In één oogopslag
- Taken: Werk samen met werkgevers om duurzame mobiliteit te stimuleren en stikstofemissies te verminderen.
- Bedrijf: Provincie Gelderland, de mooiste provincie van Nederland met een sterke focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, samenwerking met diverse partners en impact maken op milieu.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel kansen voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkuitbreiding.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de strijd tegen stikstofemissies en help werkgevers verduurzamen.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en een passie voor duurzame mobiliteit zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland. Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 2.000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Mobiliteit heeft een significante bijdrage aan de stikstofemissie op de kwetsbare natuur. Vanuit het flankerend beleid van stikstofreductiegebied Veluwe wil de provincie stimuleren dat woon-werkverkeer met minder stikstofemissies zal plaatsvinden. Dit kan op meerdere manieren (minder reizen, anders reizen, schoner reizen). Werkgevers hebben veel invloed op de wijze waarop hun medewerkers reizen. De mobiliteitsmakelaar zal samen met werkgevers kijken naar deze invloed en de kansen om het woon-werkverkeer te verduurzamen. Provincie heeft een subsidieregeling om werkgevers te ondersteunen bij verduurzaming van woon-werkmobiliteit, bijvoorbeeld voor het realiseren van een overdekte fietsenstalling of aanschaf elektrische deelfietsen.
De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van de provinciale aanpak gericht op emissiereductie en duurzame mobiliteit in de stikstofreductiegebieden. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met het team Doelgroepgerichte Aanpak Emissieloos en Bouwlogistiek op de Veluwe en sluiten aan bij bestaande programma's en netwerken binnen de provincie en de regio's. De mobiliteitsmakelaar heeft als primaire opdracht werkgevers in de stikstofreductiegebieden te ondersteunen bij het realiseren van blijvende gedragsverandering op het gebied van woon-werk- en zakelijk verkeer. Door werkgevers te adviseren, te activeren en te begeleiden worden duurzame mobiliteitskeuzes gestimuleerd die bijdragen aan de vermindering van stikstofemissies. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bewezen gedrag beïnvloedende interventies, zoals het wegnemen van praktische drempels, het aanbieden van probeeraanbod, het zichtbaar maken van resultaten en het stimuleren van werkgeverschap rondom duurzame mobiliteit.
Momenteel zijn er al mobiliteitsmakelaars actief in Gelderland: de zes Gelderse regio’s hebben ieder een Slim & schoon programma met daarin onder andere een werkgeversaanpak en fietsstimulering. Iedere regio zet hiervoor een (of meerdere) mobiliteitsmakelaar(s) in. De mobiliteitsmakelaar (deze opdracht) zal bij deze collega’s moeten ophalen wat er al aan contacten, communicatie en maatregelen is uitgevoerd. Dit levert ook een basis voor een contactenlijst. De genoemde subsidieregeling is alleen actief in het stikstofreductiegebied en is daarom een aanleiding om opnieuw contact op te nemen met werkgevers.
De mobiliteitsmakelaar werkt op de afdeling programmering mobiliteit en je maakt deel uit van het team bereikbare regio’s. Je werkt 24 tot 28 uur per week met een fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem van gemiddeld 1 dag in de 2 weken. Rollen met wie je nauw samenwerkt zijn; De coördinator Bereikbare Regio's; De programmacoördinator Slim en Schoon; Een communicatieadviseur; Collega's op het gebied van actieve mobiliteit, openbaar vervoer en logistiek; Regionale partners en bestaande werkgeversnetwerken. Deze samenwerking zorgt ervoor dat werkgevers integraal kunnen worden ondersteund en dat kansen op het gebied van mobiliteit, logistiek, bereikbaarheid en emissiereductie in samenhang worden benut. Daarnaast draagt de samenwerking bij aan een efficiënte werkgeversbenadering, het delen van kennis en het versterken van bestaande relaties met werkgevers in de stikstofreductiegebieden.
De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:
- Helpen van werkgevers bij gedragsverandering voor verduurzamen van hun mobiliteit.
- Persoonlijke benadering van ongeveer 230 werkgevers met 50 of meer werknemers.
- Actief benaderen van werkgevers in de stikstofreductiegebieden, voeren van adviesgesprekken en begeleiden van werkgevers bij het ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsmaatregelen. Denk hierbij aan het stimuleren van fietsen, openbaar vervoer, thuiswerken, deelmobiliteit en andere vormen van duurzaam reisgedrag.
- Je voert adviesgesprekken, geeft presentaties, workshops of andere vormen van werkgeversondersteuning.
- Je begeleidt werkgevers bij het uitvoeren van een mobiliteitsscan. Deelname aan de ondersteuning blijft volledig vrijwillig.
- Informeren van werkgevers over beschikbare subsidiemogelijkheden en ondersteunen bij het benutten daarvan.
- Ontwikkelen van een proces om ook kleinere werkgevers te informeren, enthousiasmeren en te wijzen op de subsidiemogelijkheid, zonder dat dit intensieve begeleiding vergt.
- Opbouwen, onderhouden en versterken van relaties met werkgevers en relevante regionale partners.
- Registreren van contactmomenten, adviezen, resultaten en vervolgacties.
