Senior en/of medior corporate communicatie expert in Eindhoven

Senior of medior | inhoudelijk sterk | commercieel gedreven |mensgericht

Bij Bex* draait alles om echte verbinding. Wij geloven dat Human-to-Human communicatie (H2H-C*) de sleutel is tot vertrouwen, verandering en impact. Daarom werken we niet vóór onze opdrachtgevers, maar mét hen. We staan naast ze, duiken in hun wereld en helpen complexe vraagstukken terug te brengen tot wat er echt toe doet. Daarvoor zoeken we stevige communicatieprofessionals die verantwoordelijkheid pakken, kansen zien en klanten aan zich weten te binden. Wij zoeken collega’s die nieuwsgierig zijn naar mensen en organisaties, scherp zien wat er onder de oppervlakte speelt en gemakkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering. Wat je gaat doen

Als ervaren senioradviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor onze opdrachtgevers. Je adviseert, regisseert en zorgt dat er gebeurt wat nodig is. De vraagstukken zijn uiteenlopend. Van reputatiemanagement, PR, positionering en participatietrajecten tot interne communicatie, verandercommunicatie, campagnes en crisissituaties. De ene dag werk je aan een strategisch langetermijnvraagstuk, de volgende dag help je een opdrachtgever die nú onder druk staat. Uiteraard altijd in teamverband, waardoor je je kunt omringen met de specialisten die jouw opdrachtgever op dat moment nodig heeft. Je adviseert opdrachtgevers op strategisch en tactisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor communicatieprofessionals, management, directie, RvB en RvC. Je vertaalt complexe organisatievraagstukken naar heldere communicatiestrategieën en concrete acties. Je bent een allround communicatieadviseur en beweegt gemakkelijk tussen verschillende disciplines en vraagstukken. Je houdt overzicht over meerdere projecten en weet wat prioriteit heeft. Je werkt samen met strategen, creatieven, trainers en andere specialisten en deelt actief je kennis en ervaring. Je bewaakt zowel de kwaliteit van het werk als de relatie met de opdrachtgever. Je herkent commerciële kansen en maakt die op een natuurlijke manier bespreekbaar, bij bestaande én nieuwe opdrachtgevers. Je bent flexibel en vindt het vanzelfsprekend dat communicatie soms buiten kantoortijden doorgaat. Daarom draai je mee in onze bereikbaarheidsdiensten: één keer per maand ben je gedurende een week beschikbaar om opdrachtgevers ook buiten kantoortijden verder te helpen. Daar staat uiteraard een maandelijkse vergoeding bovenop je salaris tegenover. Je durft kritisch te zijn, stelt de vragen die gesteld moeten worden en bent niet bang om te zeggen wat volgens jou nodig is. Tegelijkertijd ben je iemand met wie het prettig samenwerken is. Waarom Bex*?

Omdat je bij ons niet in een hokje hoeft te passen. De afwisseling van ons werk maakt het bureauleven interessant. Bovendien zit je bij Bex* dicht op de vraagstukken die ertoe doen. Je werkt steeds vanuit de vraag: wat speelt hier écht en wat is er nodig? Dat betekent dat je het ene moment met een bestuurder aan tafel zit over een gevoelig reputatievraagstuk en het volgende moment met een team werkt aan verandering, positionering of een campagne. Je krijgt de ruimte om je vak in de volle breedte uit te oefenen én om steeds opnieuw te ontdekken waar jij het meeste waarde toevoegt. We vinden het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Je krijgt ruimte voor opleidingen, trainingen en seminars en werkt samen met collega's met andere expertises. Ook onze Bex* impact academy en de kennis die we als bureau ontwikkelen bieden volop mogelijkheden om je verder te verdiepen. En natuurlijk vinden we werk-privébalans belangrijk. We werken hybride, geven je verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden dat een goed leven buiten Bex* minstens zo belangrijk is als een mooie werkdag binnen Bex*. Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om te ondernemen. Een breed speelveld met uiteenlopende communicatievraagstukken en opdrachtgevers. Een team van scherpe denkers, betrokken doeners en ervaren communicatieprofessionals. Veel ruimte voor persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling. Hybride werken en aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Een cultuur waarin je jezelf kunt zijn, vragen mag stellen en kunt leren van wat niet meteen goed gaat. Een marktconform salaris, aangevuld met een maandelijkse vergoeding voor het draaien van bereikbaarheidsdiensten.

#J-18808-Ljbffr