In één oogopslag
- Taken: Leid de transitie naar een verbeterd ecosysteem voor concerncontrol binnen de VNG.
- Bedrijf: Vereniging van Nederlandse Gemeenten, een organisatie die lokale overheden versterkt.
- Voordelen: Bijdragen aan maatschappelijke impact en werken in een lerende organisatie.
- Overige informatie: Kans om te werken aan belangrijke verbeteringen voor 342 gemeenten.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de lokale overheid en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring met projectmanagement en kennis van financiële processen is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4311 - 5269 € per maand.
Opdrachtomschrijving
Over VNG
De VNG is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. 342 gemeenten bepalen onze agenda, die vaak wordt beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie en stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Concerncontrol
Concerncontrol is een zelfstandige eenheid binnen Bedrijfsvoering. Concerncontrol voorziet de leiding van de VNG op strategisch niveau van inzicht en advies over:
- financiële gezondheid
- rechtmatigheid
- checks and balances
- prestaties en doelmatigheid
- compliance
- integraliteit en samenhang tussen organisatiedoelen
- verantwoording bijbehorende scenario's, kansen en risico's
De concerncontroller monitort de p&c-cyclus en bewaakt de opvolging van aanbevelingen van audits, accountantscontroles en onderzoeken.
1.2 Omschrijving van de opdracht
Doel van de opdracht
Er is een doorontwikkeling van concerncontrol nodig. Om die mogelijk te maken, moeten eerst de randvoorwaarden worden ingevuld: een ecosysteem met bouwstenen in processen, systemen en organisatiestructuren rondom de concerncontroller. De opdracht aan de transitiemanager bestaat uit het realiseren van dit ecosysteem.
Inhoud van de opdracht
De transitiemanager levert op basis van bestaande nulmetingen en analyses praktisch werkende oplossingen op. Geïmplementeerd betekent dat de oplossingen aan het eind van de opdracht vaste routine zijn in de reguliere processen. Tijdens de opdracht levert de transitiemanager resultaten van concerncontrol in de vorm van documenten met mondelinge toelichting.
Tot de benodigde oplossingen behoort ook een effectief werkend taakveld businesscontrol. Er dient een effectieve werkwijze ontwikkeld te worden en de informatievoorziening moet zodanig zijn dat de businesscontrollers hierin voldoende ondersteund worden.
1.3 Resultaten
De volgende resultaten van de opdracht worden verwacht:
- Adequate concernsturing op financiën, compliance en rechtmatigheid.
- Concernbreed geharmoniseerde rapportagedefinities en bijbehorende overlegafspraken.
- Een concernbreed geharmoniseerde grootboekstructuur.
- Een consolidatiemodel waarin dagelijks de financiële cijfers van de VNG-onderdelen gelijkgeschakeld worden.
- Opvolging op alle reeds gegeven adviezen van de accountant.
- Een geïmplementeerd proces voor integrale advisering vanuit de bedrijfsvoeringsteams.
- Adequate sturingsinformatie voor Concerncontrol.
- Geïmplementeerde aanpassingen in de processen van financiën en HR.
- Adequate businesscontrol met een teamonderdeel dat beschikbare cijfers vertaalt in prognoses, kansen en risico's.
- Een document met een visie op businesscontrol en financial control.
- Integratie van de verbeteringen in Concerncontrol.
Bij alle resultaten geldt als randvoorwaarde dat er een logische samenhang moet zijn met bestaande processen en systemen, met draagvlak van de directeuren en managers. Alle resultaten dienen bij voltooiing van de opdracht geïmplementeerd te zijn.
Transitiemanager Concerncontrol in The Hague werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Transitiemanager Concerncontrol in The Hague kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Bij Oranje en kun je je enthousiasme voor de rol van Transitiemanager Concerncontrol beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Transitiemanager Concerncontrol in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Bij Oranje.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Bij Oranje. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Bij Oranje, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Transitiemanager Concerncontrol is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Bij Oranje werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
