In één oogopslag
- Taken: Leid de Bibliotheek Hilversum naar een nieuwe, toegankelijke en ondernemende toekomst.
- Bedrijf: Bibliotheek Hilversum, een centrale plek voor cultuur en media in de mediastad Nederland.
- Voordelen: Jaarcontract met uitzicht op vast, competitief salaris tot € 8.055 en vakantiegeld.
- Overige informatie: Een betekenisvolle rol in een dynamische omgeving met kansen voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbaar verschil in de gemeenschap en bouw aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in management en organisatieontwikkeling, met affiniteit voor cultuur en educatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4090 - 4998 € per maand.
De organisatie Bibliotheek Hilversum ontwikkelt zich tot een centrale maatschappelijke en culturele plek in de mediastad van Nederland. Samen met onderwijs, cultuur, welzijn, maatschappelijke partners, mediaorganisaties en inwoners werkt de bibliotheek aan drie ambities:
- Meedoen en ontwikkelen: taal- en digitale geletterdheid versterken.
- Ontmoeten en verbinden: mensen samenbrengen rond verhalen, media en maatschappelijke vraagstukken.
- Maken en vernieuwen: inwoners laten experimenteren en creëren in onder meer het Lab, Mediaplein, de studio’s en het theater.
Met de verhuizing naar de Gooische Brink maakt Bibliotheek Hilversum de stap naar een open, ondernemende en toegankelijke plek waar lezen, leren, media, cultuur, ontmoeting en participatie samenkomen. De nieuwe locatie biedt kansen voor programmering, samenwerking, verhuur en mediafaciliteiten, maar vraagt ook om scherpe keuzes, financiële sturing en veranderkracht. De Gooische Brink moet uitgroeien tot de huiskamer van de stad: een plek waar inwoners leren, maken, ontdekken en elkaar ontmoeten. Bibliotheek Hilversum ontving in 2025 227.000 bezoekers en realiseerde met 45 medewerkers en 90 vrijwilligers een omzet van € 4,5 miljoen.
De directeur-bestuurder geeft integraal en zichtbaar leiding aan Bibliotheek Hilversum. Hij of zij is eindverantwoordelijk voor de strategische koers, de bedrijfsvoering, de organisatieontwikkeling, de exploitatie van de nieuwe locatie, de externe positionering en de realisatie van de maatschappelijke opdracht. Het resultaat is een goed functionerende, financieel gezonde en maatschappelijk relevante organisatie die het gebouw volledig benut.
Met een compact managementteam stelt de directeur-bestuurder heldere kaders, borgt kennis en processen en belegt verantwoordelijkheden op de juiste plek. Zo versterkt die de bedrijfsvoering, interne communicatie en medezeggenschap en bouwt aan een cultuur van eigenaarschap, samenwerking, gastvrijheid en ondernemerschap.
Als zichtbaar boegbeeld bouwt de directeur-bestuurder duurzame relaties op met gemeente, partners, inwoners, fondsen en brancheorganisaties en positioneert die de bibliotheek als centrale speler in de stad.
De drie belangrijkste opgaven voor de komende jaren:
- Leiderschap in de transitie: medewerkers meenemen naar een nieuwe manier van werken; bouwen aan eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking; rust, duidelijkheid en vertrouwen creëren.
- Versterken van het netwerk: met de kwartiermaker en partners een sterk lokaal ecosysteem bouwen; duurzame relaties ontwikkelen met gemeente, onderwijs, cultuur, welzijn, media en bedrijfsleven; de bibliotheek positioneren als centrale maatschappelijke speler en huiskamer van de stad.
- Ondernemende exploitatie van de Gooische Brink: kansen creëren voor verhuur, programmering en evenementen; nieuwe inkomstenbronnen ontwikkelen; zorgen voor een levendig en goed benut gebouw.
Wij zoeken een ervaren, verbindende directeur-bestuurder met aantoonbare veranderkundige en ondernemende kwaliteiten. Deze bouwer houdt koers in een complexe fase, verbindt mensen aan een gezamenlijke ambitie en ziet kansen voor samenwerking met media. Een directeur-bestuurder die recente veranderingen zorgvuldig laat landen. Hij/zij vernieuwt vervolgens vanuit een stabiele basis.
De ideale kandidaat heeft management- en/of bestuurlijke ervaring in een maatschappelijke, culturele, publieke of ondernemende omgeving. Ervaring met organisatieontwikkeling, transities, stakeholdermanagement en financiële sturing is essentieel. Kennis van de bibliotheeksector is niet vereist; aantoonbare affiniteit met de maatschappelijke opdracht en met cultuur, media, educatie en het sociaal domein wel.
De directeur-bestuurder combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht, communiceert open en maakt duidelijke keuzes. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, netwerkvaardigheid, financieel inzicht en proceskracht zijn onmisbaar.
Wat Bibliotheek Hilversum biedt:
- Een betekenisvolle bestuursfunctie in een maatschappelijk relevant werkveld.
- Er wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden met uitzicht op een vast dienstverband.
- De functie is ingeschaald in schaal 13 van de cao Openbare Bibliotheken, met een salaris afhankelijk van ervaring en een maximaal maandsalaris van € 8.055,= (exclusief 8% vakantiegeld en 5% eindejaarsuitkering).
- De kans om met bevlogen professionals zichtbaar verschil te maken.
Directeur-bestuurder (fulltime) Bibliotheek Hilversum werkgever: Bibliotheek Hilversum
Bibliotheek Hilversum biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de ontwikkeling van taal- en digitale geletterdheid. De organisatie stimuleert samenwerking met diverse maatschappelijke partners en biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei en creativiteit in een open en toegankelijke setting. Medewerkers kunnen deelnemen aan innovatieve projecten en hebben toegang tot moderne faciliteiten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bibliotheek Hilversum
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-bestuurder (fulltime) Bibliotheek Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Bibliotheek Hilversum!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Bibliotheek Hilversum zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Bibliotheek Hilversum.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Bibliotheek Hilversum!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-bestuurder (fulltime) Bibliotheek Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Bibliotheek Hilversum en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Bibliotheek Hilversum. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bibliotheek Hilversum
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Bibliotheek Hilversum.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Bibliotheek Hilversum kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Bibliotheek Hilversum via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
