakt ze;
- Het vermogen om zelfstandig te werken én de samenwerking op te zoeken;
- Affiniteit met de bouw- en installatiesector. Ervaring binnen deze branche is een pré.
Wat levert dat op? 43 verlofdagen. Ja, echt. Een salaris tussen de €3000,- & €4000,- passend bij jouw kennis en ervaring, en een uitstekend pensioen bij BPF Bouw; Een werkplek in de iconische Van Nelle Fabriek in Rotterdam; Een informele organisatie met korte lijnen, waar ondernemerschap en persoonlijke aandacht centraal staan; Een actieve personeelsvereniging van borrels tot padellen; De vrijheid om recruitment verder vorm te geven en mee te bouwen aan de groei van BINX.
Klaar om talent te vinden en te verbinden? Kennismaken Tijdens dit gesprek willen we je graag beter leren kennen en ontdekken hoe goed je in ons team zou passen. Wat zijn jouw drijfveren en waar word jij vrolijk van? En wat mag je van ons verwachten?
Voorstel: Zijn we beiden enthousiast? Dan zullen wij jou een voorstel doen. Hopelijk draag jij binnenkort jouw steentje bij aan onze uitdagende projecten!
Welkom! Je hebt getekend en bent officieel een deel van ons team. We kunnen niet wachten om je ideeën tot leven te zien komen en samen te groeien.
Corporate Recruiter werkgever: BINX Smartility
Bij BINX in Groenlo krijg je als tendermanager de kans om een cruciale rol te spelen in het winnen van grote projecten, met een focus op samenwerking en integrale aanpak. We bieden een flexibele werkomgeving, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 43 verlofdagen en een auto van de zaak, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een betrokken en professioneel team. Onze nuchtere Achterhoekse cultuur zorgt ervoor dat je direct contact hebt met de directie en collega's, wat bijdraagt aan een prettige en open werkplek waar we samen successen vieren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in BINX Smartility als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals BINX Smartility waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij BINX Smartility. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij BINX Smartility zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BINX Smartility
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van BINX Smartility
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van BINX Smartility goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor BINX Smartility, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
