Opdrachtomschrijving
De A2 Samenwerking is een waardevolle samenwerking tussen de Gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard. De samenwerking staat voor een professionele, moderne en mensgerichte dienstverlening. Achter die ambitie staan bevlogen medewerkers en leidinggevenden die iedere dag het verschil maken voor onze inwoners, ondernemers en bestuurders. Om onze organisatie verder te versterken zoeken wij een fulltime HR-consulent (HR21 functie Adviseur IV). A2 Samenwerking – inzet bij accounts Valkenswaard en Heeze-Leende 2 x 28 uur per week Schaal 9 (afhankelijk van ervaring en kwaliteiten) Startdatum: per direct Scope van de rol
Veel HR-functies zijn afgebakend tot één thema of één organisatie. Bij ons is dat anders. Binnen het A2-samenwerkingsverband schakel je continue tussen de samenwerking en de lokale behoeften, heb je te maken met uiteenlopende organisatievraagstukken, verschillende belangen en weet jij deze te verbinden. Jij werkt mee aan harmonisatie waar dat kan. Het team
Jij werkt samen vanuit een team met 20 collega’s: HR-medewerkers, consulenten, adviseurs, experts, salarisadministratie, functioneel applicatiebeheer EHRM en de ambtelijk secretaris OR. Het team wordt functioneel aangestuurd door een HR Coördinator en is onderdeel van de afdeling HR, Communicatie en Juridische zaken. Je stapt in op een mooi moment, want ons team ontwikkelt zich verder naar een toekomstbestendige HR-organisatie waarin samenwerking, eigenaarschap, kwaliteit en rolzuiverheid centraal staan. De komende periode ligt de focus op de doorontwikkeling van onze dienstverlening om de basis in balans te krijgen. We hebben een duidelijke visie hoe wij met het team onze klanten; de deelnemende gemeenten, nog beter kunnen bedienen. Dit vraagt ook om ontwikkeling van het team en de HR-rollen. Voor deze functie betekent dit dat we inzetten op een doorontwikkeling naar een duidelijke rolverdeling tussen de HR-consulent en HR/M&O-businesspartner. Wat ga je doen?
Jij hebt een belangrijke positie richting leidinggevenden en medewerkers. Als HR-consulent ben je de tactisch/operationele sparringpartner van leidinggevenden en ben je laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag en helpt bouwen aan de organisatie van morgen. Je adviseert over personele vraagstukken en werkt samen met de HR-adviseur richting jouw 'account'. Daarbij weet je de verbinding te leggen tussen mens, team en organisatie. Geen dag is hetzelfde. Het ene moment begeleid je een leidinggevende bij een personele casus, het andere moment werk je mee de HR-dienstverlening of een A2-breed project. Jij brengt duidelijkheid en rust in de dynamiek, overzicht in de complexiteit en beweging waar verandering nodig is. Je bereidt personeelsmutaties voor, ondersteunt bij werving & selectie vraagstukken, informeert over regelingen, procedures en arbeidsvoorwaarden, verzorgt samen met het HR-loket de in-, door- en uitstroom, ziet toe op een juiste verzuimadministratie, verstrekt managementinformatie en werkt mee aan procesverbetering door knelpunten in HR-processen te signaleren en kwaliteitsverbetering van dienstverlening door te voeren. Functie-eisen naar alle suppliers
Hbo werk- en denkniveau, verkregen door een gerichte opleiding HRM of Personeel & Arbeid en/of ervaring; Minimaal 2 jaar ervaring als HR-consulent of vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een politieke bestuurlijke omgeving of in samenwerking hiermee; Kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid; Uitstekende advies- en communicatievaardigheden; Je bent toegankelijk en hebt gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie; Je kunt goed omgaan met situaties waarin niet alles direct duidelijk is en werkt graag samen om tot oplossingen te komen. Je hebt een verbindende stijl van samenwerken; Flexibiliteit; je kunt snel schakelen tussen diverse situaties en partijen; (Zelf)reflectie; je reflecteert op werkzaamheden, aanpak, processen en eigen inbreng en gedrag. Waarom kiezen voor de A2 Samenwerking?
Bij de A2 Samenwerking krijg je de ruimte om impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie in een dynamisch speelveld waar mensen centraal staan, waar samenwerking vanzelfsprekend is en waar jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan het succes van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
#J-18808-Ljbffr
HR-consulent in Tilburg werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-consulent in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bij Oranje die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bij Oranje kan solliciteren voor de functie van HR-consulent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bij Oranje drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bij Oranje.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bij Oranje medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
