In één oogopslag
- Taken: Leid projecten die jongeren helpen bij hun loopbaanoriëntatie en werkverbinding.
- Bedrijf: Nationaal Programma Rotterdam Zuid, gericht op maatschappelijke ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerken mogelijk, en een impactvolle rol in de gemeenschap.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor jongeren in Rotterdam-Zuid en versterk hun kansen op de arbeidsmarkt.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en marketingcommunicatie, met focus op onderwijs en arbeidsmarkt.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Opdrachtomschrijving: Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling.
Ons aanbod:
- Werklocatie: Mijnsherenlaan 6 in Rotterdam
- Thuiswerkbeleid: Thuiswerken is mogelijk in overleg
- Startdatum: 1 januari 2027
- Aantal uren per week: 36
- Duur opdracht: 6 maanden met verlengingsopties van 1 x 6 maanden
- Afwijkende werktijden: Er kan incidenteel in het weekend gewerkt worden tijdens events
Jij bent van impact maken. Alle jongeren hebben recht op een goede oriëntatie op studie en de arbeidsmarkt. Voor het Nationaal Programma Rotterdam Zuid versterk je de loopbaanoriëntatie en de verbinding van de aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast werk je aan het merk èn de bekendheid van het Gaan voor een Baan programma en de AanDeBak-garanties. Zo draag je bij aan een hoger aantal uitgestroomde Rotterdammers richting een passende baan.
Jouw functie:
Als projectleider LOB binnen het programma Gaan voor een Baan zet jij je in om de overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt voor jongeren in Rotterdam‑Zuid soepeler te maken. Jij gelooft dat alle jongeren recht hebben op goede loopbaanoriëntatie en eerlijke kansen op een passende baan. Daarom werk je aan het versterken van de samenwerking tussen mbo‑scholen en werkgevers, met als doel: meer jongeren duurzaam aan het werk. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van het onderdeel AanDeBak-garanties binnen het Nationaal Programma Rotterdam Zuid. Je sluit en verlengt convenanten met werkgevers en onderwijsinstellingen en zorgt dat deze garanties daadwerkelijk beschikbaar zijn voor jongeren. Daarbij ben je kritisch op inhoud en proces, en breng je mbo’s, middelbare scholen en werkgevers actief bij elkaar. Je verkent bovendien kansen om nieuwe werkgevers, met name in de sectoren techniek, haven, logistiek, ICT en zorg, aan het programma te verbinden. Daarnaast zorg je voor de registratie, monitoring en rapportage van dit programma onderdeel. Op de mbo-scholen ben jij de aanjager van zichtbaarheid en uitvoering. Je brengt in kaart welke loopbaanactiviteiten er al zijn en koppelt deze aan de juiste werkgevers binnen het netwerk. Ook speel je een coördinerende rol bij events die vanuit het programma worden georganiseerd en neem je zelf het initiatief om kleinschalige bijeenkomsten te organiseren waarbij bijvoorbeeld AanDeBak-garanties worden uitgereikt. Je bent zichtbaar aanwezig op open dagen en andere werken‑leren events in Rotterdam‑Zuid. Je vertegenwoordig jouw thema in de werkgroep LOB, waar je onderwerpen agendeert die belangrijk zijn voor het programma. Je initieert een werkgeversoverleg waarin je zorgt voor verbinding, kennisuitwisseling en samenwerking tussen betrokken partijen. Zo draag jij actief bij aan een sterker loopbaanaanbod voor jongeren en een betere aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt in Rotterdam‑Zuid.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onderstaande rollen en verantwoordelijkheden met betrekking tot Marketing, Communicatie en Development:
- Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van de AanDeBak-garantie en Gaan voor een Baan website (optimaliseren CMS GveB programma).
- Je zorgt voor een communicatiecampagne waarmee de naamsbekendheid van en de betrokkenheid bij de AanDeBak-garanties wordt vergroot.
- Je initieert en borgt de communicatiestrategie met de 5 mbo’s, zodat zij mede-afzender worden van de AanDeBak-garantie.
- Bij diverse events initieer je de communicatiestrategie richting de scholen en werkgevers.
- Je zorgt voor de benodigde communicatiemiddelen op het event zelf.
- Je promoot het Gaan voor een Baan programma en AanDeBak-garantie ook op social media.
- Je voorziet deze van content, houdt trends en statistieken bij en stelt nieuwsbrieven op voor de relevante stakeholders.
Jouw profiel:
Je bent een bevlogen professional met hart voor jongeren in Rotterdam‑Zuid en weet als geen ander de onderwijsinstellingen en werkgevers in beweging te krijgen. Je bouwt bruggen tussen mbo’s, bedrijven en overheid doordat je makkelijk contact legt en beweegt je makkelijk in deze netwerken. Jij weet hoe je impact maakt. Hiervoor zet je je creativiteit en overtuigingskracht in. Je organiseert zelfstandig je eigen werk, bent initiatiefrijk en sterk in projectmatig werken. Daarnaast kun je goed samenwerken binnen het team van Gaan voor een Baan. In het overbrengen van de Gaan voor een Baan en AanDeBak-garantie boodschap ga je analytisch en resultaatgericht te werk. Je denkt proactief en kritisch mee in wat qua marketing en communicatie nodig is om de opgave van het programma te realiseren.
Eisen:
- Je hebt werkervaring op hbo-niveau op het gebied van projectorganisatie en marketing & communicatie;
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met loopbaan oriëntatie (LOB) in het onderwijs en de aansluiting ervan op de arbeidsmarkt;
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als marketing- en communicatie specialist, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met InDesign en Wordpress, opgedaan in de afgelopen 4 jaar;
- Je hebt werkervaring met het craft CMS systeem.
Wensen:
- Je hebt kennis van de ontwikkelingen op het gebied van onderwijs, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
- Je hebt werkervaring met het samenwerken met commerciële partijen en werkgevers, met aansluiting op het onderwijs;
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met marketing van een product/dienst en het vergroten van merkwaarden en naamsbekendheid;
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van het creëren van visuele en geschreven content;
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met het beheren van social media en websites;
- Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 160.000 inwoners.
De afdeling:
Het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) is een gezamenlijk programma waarin rijksoverheid, gemeente Rotterdam, onderwijs- en zorginstellingen, woningcorporaties en bedrijfsleven de handen ineen hebben geslagen. Het NPRZ richt zich op het wegwerken van achterstanden bij bewoners en op het verbeteren van het leven op Rotterdam Zuid. Dit moet er toe leiden dat Rotterdam Zuid het in 2032 net zo goed doet als de rest van Rotterdam en de andere drie grote steden in ons land. Wat hiervoor gedaan wordt staat in het Uitvoeringsplan, te vinden op www.nprz.nl. De uitvoering is georganiseerd langs drie pijlers: school, werk en wonen.
Onze organisatie:
Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en deelgemeenten en samen met maatschappelijke partners.
Procedure:
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is: 20 % prijs en 80 % kwaliteit. De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.
Verificatiegesprek:
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit is maximaal 3 kandidaten. Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten. Tijdens het verificatiegesprek wordt geverifieerd of de kandidaat voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.
Inschrijvingen:
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.
Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie - cluster MO in The Hague werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie - cluster MO in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij Bij Oranje voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie - cluster MO in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan Bij Oranje.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van Bij Oranje. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
