In één oogopslag
- Taken: Leid een cruciaal verbetertraject voor een nieuw personeelsadministratiesysteem.
- Bedrijf: Gemeente Utrecht, een innovatieve organisatie in het publieke domein.
- Voordelen: Uitdagende rol met impact op de organisatie en de samenleving.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met diverse stakeholders.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in digitalisering en HR-processen binnen de gemeente.
- Kwalificaties: Ervaring als projectleider en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Ben jij een ervaren projectleider met een sterke visie op digitalisering in het publieke domein?
Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een deskundige die de volledige verantwoordelijkheid neemt voor een cruciaal verbetertraject: de Europese aanbesteding en implementatie van een nieuw personeelsadministratiesysteem.
In deze uitdagende rol leid je het gehele traject naar een succesvolle livegang op 1 januari 2030.
Je begeeft je in een complex speelveld waar IT, HR-processen en formele medezeggenschap samenkomen.
Jouw primaire focus ligt in de eerste fase op het formuleren van het Programma van Eisen en het aansturen van de Europese aanbestedingsprocedure.
Daarnaast speel je een sleutelrol in het overleg met de Ondernemingsraad en zorg je voor een gedegen beoordeling en gunning.
Wanneer de basis staat, stuur je aan op de implementatiefase.
Dit omvat onder meer de regie op complexe systeemkoppelingen met onder andere SAP en het zaaksysteem, het managen van de datamigratie en het borgen van een vlekkeloze overgang via intensieve schaduwperiodes.
Naast de techniek heb je oog voor de menselijke kant: je begeleidt de organisatieverandering en zorgt dat zowel leidinggevenden als HR-professionals optimaal met de nieuwe systemen kunnen werken.
Competenties
Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kunt effectief acteren in een krachtenveld met de OR, directie, vakbonden en verschillende interne afdelingen, waaronder HR, IT en Financiën.
Je werkt resultaatgericht en beschikt over een bewezen trackrecord in het sturen op meerjarige, harde deadlines.
Je bent sterk in plannen en het beheersen van projectrisico’s.
Je communiceert met een verbindende stijl en spreekt de taal van zowel de HR-payrollspecialist als de IT-architect.
Je beschikt over vaardigheden in stakeholdermanagement.
#J-18808-Ljbffr
Projectleider HR-/salarissysteem ZZP toegestaan in Amsterdam werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider HR-/salarissysteem ZZP toegestaan in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bij Oranje!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider HR-/salarissysteem ZZP toegestaan in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bij Oranje te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bij Oranje, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bij Oranje. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bij Oranje
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bij Oranje een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bij Oranje zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
