In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige wervingsproces en bouw relaties op met klanten.
- Bedrijf: V&V Careers, een innovatief bedrijf dat AI-gedreven werving stimuleert.
- Voordelen: Bonus per plaatsing, 25 vakantiedagen en een competitief salaris.
- Overige informatie: Locatie in Utrecht/Houten met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk aan de toekomst van recruitment en groei mee in een klein team.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45900 - 56100 € per jaar.
V&V Careers zoekt een recruiter die AI-gedreven werving via Linked In verder brengt.
Je draait het volledige W&S-proces voor vaste klanten en bevordert relaties.
Bij ons krijg je ruimte om te bouwen aan Recruitment 2.0, met een klein team en ruimte om mee te groeien.
Er is een bonus per plaatsing en 25 vakantiedagen.
Locatie: Nederland, Utrecht/Houten; salaris tussen 3.200 en 3.800 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter AI-gedreven voor Recruitment 2.0 werkgever: Bilanx
Als Hoofdmonteur elektro bij ons technisch en veelzijdig bedrijf in de regio Groningen krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten binnen de industrie en maritieme sector. Wij bieden een professionele werkomgeving waar veiligheid, kwaliteit en vakmanschap centraal staan, met uitstekende doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen. Met een aantrekkelijk salaris en 38 vakantiedagen zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een goede werk-privébalans kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter AI-gedreven voor Recruitment 2.0 kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Bilanx en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Bilanx.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Bilanx. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter AI-gedreven voor Recruitment 2.0 te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Bilanx.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bilanx
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Bilanx.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Bilanx.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter AI-gedreven voor Recruitment 2.0 bij Bilanx wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
