Opdrachtomschrijving
Het zelfstandig realiseren van HR-resultaten op het gebied van werving, employer branding, stageplaatsen, onboarding en medewerkerontwikkeling voor de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML). De opdracht richt zich in het bijzonder op het realiseren van de wervingsdoelstelling van 30 FTE vanaf het eerste kwartaal van 2027, het vergroten van de zichtbaarheid van ODNML als werkgever en het ontwikkelen van initiatieven die bijdragen aan de instroom en ontwikkeling van medewerkers. Werkzaamheden en beoogde resultaten
De ondernemer realiseert, op basis van een zelfstandige aanpak, de volgende resultaten: Werving en instroom: het uitwerken en uitvoeren van passende wervingsinitiatieven ter ondersteuning van de doelstelling om vanaf het eerste kwartaal van 2027 circa 30 FTE te werven. Hieronder valt, waar passend, ook het ontwikkelen van wervingsactiviteiten gericht op trainees. Employer branding: het ontwikkelen en opstarten van promotieactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, gericht op het vergroten van de bekendheid van ODNML als werkgever en het aantrekken van potentiële medewerkers. Stagebeleid en stageopdrachten: het inventariseren van de behoeften binnen ODNML aan stageopdrachten en het vertalen hiervan naar concrete stageopdrachten, met als resultaat een overzicht van relevante opleidingsinstituten en een voorstel voor het gericht uitzetten van deze opdrachten. Onboarding en indiensttreding: het inventariseren van mogelijkheden om de processen rondom indiensttreding en onboarding te verbeteren en het uitwerken of realiseren van overeengekomen verbeteringen. Ontwikkelkoersdagen: het bijdragen aan de inhoudelijke voorbereiding en organisatie van de ontwikkelkoersdagen in het eerste en tweede kwartaal van 2027, met als resultaat een uitgewerkt programma en de benodigde voorbereidingsproducten, in afstemming met de betrokken leden van de Regiegroep. Leren en ontwikkelen: het inventariseren en uitwerken van verbetermogelijkheden voor de afhandeling van leer- en ontwikkelvragen en het opleveren van concrete aanbevelingen of ondersteunende producten die bijdragen aan een effectieve uitvoering van de ontwikkelactiviteiten. Op te leveren resultaten
Aan het einde van de opdracht zijn, afhankelijk van de overeengekomen prioriteiten en de beschikbare doorlooptijd, de volgende resultaten gerealiseerd of aantoonbaar in gang gezet: Een onderbouwde aanpak voor de werving van circa 30 FTE, inclusief passende wervingsinitiatieven en eventuele traineeactiviteiten. Een plan voor employer-brandingactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, inclusief de eerste opgestarte activiteiten. Een overzicht van de stagebehoeften binnen ODNML, uitgewerkte stageopdrachten en een aanpak voor het onder de aandacht brengen hiervan bij relevante opleidingsinstituten. Concrete verbeteringen of verbetervoorstellen voor de processen rondom indiensttreding en onboarding. De inhoudelijke voorbereidingsproducten voor de ontwikkelkoersdagen in Q1 en Q2 van 2027. Een overzicht van verbetermogelijkheden en concrete aanbevelingen voor leer- en ontwikkelactiviteiten. Zelfstandige uitvoering
De ondernemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen werkwijze, vakinhoudelijke keuzes, planning en inrichting van de werkzaamheden. De ondernemer bepaalt zelfstandig welke aanpak passend is om de overeengekomen resultaten te behalen en stemt met de opdrachtgever af over de gewenste resultaten, beschikbare informatie, randvoorwaarden en onderlinge afhankelijkheden. Afstemming met medewerkers en andere betrokkenen
Afstemming met medewerkers en andere betrokkenen vindt plaats voor zover dit noodzakelijk is om de overeengekomen producten te realiseren. De opdracht is gericht op het behalen van concrete resultaten en niet op het vervullen van een structurele functie binnen het HR-team. Afronding en overdracht
Bij afronding van de opdracht levert de ondernemer de overeengekomen producten digitaal op en licht deze desgewenst toe aan de opdrachtgever. De ondernemer zorgt ervoor dat de resultaten, relevante documentatie en aanbevelingen voldoende zijn vastgelegd om zelfstandig vervolg te kunnen geven aan de gerealiseerde verbeteringen.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist in Maastricht werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bij Oranje die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bij Oranje kan solliciteren voor de functie van HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bij Oranje drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bij Oranje.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bij Oranje medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
