In één oogopslag
- Taken: Leid de regionale samenwerking voor gezondheid en welzijn in Midden-Brabant.
- Bedrijf: Samenwerkende gemeenten en zorgpartners in de regio Hart van Brabant.
- Voordelen: Impact maken op de zorg en welzijn van inwoners, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische rol met veel verantwoordelijkheden en kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Word een bruggenbouwer en inspireer anderen naar een gezondere toekomst.
- Kwalificaties: WO-niveau, ervaring als programmamanager en netwerk binnen de regio is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Opdrachtomschrijving
Wat houd het in?
Binnen de regio Midden-Brabant geven verschillende organisaties sinds 2023 invulling aan het Integraal Zorgakkoord (IZA). Doel van dit landelijke akkoord is de zorg toegankelijk, kwalitatief goed en betaalbaar te houden door de beweging te maken van zorg en ziekte naar gezondheid, welzijn en preventie. Vanaf 2027 is het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) van kracht; dit akkoord richt zich ook op het vergroten van gelijke kansen op gezondheid en welzijn.
De gezamenlijke IZA-partners hebben onlangs de opgave geactualiseerd: “Wij geloven in de kracht van welzijn, gezondheid en preventie, dichtbij in de wijk en buurt. Ons doel is een samenleving waarin iedere inwoner gezond en zelf- en samenredzaam kan leven, met gelijke kansen op gezondheid door een sterke sociale basis en structurele preventie. Zorg en ondersteuning zijn beschikbaar wanneer dat nodig is.” Het IZA en AZWA pakken we regionaal en domein-overstijgend op. De regio omvat vanaf 2027 alle gemeenten in Hart van Brabant.
Domein-overstijgend omdat we samenwerken met de zorgverzekeraar VGZ, meerdere zorgpartijen (zoals GGz Breburg, huisartsen via PrimaCura, Zorgnetwerk Midden-Brabant, VVT-organisatie Thebe, Elisabeth-TweeStedenZiekenhuis), GGD Hart voor Brabant, welzijnsorganisatie ContourdeTwern, en via Zorgbelang met inwoners en patiëntenorganisaties.
Waar staan we nu?
De gemeenten werken samen met de partners aan de uitvoering van het IZA-Regioplan Midden-Brabant. En geven daarnaast invulling aan verschillende IZA-transformatieplannen. Vanaf 2027 geven gemeenten regionaal en lokaal uitvoering aan basisfunctionaliteiten via de regionale werkagenda.
Wat ga je doen
- Samen met zorgverzekeraar VGZ en het Zorgnetwerk Midden-Brabant ben je kartrekker van de regionale IZA-samenwerking en de beweging van zorg en ziekte naar gezondheid, welzijn en preventie.
- Je werkt voor de elf regiogemeenten binnen die samenwerking (bestuurlijk en ambtelijk) en draagt zorg voor de uitvoering van het IZA-Regioplan en de IZA-transformatieplannen vanuit een overkoepelende, inhoudelijke visie.
- Je draagt zorg voor een regionale aanpak/werkwijze/afstemming waarbij je rekening houdt met de belangen en behoeften van de afzonderlijke gemeenten.
- Je stuurt op de uitvoering van het IZA-Regioplan en de IZA-transformatieplannen. Waar nodig pak je zelf dingen op in een aanjagende rol.
- Je beheert ook de financiën die hiermee zijn gemoeid.
- Je bewaakt dat de aanpak bijdraagt aan de beweging naar gezondheid, welzijn en preventie.
- Je neemt partners mee in deze transformatie en inspireert hen hoe het anders kan.
- Je bent het eerste gemeentelijke aanspreekpunt rondom het IZA/AZWA voor de partners (zorgverzekeraars, zorg- en medische partners, welzijn, patiëntenorganisaties, etc.) en zorgt voor verbinding hiertussen.
- Je bouwt een intern en extern netwerk op in de regio Midden-Brabant. En je vertegenwoordigt de regio in landelijke en regionale (ambtelijke en bestuurlijke) overleggen.
- Bovendien ben je verantwoordelijk voor het in beeld brengen wat nodig is om coördinatie IZA/AZWA Midden-Brabant stevig en toekomstbestendig weg te zetten.
Wat vragen we
- Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring als programmamanager binnen een gemeentelijke omgeving.
- Het is een pré als je werkervaring en een breed netwerk hebt binnen de regio Hart van Brabant.
- Je hebt ervaring binnen het sociale domein en/of binnen het zorg- en medisch domein.
- Je hebt ruime aantoonbare ervaring met veel omvattende complexe vraagstukken en hebt visie op de transformatie die nodig is om de uitdagingen die op ons afkomen het hoofd te bieden.
- Je bent in staat om een goede vertaalslag te maken tussen strategie en de uitvoering; waar nodig doe je hands-on mee om zaken vlot te trekken.
- Je bent verbindend, een netwerker, communicatief vaardig, en kunt snel op verschillende niveaus schakelen.
- Je bent proactief, daadkrachtig en past goed in een dynamische omgeving.
- Je werkt oplossingsgericht, bent analytisch en weet dit te vertalen in heldere adviezen en stukken.
- Je behoudt overzicht en legt verbindingen waar nodig. Je bent een bruggenbouwer.
- Bovendien ben je een inspirator, enthousiast en kun je mensen meekrijgen in de beweging die nodig is.
Coördinerend strateeg IZA/AZWA Midden-Brabant in Tilburg werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinerend strateeg IZA/AZWA Midden-Brabant in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Bij Oranje.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Bij Oranje. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Bij Oranje.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Bij Oranje, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinerend strateeg IZA/AZWA Midden-Brabant in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Bij Oranje.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Bij Oranje aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Bij Oranje. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Bij Oranje. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Bij Oranje zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
