Weet jij precies wat nodig is om werknemers sterk in hun functie te zetten met ondersteuning en advies? Vind jij het belangrijk dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen? Word jij blij van duidelijkheid scheppen en heb je een binding met kunst en cultuur? Dan is Medewerker & Adviseur Menskracht bij ZIMIHC misschien wel jouw nieuwe droombaan!
Wat ga je doen? Als Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional):
Pak je met gedreven scherpte de verdere professionalisering van het beleid en de uitvoering rond medewerkers, vrijwilligers en stagiaires binnen ZIMIHC op;
Zorg je ervoor dat zij de ondersteuning krijgen die nodig is om samen succesvol te werken aan onze missie;
Houd je je bezig met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken;
Ontwikkel en implementeer je medewerkersbeleid in-, door- en uitstroomstrategie, processen en uitvoering;
Ontwikkel je het functiehuis door en actualiseer je de HR-documenten;
Zet je het stage- en vrijwilligersbeleid op en verbeter je dit, inclusief werving, behoud en begeleiding;
Merk je goed op wat er in de organisatie speelt;
Help jij onze medewerkers het beste in hun werk te staan;
Ben je de rechterhand van de directie, waarbij vertrouwen voor beide partijen erg belangrijk is. Je bespreekt de actualiteit in de organisatie discreet en zorgvuldig met de directeur, inclusief acties en eventuele verbeteringen, zodat medewerkers op een goede plek staan. Samen zetten jullie de schouders onder de organisatie en durven jullie scherp naar elkaar te zijn over wat er speelt.
Wat breng je mee? Kennis en ervaring
Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
Minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring in HR, organisatieontwikkeling en/of medewerkersbeleid;
Ervaring met verandertrajecten en cultuurontwikkeling;
Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en -ontwikkelingen;
Affiniteit met kunst, cultuur en maatschappelijke impact;
Ervaring met vrijwilligersorganisaties of maatschappelijke organisaties is een pre.
Kwaliteiten
Je bent integer, betrouwbaar en zelfstandig;
Je bent proactief, accuraat en organisatiesensitief;
Je bent analytisch en praktisch;
Je bent communicatief sterk en duidelijk in verwachtingen en afspraken;
Je brengt structuur zonder bureaucratie toe te voegen.
Wat bieden wij?
Ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie;
Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die werkt aan een creatiever en meer verbonden Utrecht;
Een betrokken en bevlogen team;
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
Dienstverband & salaris De functie is voor 24 uur per week, bij de HR-afdeling en op de drie ZIMIHC-locaties in Utrecht. De beloning ligt tussen € 3450,- en € 4500,- bruto per maand op fulltime basis, waarbij fulltime 36 uur is. ZIMIHC heeft een eigen loongebouw en medewerkersregeling. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling en sluit aan bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Je start op 1 januari 2027.
Planning
Eerste gesprek: donderdag 12 november, bij ZIMIHC theater Stefanus
Tweede gesprek: woensdag 18 november, bij ZIMIHC theater Wittevrouwen
Arbeidsvoorwaardengesprek: maandag 23 november, bij ZIMIHC theater Wittevrouwen
ZIMIHC haalt ontwikkeling en inspiratie uit alle kleuren en culturen en kan daar altijd meer van gebruiken. Reageer vooral als jij die van jou met ons wilt delen
#J-18808-Ljbffr
Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional) in Utrecht werkgever: BINOQ
Het resort is een uitstekende werkgever die een open en informele werksfeer biedt, waar samenwerking en creativiteit centraal staan. Met een klein, betrokken team krijg je de kans om je ideeën te delen en bij te dragen aan betekenisvolle artistieke projecten in en rond Groningen. Daarnaast biedt het resort flexibele werktijden, een jaarcontract met uitzicht op verlenging, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door middel van een scholingsbudget.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BINOQ die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BINOQ kan solliciteren voor de functie van Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BINOQ drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BINOQ
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BINOQ.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BINOQ medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
