Opdrachtomschrijving Binnen het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK) isweerbaarheid een strategisch speerpunt. Als organisatie met een vitale publieketaak maken we onderdeel uit van de kritieke infrastructuur. Ontwikkelingen zoalsdigitalisering, toenemende dreigingen en nieuwe wetgeving – waaronder de Wetweerbaarheid kritieke entiteiten (WWKE) – stellen hoge eisen aan de continuïteit enveiligheid van de organisatie.Een risicoscan is uitgevoerd om te kijken hoe weerbaar we zijn. Hier is een top 3aandachtspunten uitgekomen die we nu aanpakken.Belangrijke aandachtspunten die uit de risicoscans naar voren komen: Er missen concrete plannen voor de top drie geclassificeerde risico’s. De systemen, ICT en personele bezetting zijn nog niet voldoende bestand tegenverstoringen. Coördinatie van crisisbeheersing, risicomanagement en bedrijfscontinuïteit moetbeter. Er is behoefte aan een duidelijke aanpak en sturing. Daarom is er een organisatie breed Programma Weerbaarheid opgestart, om HHSKsterker en beter voor te bereiden op de toekomst.Weerbaarheid betreft een integraal vraagstuk dat fysieke, digitale, organisatorische en menselijke aspecten omvat. In dit kader spelen met name Facilitaire zaken & HReen sleutelrol bij het versterken van de menselijke factor en de werkomgeving.HHSK zoekt een ervaren projectleider die regie voert op de samenhang tussen dezedomeinen en het organisatie brede programma en zorgt voor een effectieve & uitvoerbare implementatie van de benodigde maatregelen voortvloeiend uit het weerbaarheidsprogramma en de WWKE. Het HR-spoor richt zich op het versterkenvan de personele weerbaarheid van HHSK door het borgen van kritieke functies, vergroten van vervangbaarheid, versterken van integriteit en weerbaar gedrag, ontwikkelen van leiderschap en het structureel verankeren van weerbaarheid inbeleid, processen en organisatiecultuur. De opdracht richt zich op de vertaalslag van Programma weerbaarheid en WWKE naar concrete acties binnen Facilitair en HR, met de volgende hoofdthema’s: Inventarisatie
Uitvoeren van risicoanalyses en kwetsbaarheidsscans van gebouwen, terreinen en vitale objecten, in relatie tot benodigde maatregelen. Fysieke veiligheid
Versterken van de veiligheid en robuustheid van werklocaties. Onder andere, maar niet beperkt tot versterken van de beveiliging, bezoekersbeheer, toezicht en alarmopvolging; Ontwikkelen van maatregelen tegen sabotage, vandalisme, onbevoegde toegang en insider threats. Facilitaire randvoorwaarden
Inrichten en optimaliseren van voorzieningen ten behoeve van continuïteit van bedrijfsvoering; Borgen van maatregelen rondom toegangsbeheer, beveiliging en calamiteitenvoorzieningen; Ontwikkelen van continuïteitsmaatregelen voor uitval van nutsvoorzieningen (stroom, water, gas, telecommunicatie) inclusief noodvoorzieningen; Borgen van beheer, onderhoud en periodieke toetsing van beveiligingsvoorzieningen. Toekomstgericht beleid
Opstellen en implementeren van een integraal beleid voor fysieke beveiliging, afgestemd op de WWKE en het Programma Weerbaarheid; Opstellen evacuatie-, lockdown- en shelter-in-place-procedures voor verschillende dreigingscenario's; Opstellen screeningsbeleid, voor zowel HHSK en HHR; Opstellen weerbaarheidsbeleid, inclusief plan van aanpak; Mede ontwikkelen en implementeren van opleidings- en trainingsprogramma’s onder andere op bewustwording (afgestemd op het programma weerbaarheid). Op te leveren, aanvullend op de hierboven genoemde scope:
Integraal implementatieplan fysieke en personele weerbaarheid Advies over prioritering van investeringen op basis van risicoanalyse Integriteits- en bewustwordingsprogramma Kritieke-functieanalyse
#J-18808-Ljbffr
Projectleider/programmamanager in The Hague werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
