Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor 9 gemeenten en zet zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid in de regio. Met ongeveer 1.400 collega's, verspreid over de GGD, Brandweer en diverse ondersteunende diensten, streeft de organisatie naar een inclusieve werkomgeving. De afdeling P&O maakt deel uit van het Facilitair Bedrijf en bestaat uit ongeveer 25 professionals. Als interim teamleider geef je leiding aan 19 medewerkers, waaronder P&O-adviseurs, recruiters en procesadviseurs. Je werkt nauw samen met senior adviseurs en de manager Facilitair Bedrijf.
De organisatie staat voor een belangrijke veranderopgave. Na een periode van zelforganisatie wordt nu gewerkt aan een nieuwe organisatiestructuur. Als interim teamleider en veranderleider breng je structuur, rust en richting. Je helpt de nieuwe werkwijze vorm te geven en waarborgt een betrouwbare P&O-dienstverlening. Je adviseert over de structurele inrichting, draagt zorg voor teamontwikkeling en versterkt de verbinding tussen P&O en het management. Het doel is om P&O steviger te positioneren als een professionele, tactisch-strategische partner.
Competenties: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Verbindend leiderschap
Resultaatgerichtheid
Besluitvaardigheid
Veranderkracht
Organisatiesensitiviteit
Werkdagen: Ma
Di
Wo
Do
Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee
Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 6 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Interim Teamleider P&O en Veranderleider in Amsterdam werkgever: Bij Oranje
De gemeente Wijk bij Duurstede biedt een unieke werkomgeving waar je als Coördinator P&C niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook direct impact hebt op de gemeenschap. Met korte lijnen en een collegiale sfeer, stimuleert de gemeente persoonlijke groei en samenwerking, waardoor je jouw talenten optimaal kunt benutten. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een goede balans tussen werk en privé, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
