In één oogopslag
- Taken: Leid een team van projectmanagers en zorg voor succesvolle technische projecten.
- Bedrijf: Een groeiende vestiging in Kaatsheuvel met focus op elektrotechniek en werktuigbouwkunde.
- Voordelen: Salaris tot € 7.568, auto of mobiliteitsbudget, en fietslease mogelijkheden.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en leiderschapstrainingen.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en bouw mee aan de toekomst van onze projectenorganisatie.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en 5 jaar relevante werkervaring vereist.
De vestiging in Kaatsheuvel groeit. En onze projectenorganisatie moet daarin meegroeien. Daarom zoeken we een Hoofd Projecten E/W dat verantwoordelijkheid neemt voor de prestaties van vandaag én bouwt aan de afdeling van morgen. Je geeft leiding aan de projectmanagers en bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en resultaten van de projectenafdeling. Elektrotechniek en werktuigbouwkunde komen daarbij samen. Je ziet wat de afdeling nodig heeft om verder te groeien en neemt daarin het voortouw. Je maakt keuzes op het gebied van mensen, middelen, processen en projectuitvoering en vertaalt deze naar concrete plannen en acties. Je krijgt daarbij de ruimte en het mandaat om te ondernemen. Je wacht niet af, maar kijkt vooruit, signaleert kansen en verbeterpunten en pakt deze op. Daarbij geef je projectmanagers vertrouwen en verantwoordelijkheid, zonder de koers en resultaten van de afdeling uit het oog te verliezen.
We zoeken daarom een ervaren, mensgerichte leider die de dynamiek van technische projecten kent. Iemand die eigenaarschap toont, duidelijke keuzes maakt en anderen stimuleert hetzelfde te doen.
Wat ga je doen?
- Je dag begint met overzicht. Hoe staat de afdeling ervoor? Welke projecten vragen aandacht? Waar ontstaan risico's rondom planning, kwaliteit, veiligheid of rendement? En wat hebben je projectmanagers nodig?
- Met een projectmanager bespreek je bijvoorbeeld een project dat technisch of financieel onder druk staat. Je stelt scherpe vragen, brengt de risico's in kaart en bepaalt samen welke actie nodig is. Je neemt het project niet over, maar coacht, stuurt bij en grijpt in als dat nodig is.
- Ook met Alex, de vestigingsdirecteur, spar je regelmatig over de resultaten én de koers voor de komende periode. Daarbij kijk je verder dan de cijfers van vandaag. Welke capaciteit en kennis hebben we nodig om verder te groeien? Waar kunnen processen slimmer? Welke ontwikkelingen bieden kansen?
- Als onderdeel van het MT denk je actief mee over keuzes die verder gaan dan alleen je eigen afdeling en breng je daarin je eigen visie en ervaring mee.
- Ook buiten de vestiging ben je zichtbaar. Je onderhoudt actief contact met belangrijke klanten en opdrachtgevers en bouwt aan duurzame relaties.
- Samen met onze commerciële afdeling Markt & Techniek kijk je vooruit. Wat speelt er bij klanten? Welke ontwikkelingen zien we in de markt? Waar liggen nieuwe kansen? En hoe vertalen we die naar passende projecten?
- Zo zorg je voor een goede verbinding tussen klant, commercie en uitvoering en draag je actief bij aan de verdere groei van de vestiging.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van projectmanagers;
- sturen op kwaliteit, planning, veiligheid en financiële resultaten;
- opstellen van het jaarplan, de begroting en meetbare doelstellingen;
- vooruitkijken naar personeelsbehoefte en capaciteit;
- ondersteunen en bijsturen bij complexe of vastgelopen projecten;
- verbeteren en uniformeren van processen en technische werkwijzen;
- stimuleren van innovatie en toepassing van nieuwe technieken;
- actief onderhouden en verder uitbouwen van relaties met belangrijke klanten en opdrachtgevers;
- nauw samenwerken met Markt & Techniek om klantontwikkelingen en commerciële kansen te signaleren en benutten;
- rapporteren over prestaties en ontwikkelingen aan de vestigingsdirecteur.
Wat bieden wij?
Je rapporteert rechtstreeks aan Alex de vestigingsdirecteur en krijgt bevoegdheden die passen bij je verantwoordelijkheid. Je kunt projectteams anders organiseren als de capaciteit daarom vraagt en neemt binnen de geldende afspraken beslissingen over personeel, materiaal, materieel, inkoop, verkoop en onder aanneming. De vestiging groeit. Aan jou om ervoor te zorgen dat onze projectenorganisatie klaar is voor wat daarna komt.
En goed werk mag goed beloond worden. Daarom krijg je:
- Een salaris tot € 7.568 bruto per maand;
- Een auto of mobiliteitsbudget vanuit BINK;
- De mogelijkheid om een fiets te leasen;
Je kent de wereld van technische projecten en weet dat een goed resultaat verder gaat dan planning en cijfers. Mensen moeten weten waar ze aan toe zijn, verantwoordelijkheid kunnen nemen en eerlijk met elkaar kunnen bespreken wat goed gaat en wat beter moet. Je combineert mensgericht leiderschap met technisch, financieel en commercieel inzicht. Je geeft vertrouwen en ruimte om te groeien, maar bent ook duidelijk over verwachtingen en resultaten. Je durft beslissingen te nemen en bent gewend verantwoordelijkheid te dragen die verder gaat dan één project.
Je hebt:
- minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding;
- minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- relevante aanvullende opleidingen of trainingen, waaronder op het gebied van leiderschap;
- een geldig VCA VOL certificaat;
- rijbewijs B;
- kennis van relevante programma's en systemen;
- voldoende beheersing van Nederlands en Engels.
Je hebt ervaring met leidinggeven, krijgt mensen mee in verandering en weet tegelijkertijd grip te houden op prestaties en resultaat.
Hoofd Projecten E/W werkgever: BINK
BINK Sprundel is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei van woningbouwprojecten in een informele en ondersteunende werkomgeving. Met een hecht team van professionals biedt BINK volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, innovatieve ideeën en samenwerking aan uitdagende projecten. Medewerkers genieten van aantrekkelijke voordelen zoals opleidingsmogelijkheden, een goede werkplek, en een sportabonnementvergoeding, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hoofd Projecten E/W kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als BINK, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of BINK zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hoofd Projecten E/W te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor BINK.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij BINK!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij BINK en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BINK
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij BINK.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
