In het kort Drie vestigingen, verschillende HR-vraagstukken en een personeelsadministratie waarin altijd iets gebeurt. Als HR Medewerker bij Bidfood zorg jij dat alles achter de schermen klopt. Je werkt zelfstandig, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en krijgt volop ruimte om HR-processen te verbeteren. En AFAS? Daar weet jij inmiddels goed je weg in te vinden.
Wat krijg je ervoor terug? We beginnen met wat wij jou kunnen bieden
Geld, natuurlijk. Tussen € 2.670 en € 3.500 bruto per maand op basis van 36 uur per week, de inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (10 - 25 km, enkele reis).
Hybride werken: Je werkt één dag per week op onze vestiging in Utrecht, één dag in Nieuwegein en één dag in Harderwijk. De overige twee dagen kies je in overleg je werkplek, thuis of op een van onze vestigingen.
Laptop, smartphonevergoeding plus simkaart en personeelskorting op je favoriete Bidfood-producten.
Een jaarcontract met uitzicht op vast.
Doorgroeimogelijkheden: Verdiep je verder in HR, pak verbeterprojecten op en ontwikkel jezelf binnen onze organisatie.
Extra’s waar je blij van wordt. Regelmatig Bidfood-merchandise zoals jassen, truien of een koffer. En met Kerst? Een goed gevuld dinerpakket voor het hele gezin.
Samen eropuit. Ruil je werkplek eens in om mee te werken aan grote horeca-evenementen en beurzen. Proef de sfeer van de horeca.
Teamwork loont. Als het goed gaat met de organisatie, profiteert iedereen mee.
Jij maakt het verschil in de foodservice! Over de functie
Wij zijn dé online groothandel voor foodprofessionals. Van sterrenrestaurants tot cafetaria's: iedere dag zorgen we ervoor dat onze klanten kunnen rekenen op de beste producten en service. Daar komt achter de schermen heel wat bij kijken. Ook op HR-gebied. En precies daar hebben we jou nodig.
Als HR Medewerker zorg je samen met een HR Officer en twee andere HR Medewerkers dat de personeelszaken op onze vestigingen in Utrecht, Nieuwegein en Harderwijk goed geregeld zijn. Je houdt je vooral bezig met de personeelsadministratie, maar helpt medewerkers en leidinggevenden ook met uiteenlopende HR-vragen. Daarnaast denk je mee over hoe we onze HR-processen slimmer kunnen inrichten.
Wat ga je dan concreet doen? Nou, je gaat dus aan de slag als HR Medewerker. Wat daarbij belangrijk is dat:
Je houdt de personeelsadministratie op orde. Je verwerkt mutaties, beheert personeelsdossiers en zorgt dat alle gegevens in AFAS kloppen.
Je regelt alles rondom contracten. Van nieuwe arbeidsovereenkomsten tot verlengingen en andere HR-documenten. Ook belangrijke deadlines houd je in de gaten.
Je controleert de urenregistratie en ondersteunt bij de voorbereiding van de salarisverwerking.
Je bent een aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden. Je beantwoordt vragen over verlof, arbeidsvoorwaarden en andere personeelszaken.
Je helpt HR-processen verbeteren. Je ziet waar het handiger kan, denkt mee over oplossingen en helpt deze door te voeren.
Uiteindelijk zorg je ervoor dat de personeelsadministratie op alle drie de vestigingen klopt, collega's snel geholpen worden en HR-processen steeds beter verlopen. En daarmee maak jij het verschil in de foodservice.
Welke skills heb je nodig?
Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS. Dit is een harde eis. Je kent het systeem en kunt er zelfstandig mee werken.
Je werkt nauwkeurig en gestructureerd. Je hebt oog voor details, bewaakt deadlines en controleert je eigen werk. Ook als er veel tegelijk speelt.
Je bent communicatief sterk en servicegericht. Je helpt collega's graag verder en beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent zelfstandig en flexibel. Je neemt initiatief, houdt overzicht en vindt het leuk om op verschillende vestigingen te werken.
We worden helemaal blij als je ook nog dit meeneemt
Je hebt basiskennis van arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
Je hebt ervaring met het verbeteren van HR-processen of het slimmer inrichten van administratieve werkzaamheden.
Je hebt eerder gewerkt in een organisatie met meerdere locaties of vestigingen.
Werken bij Bidfood Waar kom je terecht?
Bij Bidfood werken we hard, maar altijd samen. Dit doen we met meer dan 2.500 collega’s. Groot in omvang, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Je loopt net zo makkelijk bij een manager binnen als bij je directe collega. Als iets beter kan, gáán we ervoor. We helpen elkaar vooruit en maken ook ruimte voor een geintje tussendoor. Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikkelen en impact te maken.
Verdiep je in de wereld van food & non-food en ontdek waar jouw talenten liggen
Korte lijnen, snelle beslissingen en veel vrijheid met praktisch ingestelde collega’s die elkaar echt begrijpen
Volg meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz en bouw aan jouw toekomst
Je krijgt de kans om iets terug te doen voor de samenleving, bijvoorbeeld door onze inzet voor de Voedselbank
Je werkt bij een organisatie die bewust omgaat met mens, product en planeet. Van minder verspilling tot slimmer transport: we maken elke dag stappen.
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker in Nieuwegein werkgever: Bidfood
Als Accountmanager bij ons in Amsterdam ben je niet alleen een belangrijke schakel voor horecaondernemers, maar ook onderdeel van een inclusieve en dynamische werkomgeving. Met aantrekkelijke voordelen zoals een prestatiebonus, keuzevrijheid in vervoer en dagelijkse gratis lunches, bieden we jou de kans om te groeien binnen een team dat waarde hecht aan samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Hier krijg je de ruimte om je commerciële vaardigheden te benutten en een sterk netwerk op te bouwen in de bruisende Amsterdamse horeca.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bidfood die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bidfood kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bidfood drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bidfood
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bidfood.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bidfood medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
