In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en vrijwilligers met advies en ontwikkel HR-beleid voor een creatievere organisatie.
- Bedrijf: ZIMIHC, een organisatie die kunst en cultuur bevordert in Utrecht.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een betekenisvolle rol en een betrokken team.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor groei en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en draag bij aan maatschappelijke verandering.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau met 2-5 jaar ervaring in HR en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Weet jij precies wat nodig is om werknemers sterk in hun functie te zetten met ondersteuning en advies? Vind jij het belangrijk dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen? Word jij blij van duidelijkheid scheppen en heb je een binding met kunst en cultuur? Dan is Medewerker & Adviseur Menskracht bij ZIMIHC misschien wel jouw nieuwe droombaan!
Wat ga je doen?
- Pak je met gedreven scherpte de verdere professionalisering van het beleid en de uitvoering rond medewerkers, vrijwilligers en stagiaires binnen ZIMIHC op;
- Zorg je ervoor dat zij de ondersteuning krijgen die nodig is om samen succesvol te werken aan onze missie;
- Houd je je bezig met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken;
- Ontwikkel en implementeer je medewerkersbeleid in-, door- en uitstroomstrategie, processen en uitvoering;
- Ontwikkel je het functiehuis door en actualiseer je de HR-documenten;
- Zet je het stage- en vrijwilligersbeleid op en verbeter je dit, inclusief werving, behoud en begeleiding;
- Merk je goed op wat er in de organisatie speelt;
- Help jij onze medewerkers het beste in hun werk te staan;
- Ben je de rechterhand van de directie, waarbij vertrouwen voor beide partijen erg belangrijk is. Je bespreekt de actualiteit in de organisatie discreet en zorgvuldig met de directeur, inclusief acties en eventuele verbeteringen, zodat medewerkers op een goede plek staan. Samen zetten jullie de schouders onder de organisatie en durven jullie scherp naar elkaar te zijn over wat er speelt.
Wat breng je mee?
- Kennis en ervaring
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring in HR, organisatieontwikkeling en/of medewerkersbeleid;
- Ervaring met verandertrajecten en cultuurontwikkeling;
- Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en -ontwikkelingen;
- Affiniteit met kunst, cultuur en maatschappelijke impact;
- Ervaring met vrijwilligersorganisaties of maatschappelijke organisaties is een pre.
- Kwaliteiten
- Je bent integer, betrouwbaar en zelfstandig;
- Je bent proactief, accuraat en organisatiesensitief;
- Je bent analytisch en praktisch;
- Je bent communicatief sterk en duidelijk in verwachtingen en afspraken;
- Je brengt structuur zonder bureaucratie toe te voegen.
Wat bieden wij?
- Ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie;
- Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die werkt aan een creatiever en meer verbonden Utrecht;
- Een betrokken en bevlogen team;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
Dienstverband & salaris
De functie is voor 24 uur per week, bij de HR-afdeling en op de drie ZIMIHC-locaties in Utrecht. De beloning ligt tussen € 3450,- en € 4500,- bruto per maand op fulltime basis, waarbij fulltime 36 uur is. ZIMIHC heeft een eigen loongebouw en medewerkersregeling. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling en sluit aan bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Je start op 1 januari 2027.
Planning
- Eerste gesprek: donderdag 12 november, bij ZIMIHC theater Stefanus
- Tweede gesprek: woensdag 18 november, bij ZIMIHC theater Wittevrouwen
- Arbeidsvoorwaardengesprek: maandag 23 november, bij ZIMIHC theater Wittevrouwen
Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional) in Utrecht werkgever: BINOQ ATANA
De KB Nationale Bibliotheek is een uitstekende werkgever die zich richt op maatschappelijke impact en digitale inclusie. Met een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Den Haag betekent bovendien dat je deel uitmaakt van een dynamische omgeving waar jouw bijdrage direct invloed heeft op de samenleving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BINOQ ATANA!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BINOQ ATANA zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BINOQ ATANA zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BINOQ ATANA kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BINOQ ATANA solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BINOQ ATANA
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BINOQ ATANA kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BINOQ ATANA kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BINOQ ATANA.
