In één oogopslag
- Taken: Leid het domein beleid en strategie en ontwikkel een visie voor de toekomst.
- Bedrijf: Provincie Fryslân, een organisatie die nauw verbonden is met de gemeenschap.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een inspirerend werkklimaat.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de provincie en werk aan belangrijke maatschappelijke thema's.
- Kwalificaties: Leiderschapservaring en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Wij werken samen aan een mooi en sterk provincie Fryslân. Provincie Fryslân heeft behoefte aan een provinciale organisatie die nauw verbonden is met de inwoners, bedrijven en organisaties. De organisatie moet zichtbaar en actief zijn in de provincie en een goede dienstverlening bieden. Het gaat hierbij niet alleen om wat er geleverd wordt, maar ook om de uitvoering van taken, samenwerking met belanghebbenden en interne samenwerking.
Om tegemoet te komen aan de behoeften van de Mienskip, moet de organisatie omgevingsbewust en communicatief zijn, de financiën gezond houden en over voldoende capaciteit beschikken. De grote uitdagingen vereisen een vitale en slagvaardige organisatie, met een directie die hierin leidend is.
Het domein beleid & strategie richt zich op integrale beleidsontwikkeling van de grote (ruimtelijke) thema’s. Medewerkers binnen het domein hebben kennis van de verschillende beleidsterreinen, maar zijn ook breed inzetbaar in verband met het bevorderen van integraliteit en het voorkomen van kwetsbaarheid. De opdracht combineert de aansturing van het domein met een aantal concrete ontwikkel- en organisatieopgaven.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie, het bepalen van de koers en het waarborgen van de integrale samenhang binnen het domein. Je geeft leiding aan het domein, zowel inhoudelijk als procesmatig en bevordert het integraal samenwerken. Het domein omvat complexe strategische en maatschappelijk gevoelige aandachtsgebieden die essentieel zijn voor het behalen van de provinciale doelstellingen.
Hiernaast ben je het strategische aanspreekpunt voor GS (gedeputeerde staten) en vertaal je politieke ambities naar concrete doelen en plannen. Je bent verantwoordelijk voor het prioriteren, bereiken van doelstellingen, uitvoeren van activiteiten en het inzetten en beheren van mensen en middelen.
Wat vragen we:
- Leiderschap: je bent een inspirerend, toegankelijke en verbindende leider met natuurlijk gezag.
- Sturing: je bent een besluitvaardige en doortastende persoonlijkheid die in staat is om de visie te (laten) vertalen naar realisatie.
- Organisatieontwikkeling: je hebt een visie op het ontwikkelen van een organisatie en hebt aandacht voor zowel structuur als cultuur.
- Bestuurlijke sensitiviteit: je onderkent de soms tegengestelde belangen en handelt daarnaar.
- Samenwerking: je werkt nauw samen met je collega domeinmanagers, stafhoofden, teammanagers en met het directieteam.
Verder beschik je over:
- WO niveau en diepgaand inzicht in sociaal maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden.
- Meerjarige leidinggevende ervaring (+5-7 jaar) binnen een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving.
- Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op inhoudelijk gevraagd niveau.
- Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
- Uitstekende communicatieve skills, mondeling en schriftelijk.
- Een coachende leiderschapsstijl, gericht op vertrouwen, mobiliseren van talent en sturen op optimale prestaties.
- Grote affiniteit met en interesse in de Fryske taal en cultuur.
Domeinmanager beleid en strategie in Leeuwarden werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Domeinmanager beleid en strategie in Leeuwarden kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Bij Oranje en kun je je enthousiasme voor de rol van Domeinmanager beleid en strategie beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Domeinmanager beleid en strategie in Leeuwarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Bij Oranje.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Bij Oranje. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Bij Oranje, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Domeinmanager beleid en strategie is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Bij Oranje werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