- Samenwerken met de mobiliteitsmakelaars van de regio’s Stedendriehoek, Arnhem-Nijmegen, Foodvalley, Noord-Veluwe.
- Afstemmen van de externe communicatie en externe contactmomenten met de opdrachtnemer van opdracht Doelgroepgerichte aanpak emissieloos bouwen en bouwlogistiek op de Veluwe.
- Organiseren van een webinar of congres voor informeren, enthousiasmeren en in contact komen met het netwerk.
Competenties te toetsen in interview:
- Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
- Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
- Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet.
- Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken.
- Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.
Mobiliteitsmakelaar stikstofreductiegebieden gelderland in Arnhem werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Mobiliteitsmakelaar stikstofreductiegebieden gelderland in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale duurzaamheidsinitiatieven
Ga in je omgeving op zoek naar lokale duurzaamheidsprojecten of initiatieven. Door actief deel te nemen aan deze projecten, bouw je niet alleen waardevolle ervaring op maar ook een netwerk van gelijkgestemde professionals. Dit kan je helpen om die parttime rol in duurzaamheid en milieumanagement te veroveren!
✨Sluit je aan bij vakgroepen en netwerkevenementen
Zoek naar netwerkevenementen en workshops die gericht zijn op duurzaamheid en milieumanagement. Vaak zijn er lokale groepen die zich focussen op milieuvragen. Dit kan een geweldige kans zijn om in contact te komen met organisaties die parttime medewerkers zoeken, zoals Bij Oranje.
✨Bouw je online aanwezigheid op
Zorg voor een sterke online aanwezigheid die jouw passie voor duurzaamheid laat zien. Denk aan het delen van artikelen, blogs of zelfs video's over onderwerpen die je interesseren en koppel dit aan relevante platforms. Dit maakt je zichtbaarder voor werkgevers zoals Bij Oranje die op zoek zijn naar gemotiveerde kandidaten in het parttime domein.
✨Maak gebruik van onze website
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe parttime vacatures in duurzaamheid en milieumanagement. Hier vind je uitstekende kansen bij bedrijven die waarde hechten aan jouw expertise en betrokkenheid. Neem ook de tijd om je aan te melden voor onze nieuwsbrief zodat je nooit een update mist!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Mobiliteitsmakelaar stikstofreductiegebieden gelderland in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor duurzaamheid zien:Bij een rol in duurzaamheid en milieumanagement is het belangrijk dat je je betrokkenheid bij het onderwerp laat zien. Deel je ervaringen met projecten, vrijwilligerswerk of zelfs persoonlijke initiatieven die met duurzaamheid te maken hebben. Dit kan een geweldige manier zijn om je motivatie aan te tonen voor de rol bij Bij Oranje.
Toon je kennis van relevante certificaten:Vergeet niet om eventuele certificaten die je hebt verworven, zoals ISO- of LEED-certificeringen, in je CV te vermelden. Dit is een waardevolle aanvulling die laat zien dat je goed voorbereid bent en beschikt over de juiste kennis en vaardigheden voor milieumanagement in de parttime rol bij Bij Oranje.
Accentueer je flexibiliteit en beschikbaarheid:Als het gaat om een parttime functie, is het cruciaal om je beschikbaarheid duidelijk aan te geven. Laat zien welke dagen en uren je beschikbaar bent, en benadruk dat je bereid bent om overuren te maken indien nodig. Dit laat zien dat je de rol serieus neemt en bereid bent om die extra stap te zetten.
Wees concreet over je impact:In je motivatiebrief, probeer concrete voorbeelden te geven van hoe jij bijgedragen hebt aan duurzaamheid in je eerdere ervaringen. Dit kan variëren van energiebesparing tot afvalbeheer. Bij Bij Oranje willen we weten welke waarde je kunt toevoegen, dus hoe specifieker, hoe beter!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Wees voorbereid op gedetailleerde vragen
In de wereld van duurzaamheid en milieumanagement verwachten ze vaak dat je kennis hebt van specifieke wet- en regelgeving. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen en beleid rondom duurzaamheid, zodat je tijdens het interview niet alleen komt met je kennis, maar ook met praktische voorbeelden.
✨Laat je passie voor duurzaamheid zien
Aangezien je solliciteert voor een parttime rol, willen ze bij Bij Oranje waarschijnlijk weten waarom je betrokken wilt zijn bij duurzaamheid. Vertel verhalen uit je persoonlijke leven of studietraject die je passie voor het milieu en je motivatie om bij te dragen aan deze sector onderstrepen.
✨Portefeuille met projecten of onderzoek
Heb je eerdere projecten of onderzoeken gedaan die betrekking hebben op duurzaamheid? Zorg dat je deze zichtbaar maakt in een simpele portefeuille. Dit kan een mix zijn van schoolprojecten, stages of zelfs vrijwilligerswerk, maar laat vooral zien welke impact je hebt gehad.
✨Vraag naar tools en technieken
In gesprekken over duurzaamheid en milieumanagement kan het ook nuttig zijn om vragen te stellen over de tools en technieken die Bij Oranje gebruikt. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent in de praktische toepassing van je kennis, maar ook dat je je wilt ontwikkelen in het vakgebied.
