In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een samenleving waar mentale gezondheid net zo belangrijk is als fysieke gezondheid.
- Bedrijf: Gemeente Middelburg, betrokken bij maatschappelijke veranderingen.
- Voordelen: Bijdragen aan een gezonder Middelburg en ruimte voor eigen initiatieven.
- Overige informatie: Een dynamische rol met zichtbare resultaten en maatschappelijke betekenis.
- Waarom deze baan: Maak impact op de mentale gezondheid van inwoners en versterk samenwerkingen.
- Kwalificaties: HBO+ niveau, ervaring in beleidsontwikkeling en kennis van mentale gezondheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wil jij bouwen aan een samenleving waarin mentale gezondheid net zo vanzelfsprekend is als fysieke gezondheid? Geloof jij in de kracht van preventie, samenwerking en passende ondersteuning? Dan zoeken wij jou. In Middelburg werken we aan een belangrijke maatschappelijke beweging: van zorg naar gezondheid, van behandelen naar voorkomen en van individuele hulp naar een sterke gemeenschap. Dat doen we niet alleen. Samen met huisartsen, welzijnsorganisaties, ggz-partners, ervaringsdeskundigen, zorgverzekeraars en gemeenten werken we aan een toekomst waarin inwoners eerder de juiste ondersteuning krijgen en beter mee kunnen doen in de samenleving.
In deze functie geef je richting aan de beweging van zorg naar preventie en welzijn. Je werkt aan de lokale en regionale opgaven uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en draagt eraan bij dat inwoners eerder passende ondersteuning ontvangen. Je bent de verbindende schakel tussen zorg, welzijn en gemeente. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar concrete initiatieven in Middelburg en werkt aan duurzame oplossingen voor de uitdagingen binnen de mentale gezondheid.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- de doorontwikkeling van sociaal verwijzen, een brede werkwijze waarbij zorgprofessionals inwoners naar passende sociale ondersteuning begeleiden;
- de implementatie en borging van het verkennend gesprek;
- de verdere uitrol van Welzijn op Recept;
- het versterken van de samenwerking tussen het sociaal domein, huisartsenzorg, ggz, welzijnsorganisaties en ervaringsdeskundigen;
- de uitvoering en doorontwikkeling van het Transformatieplan Netwerk Mentale Gezondheid;
- het accounthouderschap van diverse subsidies die gerelateerd zijn aan Mentale Gezondheid;
- het alcohol preventie- en handhavingsplan;
- lokale en regionale activiteiten rondom suïcidepreventie;
- het monitoren van resultaten en maatschappelijke effecten;
- het adviseren van management, college en gemeenteraad.
Jij ziet kansen waar anderen knelpunten zien. Je denkt strategisch, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je beweegt gemakkelijk tussen bestuurders, professionals en inwoners en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. HBO+ werk- en denkniveau. Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, publieke gezondheid of de zorg. Kennis van mentale gezondheid, preventie en de samenwerking tussen zorg en welzijn. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Ervaring met regionale samenwerking en netwerken. Sterke advies- en projectmatige vaardigheden.
Omdat je in deze functie niet alleen beleid maakt, maar daadwerkelijk bijdraagt aan een gezonder en veerkrachtiger Middelburg. Je krijgt de ruimte om initiatieven verder te brengen, samenwerkingen op te bouwen en zichtbaar resultaat te behalen voor inwoners. Daarmee sta je midden in een maatschappelijke ontwikkeling die de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.
Beleidsmedewerker sociaal domein-beleidsmedewerker mentale gezondheid in Middelburg werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsmedewerker sociaal domein-beleidsmedewerker mentale gezondheid in Middelburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Bij Oranje.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Bij Oranje. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Bij Oranje.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Bij Oranje, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsmedewerker sociaal domein-beleidsmedewerker mentale gezondheid in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Bij Oranje.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Bij Oranje aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Bij Oranje. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Bij Oranje. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Bij Oranje zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
