Gemeentesecretaris / Algemeen directeur gemeente Weert

Wie ben jij? Jij kiest met overtuiging voor Weert om je talenten als verbindend en eigentijds leider in te zetten. Je helpt bestuur en organisatie door de huidige en toekomstige ontwikkelingen te navigeren. Je weet daarbij maatschappelijke vraagstukken, bestuurlijke ambitie en ambtelijke advisering en uitvoering goed op elkaar af te stemmen. Je bent koersvast, vervult een voorbeeldrol, en geeft vanuit overzicht – met lef én rust – richting in een omgeving waar belangen, tempo en druk voortdurend veranderen.

Wie zijn wij? Weert is een bruisende middelgrote centrumgemeente in Midden-Limburg met ruim 51.000 inwoners en een regionale centrumfunctie. Het is een aantrekkelijke stad met alle bijbehorende voorzieningen, een sterke economie en een rijk verenigingsleven. De gemeente staat midden in een periode van ingrijpende verandering. Weert heeft een stevige groeiambitie: de komende jaren willen wij groeien door nieuwe woningen te realiseren, echter zonder het groene karakter, de sociale cohesie en de leefbaarheid te verliezen, ofwel beheerste groei vanuit eigenheid. Grote maatschappelijke transities – zoals digitalisering, regionale samenwerking, energie‑ en veiligheidsvraagstukken – komen gelijktijdig op de organisatie af.

De huidige coalitie in de gemeenteraad wordt gevormd door OnsWeert, DUS Weert, VVD en CDA. Deze partijen hebben hun bestuurlijke ambities voor de periode 2026-2030 vastgelegd in het coalitieprogramma ‘Gewoon doen, voor elkaar’. Het college telt, naast de burgemeester, vijf wethouders. Bij de start van deze raadsperiode heeft het bestuur de wens uitgesproken te willen werken aan het verbeteren van het sturen op hoofdlijnen en rolvastheid.

De organisatie ontwikkelt mee. We versterken onze wendbaarheid, vergroten onze executiekracht, en werken steeds beter samen met inwoners, ondernemers en partners om onze ambities, binnen de financiële mogelijkheden, te realiseren. We versterken de concernsturing, het integraal werken en het eigenaarschap in de organisatie, moderniseren werkwijzen en overlegstructuren en werken aan passend leiderschap. Dit traject leidt tot een aanpassing van de structuur van de organisatie per oktober 2026, die dan zal bestaan uit een directieteam van 2 of 3 directeuren, dat 4 concernmanagers aanstuurt. Hieronder vallen 21 teams.

Bestuur Als gemeentesecretaris/algemeen directeur heb je overzicht over de relevante landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Als strategisch en onafhankelijk adviseur van het college geef je gevraagd en ongevraagd advies en speel je een sleutelrol in het verbinden van bestuurlijke ambities aan uitvoerbaarheid en resultaten. Samen met de burgemeester vervul je een coachende rol voor het college als collectief en voor de individuele leden.

Je bewaakt, met de driehoek en ieder vanuit de eigen taken en verantwoordelijkheden, de rolzuiverheid in de bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen en versterkt het vertrouwen van college en gemeenteraad in de slagkracht, voorspelbaarheid en geleverde kwaliteit van de organisatie. Je vormt met de burgemeester een sterke tandem, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en een open houding, en zorgt dat hij steeds goed geïnformeerd is over relevante (organisatie)ontwikkelingen. Je zorgt voor een heldere taakverdeling met de directiesecretaris. Je faciliteert bestuurders focus en prioritering aan te brengen in besluitvorming en uitvoering.

Je bewaakt het evenwicht tussen bestuurlijke ambities, financiële kaders en uitvoeringskracht. Je versterkt met de driehoek actief het bestuurlijk‑ambtelijk samenspel, bewaakt daarin de rolzuiverheid en bevordert het vertrouwen tussen bestuur en organisatie. Je navigeert behendig en flexibel in de politieke dynamiek van tegengestelde belangen en steeds veranderend tempo en druk.

Organisatie Als algemeen directeur bied je rust, richting en samenhang in een periode van grote verandering. Samen met het directieteam stuur je op heldere kaders, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je durft daarbij – met behoud van zorgvuldigheid en draagvlak – keuzes te maken en te prioriteren, zodat professionals hun werk goed kunnen doen. Je communiceert daarin duidelijk en maakt verwachtingen expliciet. Je investeert in versterking van concernsturing, executiekracht en professionele samenwerking. Je draagt het integraal werken uit en bevordert dat de organisatie tijdig anticipeert op (bestuurlijke) wensen en ontwikkelingen. Als algemeen directeur ben je naast het programma organisatieversterking ook verantwoordelijk voor de aansturing van het aandachtsgebied bedrijfsvoering. Je stimuleert innovatie, digitalisering en vernieuwing waar dat bijdraagt aan maatschappelijke opgaven en uitvoeringskracht.

