In één oogopslag
- Taken: Leid de conversie van groepsfuncties naar individuele functies binnen een nieuwe organisatie.
- Bedrijf: Dienst Financieel-Economisch Integriteit, een nieuwe toezichthouder binnen het ministerie van Financiën.
- Voordelen: Bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor professionele groei binnen een uitbreidende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe HR-verandertrajecten te leiden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: WO werk- en denkniveau met ervaring in functiewaardering en HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Opdrachtomschrijving De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk (FGR) binnen DFEI.
De projectleider zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten.
Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico's.
Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.
Opdrachtgever De opdrachtgever is Dienst Financieel-Economisch Integriteit.
Een nieuwe toezichthouder binnen het ministerie van Financiën die per 1 januari van start is gegaan.
De organisatie is opgebouwd uit twee bestaande bureaus (inclusief medewerkers) van de
Belastingdienst: Toezicht Wwft en Economisch Handhaving.
Om als zelfstandige organisatie te kunnen functioneren is daarnaast een afdeling Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie en een directeur en drie afdelingshoofden toegevoegd.
De organisatie bestaat momenteel uit ca. 130 FTE maar gaat flink uitbreiden de komende jaren (met 70 FTE) vanwege nieuwe Europese wetgeving (EU-AML) die per 1 juli 2027 in werking treedt.
De belangrijkste missie van DFEI is het bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel.
DFEI houdt toezicht op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme.
Ook is DFEI verantwoordelijk voor bestuursrechtelijke handhaving.
Daarnaast heeft DFEI strafrechtelijke en bestuursrechtelijke bevoegdheden over transparantieverplichtingen in het financieel-economisch verkeer.
Zoals inschrijvingen in registers, het deponeren van jaarstukken en de naleving van verplichtingen van het UBO- en UBO trust-register (Ultimate Beneficial Owner).
Project DFEI bereidt de omzetting voor van de huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk.
Aanleiding is de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk).
De omzetting raakt een groot deel van de medewerkers en daarmee de organisatie.
Uitgangspunt is uiterlijk 1 oktober 2027 overgang van groepsfuncties naar Functiegebouw Rijk, onder voorbehoud van de afstemming met de vakbonden.
Eisen Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten.
Wensen Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bij Oranje die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bij Oranje kan solliciteren voor de functie van Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bij Oranje drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bij Oranje.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bij Oranje medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
