In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel toezicht binnen de OFGV met focus op kwaliteit en innovatie.
- Bedrijf: De Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek, een dynamische uitvoeringsorganisatie.
- Voordelen: Bijdragen aan een open en lerende organisatiecultuur met ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken managementteam dat samenwerking en kennisdeling waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in een veranderende omgeving en stimuleer eigenaarschap binnen je team.
- Kwalificaties: Hbo/wo denkniveau, leidinggevende ervaring en affiniteit met milieu en toezicht.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Opdrachtomschrijving Organisatie
De Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) is in 2013 opgericht.
Ons doel: een robuuste uitvoeringsorganisatie die adequaat de omgevingstaken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving uitvoert voor alle deelnemende partijen.
Door bundeling van ervaring en een grote diversiteit aan kennis bij de OFGV verbetert de kwaliteit en de integraliteit van de uitvoering van deze taken.
De OFGV is verantwoordelijk voor de uitvoering van het werk, maar de deelnemende partijen blijven bevoegd gezag en daarmee bestuurlijk verantwoordelijk.
Functie Als interim teammanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het toezicht binnen de OFGV.
Je levert vanuit het managementteam een actieve bijdrage aan de strategische koers en organisatieontwikkeling.
Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers goed kunnen presteren, zich kunnen ontwikkelen en effectief kunnen samenwerken.
Daarbij geef je ruimte aan eigenaarschap en initiatief, terwijl je zorgt voor duidelijke kaders, focus en resultaat.
Samen met het team werk je aan actuele opgaven zoals het vinden van evenwicht tussen de kwantiteit en kwaliteit van het toezichtwerk, de inzet van nieuwe technologieën, het versterken van kennisdeling en het verder professionaliseren van de toezichtpraktijk.
Je begeleidt het team in deze veranderprocessen en stimuleert continue verbetering.
Daarnaast bewaak je de kwaliteit en voortgang van de toezichtopgave.
Je bent een sparringpartner bij complexe vraagstukken en belangenafwegingen en zorgt voor een goede verbinding tussen het team, het management, de directie en externe partners.
Met jouw leiderschap draag je bij aan een open, lerende en toekomstgerichte organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.
Taken en verantwoordelijkheden Je vertegenwoordigt je team én de organisatie in het MT
Je geeft leiding aan een team met uiteenlopende ervaring (van trainee tot senior)
Je delegeert taken en verantwoordelijkheden binnen het team
Je leidt het team in een veranderende omgeving door de ontwikkelopgaves
Je bent sparringpartner bij het prioriteren en beoordelen van toezichtsvraagstukken
Je stimuleert de verschillende specialismen binnen het team en waarborgt dat de kennis en kunde in het team op peil blijft
Je zorgt voor verbinding met andere teams en de directie
Het managementteam Je maakt deel uit van het managementteam van de OFGV, dat bestaat uit acht teamleiders, het hoofd VTHA, hoofd bedrijfsvoering, concerncontroller, bestuurssecretaris en de directeur.
Je leidinggevende is het hoofd VTHA (Vergunningen, Toezicht, Handhaving & Advies).
Binnen het MT staan samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke ontwikkeling centraal.
Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de strategische koers van de OFGV en ben je een sparringpartner voor collega-managers, directie en externe stakeholders.
Je bent in staat om vanuit het belang van de organisatie te handelen, kijkt over de grenzen van je eigen team heen en verbindt de verschillende disciplines binnen de organisatie.
Jouw profiel Jij bent een verbindende leider die richting geeft in een dynamische omgeving en mensen weet mee te nemen in verandering.
Met jouw coachende stijl creëer je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en help je medewerkers en teams zich verder te ontwikkelen.
Daarbij houd je oog voor zowel de mens als het resultaat.
We zoeken kandidaten met:
Je hebt een hbo of wo denkniveau.
Dit kun je aantonen door een opleiding of werkervaring.
Je hebt ervaring binnen een bestuurlijke of politiek-sensitieve omgeving.
Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring.
Je hebt ervaring met het coachen en inspireren van medewerkers en teams.
Je weet in verschillende situaties de juiste leiderschapsstijl en communicatie in te zetten.
Je bent verbindend en communicatief.
Je bent een goede gesprekspartner voor het MT en externe relaties.
Je hebt aantoonbare werkervaring in het realiseren van veranderopgaven in een organisatie(s).
Je kunt weerstand overwinnen, collega's op de juiste manier meenemen in veranderingen en weet deze veranderingen ook te realiseren.
Je geeft ruimte, vertrouwen en duidelijke kaders.
Je hebt affiniteit met milieu, leefomgeving en maatschappelijke opgaven.
Je hebt ervaring met toezicht & handhaving of het aansturen hiervan (een pré).
Interim teammanager toezicht bedrijven werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim teammanager toezicht bedrijven kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Bij Oranje en kun je je enthousiasme voor de rol van Interim teammanager toezicht bedrijven beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim teammanager toezicht bedrijven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Bij Oranje.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Bij Oranje. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Bij Oranje, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Interim teammanager toezicht bedrijven is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Bij Oranje werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
