In één oogopslag
- Taken: Leid en versterk de opvang van Oekraïense ontheemden in Midden-Groningen.
- Bedrijf: Gemeente Midden-Groningen, verantwoordelijk voor vluchtelingenopvang.
- Voordelen: Flexibele werktijden, impactvolle rol en samenwerking met diverse partners.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van ontheemden en verbeter hun opvangervaring.
- Kwalificaties: Ervaring in gemeentelijke organisaties en kennis van het sociaal domein vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Aanleiding
De gemeente Midden-Groningen is verantwoordelijk voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden. Deze verantwoordelijkheid vraagt om goede aansturing, duidelijke werkafspraken en samenwerking tussen de opvanglocaties, huisvestingsprojecten, de directie en het college van burgemeester en wethouders. De gemeente zoekt een ervaren teamleider die de bestaande teamorganisatie kan versterken en waar nodig kan herstructureren. De teamleider heeft ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties het liefst binnen het sociaal domein, begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen en beschikt over een actief netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang.
2. Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is om de organisatie, aansturing en samenwerking binnen de opvang van Oekraïense ontheemden te versterken. De teamleider zorgt voor een duidelijke teamstructuur, heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking met de betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners. De teamleider adviseert de directie en draagt bij aan een goede voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
3. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- A. Aansturing en herstructurering van het team
De huidige teamorganisatie, taakverdeling en samenwerking beoordelen. Knelpunten in de organisatie en aansturing herkennen en aanpakken. Een voorstel doen voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur. Rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verduidelijken. Het team begeleiden bij veranderingen. De samenwerking tussen medewerkers, opvanglocaties en betrokken afdelingen verbeteren. Zorgen voor duidelijke werkafspraken en een goede verdeling van verantwoordelijkheden. - B. Bestuurlijke advisering en politieke sensitiviteit
De directie adviseren over bestuurlijk gevoelige onderwerpen binnen de vluchtelingenopvang. Ervaring en kennis inzetten bij de voorbereiding van collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming. Rekening houden met de lokale politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen Midden-Groningen. Bestuurlijke risico's en gevoeligheden tijdig herkennen. Zorgen voor een goede verbinding tussen de directie, het college, de betrokken afdelingen en de uitvoering. Adviseren over onderwerpen waarbij opvang, huisvesting en maatschappelijke belangen samenkomen. - C. Sociaal domein en vluchtelingenopvang
De samenwerking versterken tussen de opvang en het sociaal domein. Vraagstukken herkennen op het gebied van zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding. Zorgen voor goede afstemming tussen opvangmedewerkers en betrokken organisaties. Adviseren over complexe vraagstukken die meerdere gemeentelijke beleidsterreinen raken. - D. Huisvestingsprojecten en opvanglocaties
Adviseren over de samenhang tussen de opvang en gemeentelijke huisvestingsprojecten. Ervaring inzetten bij de ontwikkeling, verandering en inrichting van opvanglocaties. Knelpunten in huisvestingsprojecten en de gevolgen voor de opvangorganisatie tijdig signaleren. Samenwerking bevorderen tussen projectleiders, directie, betrokken afdelingen en externe partijen. - E. Regionale samenwerking en netwerk
Contacten onderhouden met regionale en landelijke partners binnen de vluchtelingenopvang. Het bestaande professionele netwerk actief inzetten voor de gemeentelijke opvangopgave. Samenwerking bevorderen met de Regionale Coördinatie Vluchtelingen Spreiding (RCVS), de veiligheidsregio en andere betrokken partijen. Waar nodig afstemmen met de GGD, Vluchtelingenwerk Nederland, welzijnsorganisaties en zorgpartners. Regionale en landelijke ontwikkelingen vertalen naar de situatie in Midden-Groningen.
4. Beoogde resultaten
De opdracht moet leiden tot: Een duidelijk beeld van de huidige teamorganisatie en de belangrijkste verbeterpunten. Een voorstel voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur. Een heldere verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Betere samenwerking tussen opvang, sociaal domein, huisvestingsprojecten en externe partners. Een duidelijke overleg- en adviesstructuur richting de directie en het college. Een concreet plan voor het doorvoeren van verbeteringen in de teamorganisatie. Een goede aansluiting op regionale samenwerking en ontwikkelingen binnen de vluchtelingenopvang.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat voldoet aantoonbaar aan de volgende eisen: Gemeentelijke ervaring: ruime ervaring als teamleider of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Sociaal domein: aantoonbare kennis van en ervaring met het gemeentelijke sociaal domein. Politiek-bestuurlijke ervaring: ruime ervaring met politiek-bestuurlijke processen, collegevoorstellen en advisering aan directie en college. Lokale kennis: aantoonbare bekendheid met de lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen binnen de gemeente Midden-Groningen. Teamherstructurering: aantoonbare ervaring met het herstructureren van teams, het veranderen van organisaties en het verbeteren van werkprocessen. Huisvestingsprojecten: aantoonbare ervaring met gemeentelijke huisvestingsprojecten, bij voorkeur binnen maatschappelijke opvang of tijdelijke huisvesting. Actief netwerk: beschikt over een passend, actueel en actief professioneel netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang. Dit omvat onder andere contacten met de RCVS, veiligheidsregio en relevante partners in het sociaal domein. Zelfstandigheid: kan zelfstandig werken, snel overzicht krijgen en binnen een beperkte ureninzet resultaten behalen. Beschikbaarheid: is beschikbaar voor 8 uur per week. Afstandseis: de kandidaat heeft een woon- of vaste werklocatie binnen een straal van maximaal 50 kilometer vanaf het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) in Midden-Groningen.
