In één oogopslag
- Taken: Regisseer en coördineer sociale aspecten van vastgoedprojecten voor een positieve impact op bewoners.
- Bedrijf: Een organisatie die zich richt op duurzame vastgoedontwikkeling en sociale betrokkenheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met kansen voor persoonlijke groei en samenwerking met diverse partners.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap door bewoners te begeleiden en projecten soepel te laten verlopen.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en kennis van het sociaal domein zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De Sociaal Projectleider is verantwoordelijk voor het regisseren, coördineren en uitvoeren van het sociale deel van vastgoedprojecten zoals ingrijpende onderhoudsprojecten, verduurzaming en herstructurering. De functie verbindt technische projectdoelen met de belangen, behoeften en begeleiding van bewoners. De projectleider zorgt voor een gedragen sociaal plan, effectieve participatie, duidelijke communicatie en de juiste interventies op sociaal gebied, zodat projecten soepel verlopen en bewoners goed worden ondersteund.
Sociale projectregie en samenwerking
- Coördineert en voert regie op vastgoedprojecten, eindverantwoordelijk is de projectmanager.
- Schakelt continu tussen regie, projectaansturing en aanwezigheid in het veld.
- Coördineert samen met de projectmanager de integrale voortgang, risico’s en kansen binnen projecten.
- Coördineert bij calamiteiten binnen projecten en schakelt tussen niveaus en vakgebieden.
Analyse en planvorming (sociaal domein)
- Brengt vroegtijdig (ontwerpfase) de sociale kaart van het projectgebied in beeld.
- Inventariseert bewonerswensen en vertaalt deze, waar mogelijk, binnen de kaders van het project.
- Is verantwoordelijk voor de sociale paragraaf in besluitvorming van verduurzamingsprojecten.
- Stelt het sociaal plan op en bewaakt de uitvoering.
Bewonersbegeleiding en sociale problematiek
- Ondersteunt en begeleidt huurders tijdens alle fasen van vastgoedprojecten.
- Coördineert sociale problematiek en bewonersbegeleiding, zowel intern als in regie gestuurde samenwerking met aannemers.
Communicatie en participatie
- Verantwoordelijk voor interne en externe projectcommunicatie en begeleidt bewonersbijeenkomsten.
- Verantwoordelijk voor correcte communicatie en terugkoppeling van impact richting bewoners.
Beleidsvorming
- Signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid voor het sociale deel van vastgoedprojecten.
- Werkt nauw samen met bewonersbegeleiding, wijkteams en overige interne partners.
Algemeen: Draagt in algemene zin bij aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen en de kernwaarden. Ondersteunt collega’s en signaleert verbeterpunten.
Functie eisen
- Kennis relevante van wet- en regelgeving.
- Kennis van en ervaring van het sociaal domein en projectmanagement.
- Kennis van en ervaring met verduurzamingsvraagstukken en woon-/bewonersbelang.
- Kennis van en ervaring met conflicthantering.
Sociaal Projectleider in Tilburg werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sociaal Projectleider in Tilburg kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Bij Oranje die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Bij Oranje.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sociaal Projectleider in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Bij Oranje. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Bij Oranje op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Bij Oranje en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
