In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR, recruitment en organisatieverandering binnen een dynamisch media-techbedrijf.
- Bedrijf: Bindinc., een innovatief media-techbedrijf met een platte organisatiecultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 200 vakantie-uren, uitstekende pensioenregeling en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Een rol met veel verantwoordelijkheid en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de groei van een toonaangevend bedrijf in de video-industrie.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau, ruime HR-ervaring en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 7000 € per maand.
Bindinc. verbindt kijkers met content. Dat doen we al ruim dertig jaar. We begonnen als uitgever van programmagidsen voor consumenten en die maken we nog steeds. Maar inmiddels is Bindinc. een media-techbedrijf dat bouwt aan de video-industrie van morgen. Met onze data en technologie halen videobedrijven maximale waarde uit hun videocontent. Bindinc. is een platte organisatie waarin vakmanschap en klanten centraal staan. Persoonlijk leiderschap, resultaatgerichtheid en een prettig werkklimaat is wat ons typeert. We geven ruimte waar dat kan en ondersteunen waar nodig. We hebben een sterk MT waarin people management goed belegd is.
Wij zoeken een Senior HR Businesspartner die zorgt dat we onze groeiambitie waar kunnen maken.
De rol
In verband met het vertrek van onze huidige HR-verantwoordelijke zoeken we een ervaren, evenwichtige opvolger. Je draagt de verantwoordelijkheid voor HR binnen Bindinc. en werkt nauw samen met directie en managers. Tegelijk is het een hands-on sleutelrol met korte lijnen: je staat dicht op de business, schakelt moeiteloos tussen regie en uitvoering, en hebt directe impact op mens én resultaat. Je geeft leiding aan één HR-collega (parttime) die een deel van de operationele taken verzorgt. De omvang van de portefeuille stemmen we af op je beschikbaarheid: bij 16 uur ligt de focus vanzelfsprekend anders dan bij 32 uur.
De opdracht voor de komende jaren
Bindinc.-breed streven we naar een meer resultaatgerichte en ondernemende organisatie, met behoud van het goede werkklimaat. Niet met cultuurprogramma's, maar in de dagelijkse HR-praktijk: van functioneren, belonen en communicatie tot de zakelijke afwegingen in ons beleid. Voor jou is die resultaatgerichte houding vanzelfsprekend.
De bestaande business: ontwikkeling en automatisering
We werken aan verdere automatisering en ontwikkeling van onze bestaande business. Daarbij kijken we ook naar hoe we het werk en de organisatie slim en toekomstbestendig kunnen inrichten, zodat de business gezond en renderend blijft. Dat kan betekenen dat werkzaamheden, processen en functies veranderen. Jij voert vanuit HR de regie op de personele en organisatorische vraagstukken die daarmee samenhangen. Dat vraagt ervaring met organisatieverandering, gevoel voor verschillende belangen en de interpersoonlijke vaardigheden om managers en medewerkers zorgvuldig te begeleiden wanneer veranderingen hen persoonlijk raken.
De nieuwe business: werven en behouden
Voor de nieuwe, groeiende tak zijn werving en retentie cruciaal. Je haalt schaars talent uit de markt, overtuigt mensen om voor Bindinc. te kiezen en je ondersteunt managers om dat talent te behouden. Je stuurt strak op het wervingsproces en op de kwaliteit van hire.
Wat je gaat doen
- HR-processen scherp houden – performancecyclus, beloning, functiewaardering en recruitment; helder en efficiënt.
- Recruitment strak uitvoeren – je stuurt op het wervingsproces, op doorlooptijd en op de kwaliteit van hire.
- Sturen op KPI's – je stuurt actief op HR-KPI's, voortgang en opvolging, en maakt resultaten zichtbaar voor management en de directie.
- Sparringpartner zijn – voor directie, managers, OR en medewerkers in alle niet-administratieve HR-zaken.
- Leidinggeven en budget – je stuurt de parttime HR-collega aan en beheert het HR-budget.
- Randvoorwaarden op orde – je bent aanspreekpunt voor verzuim (incl. complexe casuïstiek), fungeert als Arbo-contactpunt en houdt toezicht op een correcte salarisadministratie.
Wat wij bieden
Een bruto maandsalaris, afhankelijk van expertise en ervaring tussen de € 5.500 en € 7.000 (bij een 36-urige werkweek) in schaal J van de CAO voor de Publieke Omroep, plus vakantietoeslag en een decemberuitkering van 6%. 200 vakantie-uren op fulltimebasis en een uitstekende pensioenregeling. Een rol met veel verantwoordelijkheid en directe impact in een platte organisatie. Bevlogen, betrokken collega's en een prettige, informele werksfeer. (Bij voorkeur) een vast dienstverband.
Wie je bent
- hands-on en daadkrachtig - je pakt aan en zet door;
- proactief én secuur - je denkt vooruit en houdt de details strak;
- overtuigend en toegankelijk - je bent sterk in gesprekken op elk niveau en prettig in de omgang;
- evenwichtig - je hebt een stabiele persoonlijkheid en blijft kalm onder druk;
- sharp van denken - je doorgrondt vraagstukken snel en komt tot de kern.
Wat je meebrengt
- minimaal HBO werk- en denkniveau.
- ruime HR-ervaring, met aantoonbare ervaring in recruitment én in verandertrajecten of reorganisatie.
- kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
- resultaatgericht en gewend om op KPI's te sturen.
Wij geloven in de kracht van diversiteit om tot nog betere resultaten te komen. Vacatures staan daarom open voor iedereen.
Senior HR Businesspartner in Hilversum werkgever: Bindinc
Bindinc. is een uitstekende werkgever die een dynamische en informele werkomgeving biedt, waar persoonlijke ontwikkeling en resultaatgerichtheid centraal staan. Met een focus op innovatie in de media-techsector, biedt Bindinc. volop kansen voor groei en impact, terwijl je samenwerkt met bevlogen collega's in een platte organisatie. De combinatie van een aantrekkelijk salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een cultuur die ruimte biedt voor initiatief maakt het een ideale plek voor een Senior HR Businesspartner.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Businesspartner in Hilversum kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bindinc!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bindinc zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Businesspartner in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bindinc zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bindinc kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bindinc solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bindinc
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bindinc kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bindinc kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bindinc.
