In één oogopslag
- Taken: Bouw en verbeter ons HR-beleid met lokale eigenaarschap en strategische advisering.
- Bedrijf: Een informeel team binnen een grote Scandinavische organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Flexibele uren, thuiswerkplek, opleidingsbudget en 25 vakantiedagen + extra vrije dag op je verjaardag.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een unieke rol en maak impact op ons groeiende team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau in HRM en 3+ jaar ervaring in HR advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Wie ben jij? Jij voelt je thuis in een omgeving waar nog niet alles in beton gegoten is. Je vindt het leuk om de 'lokale expert' te zijn en snapt hoe je een internationale visie vertaalt naar de nuchtere Nederlandse praktijk. Je hebt HBO werk- en denkniveau in de richting van HRM, waarbij analytisch en gestructureerd werken key is zonder uitvoering uit het oog te verliezen. Ervaring binnen HR advies vlak (3+ jaar) in een projectgedreven omgeving is vereist. Ervaring in een groeiende MKB onderneming en met TMA en Baarda is een pré. Je spreekt goed Engels (handig voor het contact met je Deense collega's). Je bent proactief: je ziet wat er moet gebeuren en pakt het zelfstandig op. Je bent wars van hiërarchie; je praat net zo makkelijk met de directie als met de monteurs of logistiek medewerkers. Daarbij adviseer je zorgvuldig en duidelijk, ook als dat spanning met zich meebrengt.
Bouwen aan een lokaal team met een internationale ruggengraat.
Over ons: Het beste van twee werelden. Wij zijn een hecht en informeel team van 20+ collega’s in Nederland. Wat ons uniek maakt? Wij zijn onderdeel van HolmrisB8, één van de grootste Scandinavische spelers in interior solutions. Hoewel we onderdeel zijn van dit sterke internationale netwerk, opereren we in Nederland volledig zelfstandig en zijn we gefocust op toegevoegde waarde leveren voor onze klanten op een pro-actieve en inspirerende manier! Dit betekent voor jou: de korte lijnen, de snelheid en de gezelligheid van een klein kantoor, maar mét de professionele kaders en zekerheid van een grote organisatie op de achtergrond.
Jouw rol: Professionaliseren en improve. Als onze HR Adviseur in Nederland krijg je de volledige vrijheid om het HR-beleid lokaal vorm te geven. Je bent de vertrouwenspersoon voor onze 20+ collega's en de strategische sparringpartner voor het management.
Wat ga je doen?
- Lokaal eigenaarschap: Je vertaalt de visie van ons Nederlandse kantoor naar een concreet HR-beleid (denk aan arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en cultuur).
- Advisering: Je helpt team leads en directie over HR-vraagstukken.
- Ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren HR-beleid (strategisch en operationeel aanspreekpunt voor de collega's).
- Helpt team leads bij gesprekscycli (ontwikkelgesprekken -en beoordelingsgesprekken).
- Werving & Cultuur: Je zorgt dat we groeien met de juiste mensen die passen bij onze nuchtere en informele sfeer, waarbij je leiding neemt over het werving en selectiebeleid.
- Ontwikkeling: Je helpt onze 20 talenten om nog beter te worden in wat ze doen door coaching en opleidingsplannen.
Wat bieden wij?
- Een unieke rol waarin je de volledige HR-verantwoordelijkheid draagt voor ons Nederlandse team.
- Een informele werksfeer: we werken hard, maar lachen minstens evenveel.
- De stabiliteit en doorgroeimogelijkheden van een internationale marktleider (HolmrisB8).
- Veel flexibiliteit in uren en werkplek.
- Telefoon, laptop, thuiswerkplek en andere benodigdheden.
- Een arbeidsovereenkomst, met uitzicht op een vast contract.
- Doorgroeimogelijkheden en persoonlijk ontwikkelingsplan, met opleidingsbudget.
- Een fiets van de zaak indien gewenst (fietsplan).
- Hoge korting op designitems.
- 25 vakantiedagen +1 extra vrije dag op je verjaardag.
- Dagelijkse lunch.
HR Business Partner werkgever: BigBrands design
Als HR Business Partner bij ons hechte en informele team in Nederland, krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een groeiende MKB onderneming. Je profiteert van de stabiliteit en doorgroeimogelijkheden van een internationale marktleider, terwijl je werkt in een omgeving die creativiteit en proactiviteit waardeert. Met flexibele werkuren, een persoonlijk ontwikkelingsplan en een gezellige werksfeer, bieden wij jou de ideale setting voor professionele groei en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BigBrands design!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BigBrands design zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BigBrands design zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BigBrands design kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BigBrands design solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BigBrands design
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BigBrands design kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BigBrands design kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BigBrands design.
