In één oogopslag
- Taken: Leid de evaluatie van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang en organiseer het volledige proces.
- Bedrijf: Gemeentelijke samenwerking in Noord- en Midden-Limburg met focus op maatschappelijke zorg.
- Voordelen: Flexibele werktijden, impactvolle rol en de kans om bij te dragen aan beleidsverbeteringen.
- Overige informatie: Kans om samen te werken met gemeenten en regionale partners voor duurzame oplossingen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toegang tot zorg en verbeter de ondersteuning voor inwoners.
- Kwalificaties: Ervaring in projectleiding en onderzoek binnen de sociale sector is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Over de opdracht
Sinds 1 januari 2022 is de toegang tot Beschermd Wonen in Noord- en Midden-Limburg decentraal ingericht. De 14 individuele gemeenten zijn verantwoordelijk voor de toegang en indicatiestelling, binnen een regionaal samenwerkingsverband voor Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang en Bemoeizorg & Preventie OGGZ. Na enkele jaren ervaring met deze werkwijze willen de samenwerkende gemeenten de huidige toegang tot Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang evalueren. Daarbij staat niet alleen de naleving van procedures centraal, maar ook de vraag of inwoners tijdig, passend en effectief worden ondersteund. Ook wordt gekeken naar de samenwerking tussen gemeenten, consulenten, aanbieders en andere betrokken partijen, de werkbaarheid van de huidige inrichting en de toekomstbestendigheid van de toegang.
Voor de uitvoering van deze evaluatie zoeken wij een ervaren en onafhankelijke projectleider / onderzoeker die het volledige evaluatieproces kan organiseren, uitvoeren en afronden.
Doel van de opdracht
Het doel van de evaluatie is inzicht te verkrijgen in de mate waarin de huidige toegang tot Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang bijdraagt aan de regionale visie, ambities en beleidsdoelstellingen. De evaluatie moet duidelijk maken in hoeverre de toegang effectief, doelmatig, zorgvuldig en toekomstbestendig is ingericht en functioneert. De evaluatie moet resulteren in concrete verbeterpunten, ontwikkelrichtingen en aanbevelingen voor beleid, uitvoering en regionale samenwerking. Een uitgebreide opdrachtomschrijving is door de beleidsgroep opgesteld.
Resultaat van de opdracht
- een beknopt en uitvoerbaar plan van aanpak;
- een overzicht van de uitgevoerde onderzoeksactiviteiten;
- een integrale analyse van de huidige inrichting en werking van de toegang;
- heldere conclusies per onderzoeksthema;
- concrete verbeterpunten voor de korte termijn;
- structurele ontwikkelrichtingen voor proces, samenwerking, sturing en beleid;
- een onderbouwd advies over de toekomstbestendige inrichting van de toegang;
- een bestuurlijk leesbare eindrapportage;
- een presentatie van de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen.
De uitkomsten moeten bruikbaar zijn bij de verdere uitwerking van het uitvoeringsprogramma van de nieuwe regiovisie Wij Geven Thuis.
Planning en inzet
De inhoudelijke uitvoering vindt hoofdzakelijk plaats in november en december 2026. Voor deze periode geldt een inzet van maximaal drie dagen per week. Van de projectleider wordt verwacht dat deze binnen de beschikbare tijd zelfstandig voortgang realiseert, snel tot de kern komt en efficiënt schakelt met gemeenten en regionale partners. Eventuele resterende werkzaamheden in januari 2027 zijn gericht op verwerking van reacties, definitieve rapportage en presentatie. De eindproducten worden uiterlijk eind januari 2027 opgeleverd.
Projectleider evaluatie toegang Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang in Maastricht werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider evaluatie toegang Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang in Maastricht kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Bij Oranje die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Bij Oranje.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider evaluatie toegang Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Bij Oranje. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Bij Oranje op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Bij Oranje en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
