In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 30 professionals en verbeter de digitale dienstverlening.
- Bedrijf: Gemeente Amersfoort, een groeiende stad vol duurzame initiatieven.
- Voordelen: Positieve werksfeer, samenwerking met collega's en impact op de gemeenschap.
- Overige informatie: Werk aan uitdagende projecten in een stad die internationaal erkend is.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een dynamische omgeving en help professionals groeien.
- Kwalificaties: Hbo/wo-niveau en minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4109 - 5023 € per maand.
Opdrachtomschrijving Belangrijke voorwaarde i. v. m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking.
Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal.
Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.
Teammanager Samen bouwen aan -digitale- informatievoorziening voor een groeiende gemeente Voer jij de gesprekken die ertoe doen en sta jij voor je mensen?
Weet jij wat professionals nodig hebben om te groeien én resultaat te leveren?
Dan is deze dynamische managementfunctie bij Gemeente Amersfoort iets voor jou.
Met jouw team breng je beweging in complexe processen en verbeter je de dienstverlening - intern én extern.
Elke dag weer.
Jouw rol Als een van de teammanagers Business & Informatiemanagement geef je leiding aan circa 30 professionals, verdeeld over twee teams.
Je combineert duidelijke sturing met vertrouwen en ruimte.
In de eerste plaats ben je er voor je medewerkers.
Meer concreet Heb je de verantwoordelijkheid voor het resultaat van je team, voor je medewerkers en voor het budget.
Werk je aan de realisatie van de managementdoelen en ondersteun je de afdelingsmanager bij het uitdragen van de visie en ambities.
Deze vertaal je naar doelen en werkafspraken voor het team.
Voer je gesprekken met je medewerkers over hun ambitie, resultaten en planning.
Je evalueert acties en geeft opbouwende feedback.
Fungeer je voor je teams als klankbord over de manier waarop ze hun werk doen: je brengt duidelijkheid en meer werkplezier.
Samen met je collega-teammanagers werk je aan dienstverlening die steeds beter aansluit op de leefwereld van Amersfoorters en maatschappelijke opgaven.
Daar hoort een stabiel en betrouwbaar IV-fundament bij dat de continuïteit van de bedrijfsvoering borgt.
Met wie werk je samen Binnen BIM werken ca. 65 medewerkers verdeeld over vier teams.
Je werkt nauw samen met de andere Teammanager Business en Informatiemanagement die ook twee teams aanstuurt.
Samen breng je in kaart wat werkt en blijf je koers houden.
Daarbij is de implementatie van een eenduidige werkwijze een van de opgaven.
Elk BIM team bestaat uit informatiemanagers, (senior) informatieadviseurs en functioneel beheerders.
Daarnaast onderhoud je contact met managers, product-owners en beleidsadviseurs van andere afdelingen.
Natuurlijk werk je voor en met de afdelingsmanager en het afdelings-MT van Informatievoorziening (IV).
Hier ga je werken Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan.
Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt.
Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen.
In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year.
Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven.
Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners.
Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen.
Functie-eisen naar alle suppliers Dit breng je mee Met focus en gevoel voor werkplezier en resultaat zoek jij de samenwerking.
Een combinatie van visie, strategische en tactische vaardigheden; op de werkvloer ben je een 'bouwer'; met je teams ga je voor resultaat.
Je hebt aandacht voor je medewerkers, schept duidelijkheid en draagt bij aan een fijn werkklimaat
Een hbo-/wo-werk- en denkniveau is vereiste.
Een pre als er basale kennis van het IV vakgebied (op hoofdlijnen) is.
Minimaal drie jaar ervaring in leidinggeven binnen de overheid .
Pre is min. 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een informatievoorzieningsomgeving van de overheid.
Ervaring met coachende gesprekstechnieken: je kan feedback geven en ontvangen en je sluit aan bij de ander.
Een open en oplossingsgerichte houding en ervaring met verandertrajecten gericht op standaardisering en professionalisering.
"Bouwen door verbinden" zou jouw motto.
Teammanager in Utrecht werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Bij Oranje en kun je je enthousiasme voor de rol van Teammanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Bij Oranje.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Bij Oranje. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Bij Oranje, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teammanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Bij Oranje werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
