In één oogopslag
- Taken: Verbeter de kwaliteit van jeugdhulp en ontwikkel richtlijnen en procedures.
- Bedrijf: Een sociaal team dat zich inzet voor jeugd en kwaliteit.
- Voordelen: Uitdagende rol met ruimte voor eigen voorstellen en ontwikkeling.
- Overige informatie: Kansen voor groei en samenwerking in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de jeugdzorg en werk samen met een gemotiveerd team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring met de Jeugdwet.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Als Kwaliteitsmedewerker sociaal team ben je een spin in het web, beweeg je tussen beleid, contractmanagement en uitvoering. Je beoordeelt kwaliteit aan de hand van beleid en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je constant bezig om de kwaliteit al 'aan de voorkant' te verbeteren en te borgen. Dit houdt in dat je richtlijnen, methodes en procedures ontwikkelt en de verschillende uitvoeringsprocessen bewaakt.
Je krijgt een grote rol in het uitvoeren van regionale en lokale verbeter- en beheersmaatregelen, maar je wordt ook uitgedaagd om zelf met nieuwe voorstellen te komen. Je adviseert over de optimalisering en aanpassingen van het beleid rondom jeugdhulp en/of de uitvoeringsregels. Je werkt vanuit het team Kwaliteit samen met collega’s van het Sociaal Team aan de toepassing van het PGB (persoonsgebonden budget) beleid. Je stelt hiertoe duidelijke instructies op en helpt de medewerkers om hieraan uitvoering te geven in de praktijk.
Daarnaast ondersteun je jouw collega’s van het Sociaal Team bij het juist toepassen van de resultaat-gestuurde inkoop en eventuele meningsverschillen hierover met jeugdhulpaanbieders. Je ondersteunt de juridisch medewerker bij bezwaarzaken jeugdhulp. Je ondersteunt consulenten en backoffice bij vraagstukken. Je bent vraagbaak en sparringpartner voor het MT sociaal uitvoering in geval van juridische kwesties en je adviseert en ondersteunt hen op basis van analyses en je expertise.
Binnen het kwaliteitsteam werk je samen met 7 andere kwaliteitsmedewerkers en 1 juridisch medewerker. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebied(en) op inhoud en met kennis van verschillende (primaire) processen maar je werkt binnen een team en kunt elkaar, indien nodig, vervangen.
In deze functie ben je in staat een constructieve verbinding te maken tussen de beleidsmatige visie op het sociaal domein en de procesmatige kijk op inrichting van organisatie, systeem en werkprocessen.
Als kwaliteitsmedewerker Sociaal Team (Jeugd):
- Adviseer je over kwaliteitsverbetering van het beleid, interne richtlijnen, werkprocessen, systemen, procedures en informatievoorziening;
- Analyseer je beleidsmaatregelen, (veranderende) wet- en regelgeving en jurisprudentie en vertaalt deze indien nodig door naar handvaten voor de uitvoering;
- Onderhoud je bestaande werkprocessen/instructies en ontwikkelt deze door t.b.v. optimalisering van de uitvoering;
- Voert caseload gesprekken met medewerkers van het sociaal team, signaleert trends en faciliteert medewerkers om individueel of collectief trends te verdiepen;
- Geeft trainingen voor deskundigheidsbevorderingen als deze behoefte uit de caseloadgesprekken naar voren lijkt te komen;
- Adviseer je het MT over caseloadbeheer van de medewerkers;
- Signaleer je knelpunten/trends/ontwikkelingen vanuit de uitvoeringspraktijk en doet voorstellen voor verbetering;
- Initieer en participeer je in overleggen, (project)werkgroepen en expertmeetings;
- Ondersteun je bij het genereren en verifiëren van management-en bestuurlijke informatie;
- Ondersteun je waar nodig bij processen van klachten, mediation en bezwaar/beroep.
Wie ben jij?
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt enkele jaren werkervaring op het gebied van de Jeugdwet;
- Het is een pre als je kennis hebt van het vrijwillig kader maar ook van het gedwongen kader;
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
- Je bent een verbinder tussen mensen, de inhoud en het proces;
- Je bent een goede organisator en in staat om in te spelen op verandering van prioriteiten en gewijzigde omstandigheden;
- Het is een pré als je kennis hebt met het regiesysteem Mens Centraal en/of Checkpoint IC;
- Het is een pré als je regio (inkoop jeugd) Hart van Brabant kent.
Kwaliteitsmedewerker jeugd in Tilburg werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwaliteitsmedewerker jeugd in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Bij Oranje.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Bij Oranje.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Bij Oranje te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwaliteitsmedewerker jeugd in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Bij Oranje.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Bij Oranje kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Bij Oranje. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Bij Oranje. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
