In één oogopslag
- Taken: Beheer en ondersteun een team van fietsbezorgers voor optimale prestaties.
- Bedrijf: Snelgroeiend bedrijf met een jong en enthousiast team.
- Voordelen: Competitief salaris, bonussen, vakantiedagen en vitaliteitsbudget.
- Overige informatie: Hechte teamcultuur met sport- en borrelactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf verder.
- Kwalificaties: Ervaring in de uitzendbranche en sterke communicatieve vaardigheden.
Voor bij ons op kantoor zijn we op zoek naar een Talent Manager. Ons fonkelnieuw gebrande bedrijf ontwikkelt zich mega snel en we zijn op zoek naar nieuwe collega’s die klaar zijn om bij te dragen aan deze groei. Ons team aan recruiters verzorgen het onboarden, begeleiden en inplannen van onze pool van uitzendkrachten. Je bent het aanspreekpunt voor onze 'shifters' en zorgt dat het maximale uit de pool wordt gehaald. Wanneer je bij ons aan de slag gaat, staat jouw ontwikkeling voorop. Dus, heb jij ambitie en wil jij ons helpen om nog sneller te gaan groeien? Vind jij het leuk om na werk te sporten, te borrelen of uit eten te gaan met je collega’s? Lees dan verder!
Als Talent Manager ben jij verantwoordelijk voor het optimaal laten presteren van jouw pool uitzendkrachten. Je onderhoudt dagelijks contact met je groep riders en doet er alles aan om hun betrokkenheid en prestaties te maximaliseren. Je hebt wekelijks contact met onze opdrachtgever en je werkt nauw samen met een team van recruiters. Daarnaast rapporteer je wekelijks aan onze Operationeel Manager over de voortgang en behaalde resultaten.
Wat ga je doen? In deze rol krijg je een afwisselend takenpakket, waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt:
- Je bent verantwoordelijk voor het managen van de pool fietsbezorgers (riders).
- Je monitort de prestaties van medewerkers en rapporteert hierover aan de operationeel manager.
- Je verwerkt binnenkomende sollicitaties, je voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken om te bepalen of kandidaten passen bij de opdrachtgever.
- Je werkt samen met verschillende afdelingen om de juiste talenten te werven, selecteren, onboarden en begeleiden.
- Je bereidt team- en managementmeetings voor, waarbij je relevante gegevens en voortgang rapporteert.
- Je coördineert evaluaties en feedbackmomenten om de ontwikkelingen van medewerkers te waarborgen.
- Je verzorgt administratieve processen en denkt mee om een efficiëntie slag te maken in onze dagelijkse werkzaamheden.
- Je zorgt ervoor dat het maximale uit je pool wordt gehaald en je ondersteunt het team van recruiters bij het behalen van wervingsdoelen.
- Je fungeert hét aanspreekpunt voor onze klanten en zorgt voor een goede communicatie en samenwerking.
Minimaal MBO/HBO werk- en denkniveau. Aantoonbare ervaring in de lastmile, uitzendbranche of e-commerce. Stressbestendig en daadkrachtig, je kunt snel schakelen en je bent niet bang om knopen door te hakken. Sociaal en communicatief sterk; je bent in staat om goed samen te werken met zowel interne als externe stakeholders. Proactief in het monitoren van prestaties en het nemen van acties om het behoud en de groei van talent te waarborgen. Ervaring met het werken met targets en het behalen van resultaat. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk). Ambitieus, resultaatgericht en altijd op zoek naar verbetering.
Wat krijg jij hiervoor terug?
- Een leuke functie met veel verantwoordelijkheid;
- Werken in een jong en enthousiast team;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling (denk hierbij aan het volgen van trainingen/cursussen);
- Salaris van €2500 tot €3000, afhankelijk van ervaring;
- Verschillende maandelijkse bonussen te verdienen op basis van team prestatie;
- Tot 28 vakantiedagen per jaar;
- Vitaliteitsbudget van €250 per jaar;
- Na 1 jaar in dienst mogelijkheid je SEU te halen op kosten van Bikeshift;
- Kans op een 13de maand bij behalen van jaartarget;
- Een goed verzorgde gezonde lunch op kantoor;
- Jaarlijks deelnemen aan de Happy Healthy Employee week;
- Werken in een hecht en enthousiast team, wat vaak samen sport of in is voor een borrel;
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
- Een heerlijke werkplek in statig pand met grote tuin in hartje Den Haag;
- Vergoeding voor een Swapfiets om zelf ook lekker in beweging te blijven.
Ben jij de gestructureerde en gedreven Recruiter / Planner die wij zoeken? Solliciteer via de button of stuur je CV en motivatie naar info@bikeshift.nl en wie weet word jij binnenkort onderdeel van ons team!
Talent manager Bikeshift werkgever: Bikeshift
Bij KwikFit in Bussum krijg je de kans om te werken in een moderne, goed uitgeruste werkplaats waar je jouw vaardigheden als fietsmonteur kunt ontwikkelen en verfijnen. Met een focus op duurzame mobiliteit en een collegiale werksfeer, biedt KwikFit niet alleen een aantrekkelijk salaris en flexibele werkuren, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling in de snel evoluerende wereld van fietstechnologie. Sluit je aan bij een team dat passie heeft voor fietsen en samenwerkt aan innovatieve oplossingen voor de toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent manager Bikeshift kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Bikeshift en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Bikeshift.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Bikeshift. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent manager Bikeshift te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Bikeshift.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bikeshift
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Bikeshift.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Bikeshift.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent manager Bikeshift bij Bikeshift wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