Voor medewerkers ben je een enthousiasmerend en toegankelijk boegbeeld. Je bent koersvast en daadkrachtig in het verder brengen van de organisatieontwikkeling en vervult daarin een voorbeeldrol. Je bent zichtbaar, zeker in complexe situaties van grote tegenstelde belangen, spanningen of personele kwesties. Je begeleidt medewerkers in de groei naar een meer integrale en zakelijke benadering, met behoud van respect voor ieders rol en expertise. Het nemen van verantwoordelijkheid en het op een prettige manier begrenzen en het feedback geven aan elkaar hoort daarbij. Als verbindend leider ontwikkel je een cultuur van ‘warme zakelijkheid’: professioneel, resultaatgericht, aanspreekbaar én met een mensgerichte benadering.

Je geeft daadkrachtig vorm aan de organisatieontwikkeling, houdt de koers samen met directieleden en leidinggevenden vast. Je anticipeert met het directieteam op relevante ontwikkelingen, brengt focus en prioritering aan in een context van continue verandering, hoge ambitie en beperkte capaciteit. Je brengt je verbindend leiderschap nadrukkelijk in positie om kwaliteit, integraliteit en samenwerking te versterken. Je stimuleert modern leiderschap, verantwoordelijkheid, professioneel handelen en eigenaarschap binnen de organisatie. Je werkt open, transparant en constructief samen met de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg en hecht oprecht waarde aan (in)formele zeggenschap binnen de organisatie.

Netwerk en samenwerking Je kiest met overtuiging voor Weert. Je kent je gemeente, de relevante lokale en regionale netwerken en stakeholders, en voelt je onderdeel van de gemeenschap. Je werkt de politieke visie op de ontwikkeling van Weert uit naar adequate dienstverlening en participatie. Als linking-pin tussen bestuur, organisatie en samenleving vertaal je, vanuit een politiek strikt neutrale rol, signalen naar gemeentelijk beleid. Je hebt een strategische visie op de rol van Weert in de regio en het aangaan van effectieve partnerschappen. Je beweegt soepel tussen samenwerkingsverbanden en -partners, zoals de omliggende gemeenten, regio Midden-Limburg, de MRE en de provincie. Je faciliteert en ondersteunt de collegeleden in het overzien van het krachtenveld en het innemen van positie. Je committeert je aan de Weertse gemeenschap, weet wat er speelt in de gemeente, en kent de relevante lokale netwerken en stakeholders. Je bent een ambtelijk boegbeeld en ambassadeur van Weert en beschikt over of ontwikkelt snel een krachtig netwerk binnen regio, provincie, Rijk en relevante partners. Je positioneert Weert actief in de verschillende samenwerkingsverbanden en versterkt de rol van Weert als centrumgemeente.

Wat breng je mee? Academisch werk- en denkniveau. Relevante leidinggevende ervaring in een politiek‑bestuurlijke context. Kennis en ervaring met werken in een organisatie met een vergelijkbare complexiteit. Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. Sterk ontwikkeld gevoel voor governance, rolvastheid en bestuurlijk‑ambtelijke verhoudingen. Bij voorkeur een breed relevant netwerk of het vermogen dit snel op te bouwen. Een uitstekende politieke- en organisatiesensitiviteit. Het vermogen te verbinden en vertrouwen te geven en te wekken. Koersvast, samenwerkingsgericht en communicatief vaardig. Affiniteit met, en commitment aan, Weert en de regio.

Wat bieden wij? Wij bieden een fulltime dienstverband. Het bruto maandsalaris bedraagt maximaal €10.438,- (per 1 januari 2027) bij een fulltime dienstverband, conform salarisschaal 16 cao gemeenten. Daarnaast bouw je 17,05% Individueel Keuzebudget op. Het IKB kun je op zelfgekozen tijdstippen laten uitbetalen of inzetten voor arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt bepalen. Reageren kan tot en met 11 september aanstaande. Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het arbeidsvoorwaarden gesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk.

Hoe komen wij in contact? De gemeente Weert laat zich in deze procedure ondersteunen door de heer Gert-Jan Jongkind, consultant bij Bestman · Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature kun je contact opnemen met Gert-Jan Jongkind via WhatsApp: 06-50244791. In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website van Bestman · Bestuur & Management. Via de knop ‘Solliciteren’ kun je jouw brief en cv uploaden. Het inwinnen van referenties, een VOG, een assessment en een integriteitsscan kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.