In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitmentprocessen en het vormgeven van de organisatiecultuur.
- Bedrijf: Een innovatieve fintech onderneming in het hart van Amsterdam.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 25 vakantiedagen, en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het aantrekken van top talent en het bevorderen van een positieve cultuur.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en HR, met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Voor onze klant, een fintechbedrijf, zijn we op zoek naar een Recruitment & HR Lead. De ideale kandidaat heeft een passie voor het aantrekken van de juiste en getalenteerde mensen, is ondernemend en een zelfstarter en houdt ervan om een positieve en gezonde organisatiecultuur op te bouwen. Ben jij een sterke communicator, gedreven door integriteit, detail- en servicegericht, en is initiatief nemen jouw tweede natuur? Lees deze functieomschrijving zorgvuldig.
Over het bedrijf
Onze klant is een fintechbedrijf dat software ontwikkelt voor handelsplatforms en is gevestigd in Amsterdam. Onze klant breidt zijn scope uit en heeft groeidoelstellingen. Het bedrijf is op zoek naar een Recruitment & HR Lead om deze ambities te realiseren. Je zult werken in een ondernemende, snel veranderende, hoog presterende, internationale fintechomgeving waar je de kans krijgt om de rol zelf vorm te geven en de organisatie te helpen excelleren.
Als Recruitment & HR Lead speel je een cruciale rol in het ontsluiten van de groei van de organisatie terwijl je de cultuur van ondernemerschap, samenwerking en technologische innovatie blijft ontwikkelen. Je bent een echte partner voor het management (dat ook ervaring heeft in Recruitment en HR) en input, initiatief en eigenaarschap worden niet alleen gewaardeerd, maar zijn essentieel voor succes.
Wat je gaat doen
- Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van recruitmentprocessen.
- Je bent verantwoordelijk voor het verankeren van het belang van recruitment.
- Je zult een ATS implementeren.
- Je identificeert en betrekt (internationale) top talenten met een studieachtergrond in Econometrie, Data Science, Computer Science, Natuurkunde en/of Wiskunde.
- Je beheert end-to-end (van sourcing tot onboarding) recruitmentprocessen efficiënt en nauwkeurig.
- Je bent verantwoordelijk voor de werving (alle niveaus) en selectie van kandidaten, waarbij je ervoor zorgt dat kandidaten aansluiten bij de cultuur en waarden van de organisatie.
- Je bouwt een sterke kandidatenpool op met diverse sourcingstrategieën.
- Je bent gericht op en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
- Je houdt van innoveren in recruitment, neemt een data-gedreven benadering en blijft op de hoogte van de trends in de sector.
- Je communiceert transparant met kandidaten en interne belanghebbenden, zodat iedereen altijd op de hoogte is.
Bovendien heb je HR-verantwoordelijkheden in de breedste zin met:
- de on- en offboarding van medewerkers
- 'eigenaarschap' van het HR-platform Personio
- ondersteuning bieden bij het opstellen van het werknemershandboek en andere (kantoor)richtlijnen
- voorbereiden van de salarisadministratie in samenwerking met finance
- zorgen voor naleving van HR-processen en -beleid
- ervoor zorgen dat alle HR-bestanden up-to-date en compliant zijn.
Cultuur
Je zult een belangrijke drijfveer zijn achter het vormgeven van de organisatiecultuur door:
- (mee) definiëren en bevorderen van de kernwaarden en gedragingen die aansluiten bij de missie en visie van het bedrijf
- (mee) initiatieven aansteken die een samenwerkende, hoog presterende en innovatieve werkomgeving bevorderen
- optreden als rolmodel voor gewenste culturele gedragingen
Je bent verantwoordelijk voor een optimale medewerkerbetrokkenheid.
Het aanbod
- Uitstekend vergoedingspakket op basis van ervaringsniveau
- Internationale, ondernemende en inspirerende werkomgeving, in het hart van Amsterdam
- Ervaren en deskundige collega's
- 25 vakantiedagen (op basis van fulltime)
- Vergoeding voor woon-werkverkeer
- Extra: regelmatig uit eten gaan, vrijdagmiddagborrels en jaarlijkse kantoorreizen.
Jouw profiel
- Je hebt een Bachelor- of Universiteitsdiploma en opereert op academisch niveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een snel veranderende, hooggekwalificeerde internationale omgeving, bij voorkeur binnen talentacquisitie (inclusief agency-kant) en HR.
- Om succesvol te zijn in deze rol moet je affiniteit hebben, of bereid zijn om affiniteit te ontwikkelen, met het werven van hooggekwalificeerde Tech- en Finance-profielen.
- Je bent gewend om met een CRM-systeem en/of een ATS te werken en bent in staat en bereid om zo'n systeem in de organisatie te implementeren.
- Je hebt ervaring met het opzetten en optimaliseren van recruitmentprocessen en kunt nuttige inzichten creëren door middel van gedetailleerde rapporten.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels) en sterke organisatorische vaardigheden.
- Je hebt een sterke aandacht voor detail en communicatie en je bent stressbestendig.
- Je bent servicegericht, neemt eigenaarschap en streeft naar uitmuntendheid.
- Je doet wat nodig is en voelt je daardoor comfortabel met de mogelijke (administratieve) taken die ook deel uitmaken van deze functie.
LET OP: een pre-employment screening (inclusief een referentiecheck) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Recruitment & HR Lead – Fintech company (Amsterdam I 32-40 uur) – gesloten werkgever: Beyond Connection
Stibbe is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die strategisch denken en impact willen maken. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Stibbe volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je bijdraagt aan de zichtbaarheid en positionering van toonaangevende experts in de juridische sector. De cultuur is open en ondersteunend, wat zorgt voor een dynamische sfeer waarin creativiteit en initiatief worden aangemoedigd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment & HR Lead – Fintech company (Amsterdam I 32-40 uur) – gesloten kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Beyond Connection!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Beyond Connection zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment & HR Lead – Fintech company (Amsterdam I 32-40 uur) – gesloten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Beyond Connection zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Beyond Connection kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Beyond Connection solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Beyond Connection
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Beyond Connection kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Beyond Connection kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruitment & HR Lead – Fintech company (Amsterdam I 32-40 uur) – gesloten.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Beyond Connection.
