In één oogopslag
- Taken: Adviseer gemeenten over de aanpak van mensenhandel en ontwikkel duurzame opvangmodellen.
- Bedrijf: Vereniging van Nederlandse Gemeenten, gericht op lokale overheidsversterking.
- Voordelen: Impactvolle rol met maatschappelijke betrokkenheid en samenwerking.
- Overige informatie: Werken in een divers team met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de strijd tegen mensenhandel en ondersteun kwetsbare slachtoffers.
- Kwalificaties: Ervaring in beleidsadvies en kennis van mensenhandel en relevante wetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
In de opdracht van Senior adviseur aanpak mensenhandel werk je binnen de directie Lokaal Bestuur en Informatiesamenleving en het team Lokaal Bestuur en Veiligheid. Dit team werkt aan de uitvoering van de agenda Sterk Lokaal Bestuur en aan maatschappelijke vraagstukken op het gebied van weerbaarheid, handhaving en veiligheid. Het team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers met diverse achtergronden en ervaring. Maatschappelijke betrokkenheid en collegiale samenwerking staan voorop. De opdracht vraagt om intensieve samenwerking met gemeenten, ministeries en andere (semi-)publieke instellingen.
Gemeenten worden geconfronteerd met mensenhandel en uitbuiting. Vanuit de VNG worden gemeenten ondersteund met modellen, perspectieven en handelingskaders voor de lokale aanpak. Als Senior adviseur aanpak mensenhandel geef je uitvoering aan de bestuurlijke ambities van de VNG op het gebied van mensenhandel en adviseer je de directie, bestuurders in VNG-commissies en het VNG-bestuur. Je bouwt de aanpak mensenhandel verder uit. In overleg met centrumgemeenten werk je aan voorstellen voor een duurzame inrichting van het opvanglandschap voor slachtoffers van mensenhandel en vertaal je Europese wetgeving naar bruikbare kaders voor de lokale aanpak. Dit doe je in nauwe samenwerking met gemeenten en partners als Comensha, het Centrum voor Criminaliteitspreventie (CCV), de Nationaal Rapporteur Mensenhandel, ministeries en zorgpartners.
Als Senior adviseur aanpak mensenhandel heb je de volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
- Je adviseert de VNG-directie, bestuurders in VNG-commissies en het VNG-bestuur over de aanpak van mensenhandel en relevante beleidsontwikkelingen.
- Je versterkt de aanpak van mensenhandel en vertaalt knelpunten en ontwikkelingen naar concrete voorstellen voor gemeenten en de VNG.
- Je werkt met centrumgemeenten en ketenpartners aan de herinrichting van het opvanglandschap voor slachtoffers van mensenhandel.
- Je vertaalt relevante Europese wet- en regelgeving naar kaders en handelingsperspectieven voor de lokale aanpak.
- Je verbindt gemeentelijke adviseurs en bestuurders met landelijke en regionale netwerkpartners, stimuleert kennisdeling en behartigt gemeentelijke belangen.
Resultaat van de opdracht:
- Bestuurlijke advisering: directie en bestuurders beschikken gedurende de opdracht over actuele, samenhangende en bruikbare adviezen en beslisnotities over de gemeentelijke aanpak van mensenhandel.
- Gemeentelijke ondersteuning: er zijn concrete modellen, perspectieven en/of handelingskaders beschikbaar waarmee gemeenten hun lokale aanpak van mensenhandel verder kunnen versterken.
- Aanpak mensenhandel: knelpunten en oplossingsrichtingen zijn in beeld gebracht en vertaald naar concrete voorstellen voor de gemeentelijke aanpak.
- Opvanglandschap: in afstemming met centrumgemeenten en relevante partners wordt het nieuwe opvanglandschap geïmplementeerd.
- Wet- en regelgeving: relevante (Europese) ontwikkelingen zijn vertaald naar een toepasbaar kader voor gemeenten en verwerkt in de advisering aan de VNG.
- Netwerk en kennisdeling: het netwerk van gemeenten en ketenpartners wordt actief onderhouden en benut voor belangenbehartiging, kennisuitwisseling en afstemming van de aanpak.
senior aanpak mensenhandel in The Hague werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je senior aanpak mensenhandel in The Hague kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Bij Oranje en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Bij Oranje en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Bij Oranje zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als senior aanpak mensenhandel in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Bij Oranje.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van senior aanpak mensenhandel. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Bij Oranje!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Bij Oranje en de rol van senior aanpak mensenhandel.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Bij Oranje wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Bij Oranje en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