Gewenste competenties
De kandidaat is: Politiek en bestuurlijk sensitief. Verbindend en communicatief sterk. Besluitvaardig en resultaatgericht. Ervaren in het begeleiden van veranderingen. Organisatiesensitief en omgevingsbewust. Zelfstandig en praktisch ingesteld. In staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen. Bekend met de dynamiek van gemeentelijke opvang en huisvesting.
Interviewplanning
De interviews worden zo spoedig mogelijk na sluiting gepland.
Teamleider opvang oekraïense ontheemden in Groningen werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider opvang oekraïense ontheemden in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken Netwerkactiviteiten in de Publieke Sector
Ga naar lokale evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en publieke sector. Dit is een geweldige kans om direct in contact te komen met professionals in het vakgebied en om meer te leren over de organisatiecultuur van bedrijven zoals Bij Oranje.
✨Maak Gebruik van Stageprogramma's en Traineeships
Veel overheidsinstellingen hebben specifieke programma's voor parttime medewerkers. Zoek naar traineeships of stageprogramma's die jou een voet tussen de deur bieden en relevant zijn in de publieke sector. Dit kan een uitstekende manier zijn om jouw ervaring uit te breiden met een parttime rol.
✨Zet Sociale Media in voor Zichtbaarheid
Gebruik platforms zoals LinkedIn om jezelf te positioneren als een serieuze kandidaat voor parttime functies in de publieke sector. Deel content en raak betrokken bij discussies over actuele thema's in de overheid; dat maakt je zichtbaarder voor bedrijven als Bij Oranje.
✨Toon Je Passie voor de Publieke Sector
Wanneer je sollicitaties doet, zorg ervoor dat je jouw motivatie en toewijding aan de publieke sector duidelijk communiceert. Laat in gesprekken met mogelijke werkgevers zien waarom je enthousiast bent om parttime bij een organisatie als Bij Oranje te werken, en hoe je kunt bijdragen aan hun doelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider opvang oekraïense ontheemden in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:Bij een rol in de overheid en publieke sector is je motivatie superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je sollicitatiebrief laat zien waarom je dit soort werk wilt doen. Focus op je interesse in de publieke dienstverlening en hoe je bij kunt dragen aan de gemeenschap. We willen zien dat je begrijpt waar de organisatie voor staat!
Enthousiasme voor publieke waarden:Benadruk in je CV je ervaring of opleidingen die relevant zijn voor de overheid en publieke sector, zoals stages, vrijwilligerswerk of projecten. Dit laat zien dat je een passie hebt voor publiek belang en dat je in staat bent om rekening te houden met de behoeften van de samenleving.
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Omdat het een parttime functie betreft, is het handig om je flexibiliteit qua beschikbaarheid van tevoren duidelijk te maken. Vermeld op je CV wat je ideale werktijden zijn en als je openstaat voor verschillende uren, laat dat dan ook weten in je aanvraag. Dit kan je kansen vergroten!
Laat je enthousiasme voor de functie zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te praten over waarom je specifiek bij Bij Oranje wilt werken en wat je hoopt te leren. Dit laat niet alleen je interesse zien, maar ook je bereidheid om te groeien en bij te leren binnen de publieke sector. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Zorg voor relevante voorbeelden
In de overheid en publieke sector draait het vaak om concrete ervaring. Bereid een paar voorbeelden voor van situaties waarin je met beleid of regelgeving te maken had. Hoe heb je problemen opgelost of projecten opgezet? Dit laat zien dat je praktijkgericht bent.
✨Ken de actuele vraagstukken
Zorg dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen binnen de overheid en publieke sector. Wat zijn de actuele thema's of uitdagingen waar Bij Oranje mee te maken heeft? Dit laat zien dat je je verdiept hebt in de sector en geïnteresseerd bent in de organisatie.
✨Toon je leergierigheid
Als je solliciteert voor een parttime functie, wil de werkgever weten hoe gemotiveerd je bent om bij te leren. Deel je plannen om jezelf verder te ontwikkelen in de publieke sector. Dit kan bijvoorbeeld een cursus zijn of een project waar je aan wilt werken.
✨Vlees je betrokkenheid
In de publieke sector is betrokkenheid bij de gemeenschap cruciaal. Laat in je antwoorden zien waarom je dit belangrijk vindt en hoe je hier eerder in je leven of werk mee te maken hebt gehad. Dit verbindt je direct met de waarden van Bij Oranje.
