In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-afdeling en ontwikkel strategieën voor medewerkersbetrokkenheid en groei.
- Bedrijf: BEWI, een toonaangevende Europese leverancier van duurzame verpakkingen en isolatieoplossingen.
- Voordelen: Tot €6000 salaris, 30 vakantiedagen, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Een informele werksfeer met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een innovatief team en maak impact op de circulaire economie.
- Kwalificaties: Hbo-niveau in HR of gerelateerde richting en ervaring als HR Manager.
Het verwachte salaris ligt tussen 4118 - 5033 € per maand.
BEWI is een toonaangevende Europese leverancier van verpakkingen, componenten en isolatieoplossingen. Via een circulair bedrijfsmodel produceren we grondstoffen en eindproducten, terwijl we gebruikte materialen inzamelen en recyclen tot nieuwe producten. Ons kernaanbod bestaat uit circulaire verpakkingen en energie-efficiënte oplossingen voor de bouwsector. We hebben ambitieuze doelstellingen voor winstgevende groei en voor het koolstofarm maken van ons aanbod aan klanten en onze eigen bedrijfsvoering, ondersteund door innovatie, samenwerkingsverbanden binnen de sector en onze medewerkers.
Als HR Manager krijg je veel energie van het werken in een innovatief productiebedrijf waar 125 mensen met passie werken en waar ruimte is voor jouw eigen inbreng. Je werkt samen met 1 medewerker HR, bent MT lid en verantwoordelijk voor de volledige HR afdeling, waarbij je rapporteert aan de Directeur.
Over de functie: Bij Synprodo staan onze mensen centraal. Met meer dan 100 enthousiaste collega's vormt ons team het hart van de organisatie. Als HR Manager draag jij de verantwoordelijkheid voor het HR-beleid van onze vestigingen in Wijchen en Zwartsluis. In deze rol zorg je voor een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken voelen en optimaal kunnen presteren.
Wat ga je doen?
- De volledige HR afdeling van de 2 locaties Wijchen en Zwartsluis;
- De visie over onze hr-strategie, waarin de nadruk ligt op strategische personeelsplanning, medewerkerstevredenheid en team- en individuele ontwikkeling. Die vertaal je naar een concrete aanpak, waarbij je ook verantwoordelijk bent voor de uitvoering hiervan;
- De coaching en loopbaanadvies aan medewerkers, waarbij je hen ondersteunt in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- De HR-administratie, waaronder het indienen van salarismutaties, het beheren van ons tijdregistratiesysteem en het opstellen van rapportages voor onze holding (in het Engels);
- De verzuimbegeleiding van onze medewerkers en het beheer van ons leasewagenpark;
- Samen met de HR medewerker zorg je voor het werving- en selectieproces in samenwerking met externe partijen;
- Het deelnemen aan lokale MT vergaderingen en HR-vergaderingen met onze holding BEWI;
- Je werkt tevens samen op HR gebied met zusterorganisatie BEWI IsoBouw, waarbij je fungeert als vertegenwoordiger van onze organisatie.
Jouw Profiel:
- Een hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, Organisatiekunde, Arbeidsrecht, Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde;
- Ervaring als Senior HR Business Partner of HR manager binnen een productie organisatie;
- Een mensgerichte- en resultaatgerichte instelling;
- Een beschikbaarheid van 36 of 40 uur per week;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
Wat krijg je van ons?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband met daarbij: Een startsalaris van maximaal EUR 6000,- bruto per maand o.b.v. 40;
- Vakantiegeld en een 13de maand;
- 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband o.b.v. 40 uur;
- Een goede pensioenregeling en een reiskostenregeling;
- Een fijne onboarding door de huidige interim HR manager en collega’s die voor je klaarstaan. Dat jij je bij Synprodo thuis voelt, vinden we heel belangrijk;
- Een prettige en informele werksfeer, waarin we kennis met elkaar delen en elkaar ondersteunen;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om één dag in de week thuis te werken;
- Veel aandacht voor jouw ontwikkeling, onder meer met een-op-een gesprekken, coaching en de mogelijkheid om opleidingen te volgen.
Interesse of heb je nog vragen?
HR Manager in Wijchen werkgever: BEWI Group
BEWI is een toonaangevende werkgever in de circulaire isolatiebranche, waar je als Marketing Specialist de kans krijgt om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Met een focus op innovatie en duurzaamheid, bieden we een stimulerende werkomgeving met ruimte voor creativiteit en ondernemerschap, terwijl je samenwerkt met internationale collega's en directieleden. Bij ons krijg je niet alleen de kans om impactvolle marketingstrategieën te ontwikkelen, maar ook om door te groeien naar een sleutelpositie binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Wijchen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BEWI Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BEWI Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Wijchen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BEWI Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BEWI Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BEWI Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BEWI Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BEWI Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BEWI Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BEWI Group.
