In één oogopslag
- Taken: Ondersteun recruitment en ontwikkel beleid voor Werving & Selectie.
- Bedrijf: Maatschappelijke organisatie met focus op prettig wonen en duurzaamheid.
- Voordelen: Hybride werkplek, eigen laptop en mobiele telefoon, en flexibele uren.
- Overige informatie: Kans voor interim professionals met ruimte voor strategische HR-doelen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en recruitment, procesoptimalisatie en coaching.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor recruitment en wil jij een waardevolle bijdrage leveren aan de groei en professionalisering van een maatschappelijke organisatie?
Stadlander is op zoek naar een gedreven senior kracht die voor een periode van drie maanden (met verlengingsoptie) aan de slag gaat binnen onze HR-vakgroep.
Als organisatie met zo'n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen werken wij elke dag aan prettig wonen voor onze huurders.
Samen dichtbij duurzaam denken en doen is ons motto.
Jouw rol als interim HR-specialist is tweeledig: je ondersteunt bij de dagelijkse recruitment- en sourcingactiviteiten en je fungeert als adviseur voor de ontwikkeling van ons beleid op het gebied van Werving & Selectie.
Je werkt intensief samen met de HR Business Partner en team Communicatie om onze recruitmentaanpak toekomstbestendig te maken.
Naast de uitvoering focus jij je op de borging van kennis binnen onze organisatie.
Je ontwikkelt een praktische werkwijzer, stroomlijnt processen en coacht onze HR-adviseurs, zodat zij nog sterker in hun schoenen staan bij toekomstige vraagstukken.
Daarnaast ontlast je de HR Business Partner door tactische implementatievraagstukken op je te nemen, waardoor er ruimte ontstaat voor strategische HR-doelstellingen.
Wij zoeken een verbinder die resultaatgericht te werk gaat en ervaring heeft met het optimaliseren van processen.
Je bent een sparringpartner voor de HR Business Partner en weet collega's te inspireren door jouw kennis en expertise op het gebied van recruitment en arbeidsmarktbenadering.
Je gaat aan de slag voor 24 tot 32 uur per week in een hybride werkomgeving vanuit onze standplaats Bergen op Zoom.
De opdracht start op 8 november 2026.
Het betreft een kans waarbij jij je eigen laptop en mobiele telefoon gebruikt.
Voorafgaand aan de start wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
Gezien het tijdelijke en projectmatige karakter van deze opdracht is deze zeer geschikt voor interim professionals.
#J-18808-Ljbffr
HR-Adviseur in Bergen op Zoom werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur in Bergen op Zoom kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Bij Oranje. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur in Bergen op Zoom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Bij Oranje aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Bij Oranje!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Bij Oranje. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Bij Oranje gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Bij Oranje. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
