In één oogopslag
- Taken: Leid de integratie van nieuwkomers en zorg voor een toekomstbestendige aanpak in de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente met focus op inclusie en samenwerking.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met diverse partners en uitdagingen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van nieuwkomers en bouw aan een inclusieve samenleving.
- Kwalificaties: Strategisch denker met politieke sensitiviteit en verbindende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Algemene verantwoordelijkheid:
De programmaleider Nieuwkomers is eindverantwoordelijk voor het brede beleid en de integrale aanpak rond de opvang, begeleiding en integratie van alle nieuwkomers in een gemeente: asielzoekers, ontheemden (zoals Oekraïners) én statushouders. Je geeft richting aan de ambities die zijn vastgelegd door het gemeentebestuur en vertaalt deze naar een toekomstbestendige aanpak voor de gemeente.
Je werkt nauw samen met bestuurders, directie, beleidsadviseurs, regiogemeenten, maatschappelijke organisaties, veiligheidspartners en uitvoeringsorganisaties. Je zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering en bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten van het programma.
- Ontwikkelen en actualiseren van de integrale visie en koers op opvang, huisvesting, participatie en integratie van nieuwkomers.
- Adviseren van college, directie en management over strategische keuzes, risico's en scenario's.
- Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid.
- Signaleren van maatschappelijke, financiële en bestuurlijke ontwikkelingen.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beleid(skaders).
- Bewaken van samenhang tussen opvang, wonen, participatie, onderwijs, zorg en veiligheid.
- Opstellen van bestuurlijke rapportages, raadsinformatiebrieven en beleidsvoorstellen.
- Signaleren van maatschappelijke of bestuurlijke risico’s en daarop anticiperen.
- Ambtelijke coördinatie participatie van inwoners en communicatie naar de samenleving.
- Aansturen of begeleiden van (deel)projectleiders binnen het programma.
Kortom: Je ontwikkelt en bewaakt de strategische koers op het programma Nieuwkomers. Je adviseert college, directie en management over bestuurlijke keuzes, risico's en scenario's. Je verbindt beleid, uitvoering, (regionale) samenwerking en maatschappelijke partners. Je creëert draagvlak bij complexe vraagstukken waarbij verschillende belangen en emoties samenkomen. Je zorgt dat de gemeente voorbereid is op toekomstige ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving.
De programmaleider Nieuwkomers voert bovenstaande taken uit binnen de kaders van de bestuursopdracht Nieuwkomers en het beleidskader Nieuwkomers. Daarbij wordt nauw samengewerkt met het kernteam Nieuwkomers, waarin de betrokken beleids- en uitvoeringsdisciplines zijn vertegenwoordigd. Intensieve samenwerking en afstemming vindt plaats met adviseur veiligheid en adviseur communicatie.
De programmaleider draagt zorg voor de integrale afstemming, voortgangsbewaking en besluitvorming binnen het programma en legt hierover verantwoording af aan de stuurgroep Nieuwkomers. De stuurgroep geeft richting aan de strategische koers, stelt prioriteiten en fungeert als opdrachtgever voor het programma. De programmaleider vervult hierbij de verbindende schakel tussen bestuur, directie, organisatie, regionale partners en uitvoeringsorganisaties en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
Verantwoordelijkheden en takenpakket programmaleider Nieuwkomers en prioriteit:
- Regie op de Spreidingswet en asielopvang (hoge prioriteit): Coördineren van de gemeentelijke opgave vanuit de Spreidingswet. Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale overleggen. Afstemming met regiogemeenten en provincie. Monitoren van taakstellingen, afspraken en voortgang. Verzorgen van verantwoording richting ministerie en andere overheden. Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming rondom opvangvraagstukken. Begeleiden van participatie- en communicatietrajecten rondom opvanglocaties. Signaleren en beheersen van bestuurlijke en maatschappelijke risico's.
- Oekraïense ontheemden (hoge prioriteit): Strategische regie op opvanglocaties en exploitatie. Toezien op kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang. Periodieke afstemming met SoulCare en partners. Escalatiepunt bij complexe of acute situaties. Monitoren van bezetting, kosten en opbrengsten. Bewaken van het proces rondom inning van de eigen bijdrage. Voorbereiden en begeleiden van aanbestedingen en contracten. Ontwikkelen van toekomstscenario's voor langdurige huisvesting. Adviseren over eventuele beleids- en begeleidingsaanpassingen. Verantwoordelijkheid voor budgetbewaking en financiële prognoses. Voorbereiden nieuwe contractering / aanbesteding opvangvoorzieningen (2027).
- Statushouders en huisvesting (medium): Monitoren van de taakstelling huisvesting statushouders. Afstemming met woningcorporaties en COA. Bewaken van uitstroom vanuit opvangvoorzieningen en doorstroomlocatie de Wildheuvel. Stimuleren van participatie, taalontwikkeling en maatschappelijke integratie. Verbinden van beleid op wonen, werk, onderwijs en zorg. Signaleren van knelpunten in huisvesting en integratie. Bevorderen van regionale samenwerking.
- Programma- en projectsturing (medium): Opstellen en monitoren van programmaplannen. Sturen op resultaten, financiën, capaciteit en planning. Aansturen en begeleiden van projectleiders en betrokken medewerkers. Bewaken van risico's en afhankelijkheden. Rapporteren over voortgang en resultaten. Evalueren en doorontwikkelen van processen en werkwijzen.
Functie-eisen naar alle suppliers:
Profiel: Je bent een strategische denker die kansen en risico's herkent voordat ze zich voordoen. Dankzij jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit begrijp je hoe besluiten landen bij bestuurders, inwoners en partners. Tegelijkertijd ben je een verbinder die verschillende belangen samenbrengt en draagvlak weet te creëren, ook wanneer opvattingen uiteenlopen of emoties hoog oplopen. Daarmee help je de gemeente om koersvast én zorgvuldig te handelen op een maatschappelijk gevoelige opgave.
Programmaleider nieuwkomers in Tilburg werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmaleider nieuwkomers in Tilburg kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Bij Oranje en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Bij Oranje en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Bij Oranje zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmaleider nieuwkomers in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Bij Oranje.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Programmaleider nieuwkomers. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Bij Oranje!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Bij Oranje en de rol van Programmaleider nieuwkomers.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Bij Oranje wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Bij Oranje en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
