In één oogopslag
- Taken: Leid het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling en maak impact op woningbouw en energietransitie.
- Bedrijf: Gemeente Gemert-Bakel, een professionele organisatie in de Brainportregio.
- Voordelen: Werken in een prettige werksfeer met korte lijnen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in maatschappelijke opgaven en groei van de gemeente.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en teamdynamiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Werken bij de gemeente Gemert-Bakel betekent werken in een professionele organisatie (circa 245 fte) in de Brainportregio, met een prettige werksfeer en korte lijnen. De gemeentesecretaris en adjunct-directeur vormen samen de directie van de ambtelijke organisatie. De adjunct-directeur is verantwoordelijk voor de interne organisatie en de aansturing van de teammanagers. De gemeentesecretaris richt zich op de politiek-bestuurlijke samenwerking en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Onze organisatie bestaat uit zeven teams. Samen met de directie vormen de teammanagers het managementteam.
Als interimmanager geef je leiding aan het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO). Dit team werkt aan enkele van de belangrijkste opgaven van Gemert-Bakel, zoals woningbouw, economische ontwikkeling, de energietransitie, toekomstbestendige landbouw en mobiliteit. Met jouw werk heb je direct invloed op de leefbaarheid en groei van onze gemeente richting 35.000 inwoners. Je opereert op het snijvlak van maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke ambities en organisatorische groei. Wij zoeken een interimmanager die niet alleen structuur aanbrengt, maar ook richting geeft. Iemand die mensen verbindt, resultaten realiseert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het team én de organisatie.
Het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO) bestaat uit circa 45 fte en is verdeeld over drie clusters: beleid, vastgoed en projecten. Het team wordt ondersteund door 2 fte aan secretarieel en administratieve functies. REO werkt aan een breed scala van complexe maatschappelijke opgaven, waaronder woningbouw, landbouw, energietransitie en mobiliteit. Deze opgaven vragen om intensieve samenwerking met andere teams binnen- en buiten de gemeentelijke organisatie, en om een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
Het team REO is de afgelopen jaren sterk gegroeid in omvang. Tegelijkertijd blijven bestuurlijke en maatschappelijke opgaven groot. Daarom is het belangrijk dat de samenwerking binnen het team, met andere teams en met bestuur en directie verder wordt versterkt en geborgd. De afgelopen periode heeft het team gewerkt aan teamontwikkeling en onderlinge samenwerking. Van de interimmanager verwachten we dat hij of zij deze ontwikkeling voortzet, verder versterkt en vertaalt naar duidelijke resultaten. Je komt terecht in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om leiderschap, overzicht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.
Je krijgt de kans om een snelgroeiend team verder te ontwikkelen en te professionaliseren. De opdracht bestaat uit:
- Het aanbrengen van structuur, focus en duidelijke prioritering binnen het team
- Het zorgen van heldere doelen en concrete resultaten
- Het versterken van de samenwerking in het team en met andere
- Het fungeren als inhoudelijk en strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur
- Het stimuleren van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en professionele groei
- Het actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie
Wij zoeken een interimmanager die het verschil wil maken in een periode waarin ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw, energietransitie en mobiliteit samenkomen. Je brengt rust, richting en resultaat in een team dat werkt aan de grootste maatschappelijke opgaven van Gemert-Bakel. De interimmanager weet daarbij de balans te vinden tussen aandacht voor de mens en het realiseren van de opgaven. Je brengt rust waar nodig, maar durft ook keuzes te maken en richting te geven.
Wij zoeken een ervaren interimmanager die het verschil wil maken in een periode waarin grote ruimtelijke, maatschappelijke en organisatorische opgaven samenkomen. Je beschikt over:
- Ruime ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Ervaring met het aansturen van grotere teams in complexe situaties
- Gevoel voor mensen, teamdynamiek en bestuurlijke verhoudingen
- Het vermogen om rust, overzicht en duidelijkheid te creëren
- Een zichtbare en toegankelijke leiderschapsstijl
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
Je beschikt over de volgende competenties:
- Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op, luistert naar anderen en bouwt voort op ideeën en inzichten van collega's.
- Ondernemerschap: Je neemt initiatief, maakt keuzes en handelt daadkrachtig wanneer de situatie daarom vraagt.
- Coachen: Je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen en helpt medewerkers om zich verder te ontwikkelen.
- Integraliteit: Je kijkt verder dan het eigen team en verbindt mensen, belangen en opgaven.
Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling in Tilburg werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Bij Oranje!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Bij Oranje zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Bij Oranje.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Bij Oranje!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Bij Oranje en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Bij Oranje. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Bij Oranje.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Bij Oranje kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Bij Oranje via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
