In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de gemeenteraad en leid een professioneel griffieteam in Bergen op Zoom.
- Bedrijf: Gemeente Bergen op Zoom, een dynamische gemeente met een sterke identiteit.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, keuzebudget en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Betrokken collega's en volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de lokale democratie en werk aan belangrijke bestuurlijke uitdagingen.
- Kwalificaties: Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en leidinggevende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6762 - 9385 € per maand.
Wie ben jij? Samenwerken, faciliteren en verbinden zijn jouw kernkwaliteiten. Je bent een stevige adviseur en sparringpartner van zowel de leden van de raad, de burgemeester, de collega’s van de griffie, als de ambtelijke organisatie. Je faciliteert de raad om als hoogste gemeentelijke orgaan in positie te zijn. Je verliest de andere gemeentelijke belangen niet uit het oog en blijft goed in verbinding met het college en de ambtelijke organisatie. Je geeft leiding aan een hecht en taakvolwassen griffieteam, dat naar volle tevredenheid van de raad functioneert. Je speelt een faciliterende en initiërende rol in de lokale gemeenschap en in de regio. Je bouwt voort op een solide basis: de bestuurscultuur is goed, de griffie functioneert professioneel en de samenwerking is ontspannen. Juist daarom vraagt Bergen op Zoom om iemand die zorgvuldig onderhoudt wat goed is, en tegelijk doorontwikkelt waar dat nodig is. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, consequent en duidelijk; scherp op de zaak en zuinig op de relatie.
Wie zijn wij? De gemeente Bergen op Zoom telt ruim 70.000 inwoners en is een dynamische gemeente met een sterke historische identiteit, een actieve samenleving en kernen met een eigen karakter. Tegelijkertijd is Bergen op Zoom een gemeente met forse bestuurlijke opgaven. De gemeente werkt aan duizenden nieuwe woningen richting 2040, met grote ontwikkelingen zoals Landgoed Vrederust, het Bravis-terrein en Waterfront. Ook spelen de vitaliteit van de binnenstad, een sterke economie, het versterken van de sociale basis, veiligheid, duurzaamheid, participatie en het behouden van financiële gezondheid een belangrijke rol. Dat vraagt om keuzes, samenhang en een bestuurlijk proces waarin de raad tijdig en goed kan acteren.
De gemeenteraad bestaat uit 35 zetels, verdeeld over 11 fracties. De griffie bestaat uit de raadsgriffier, drie raadsadviseurs en twee medewerkers raadsgriffie.
Wat ga je doen? De kern van de functie is het strategisch ondersteunen van de raad als hoogste gemeentelijk orgaan, het leidinggeven aan een soepel op elkaar ingewerkt en taakvolwassen griffieteam, het deelnemen aan een goed functionerende driehoek en het onderhouden van de constructieve verbinding met de ambtelijke organisatie. Als griffier leg je bij de uitvoering van je reguliere taken de volgende accenten:
- De raad
brengt de raad vroegtijdig in stelling bij grotere projecten en dossiers, met expliciete aandacht voor de rol van de raad aan de voorkant van het proces; - bewaakt dat de raad over de juiste informatie beschikt om goede besluiten te kunnen nemen, en maakt helder waarom informatie wordt verstrekt, wat van raadsleden wordt verwacht en waar hun verantwoordelijkheid ligt in het besluitvormingsproces;
- ben je klankbord en spiegel voor raadsleden, benaderbaar voor alle fracties en zorgvuldig in de balans tussen luisteren, adviseren, begrenzen en normeren;
- stimuleert het functioneren van de raad als collectief, over de grens van coalitie en oppositie heen, en ondersteunt het ‘zelfreinigend vermogen’ van raad, presidium en agendacommissie;
- ontwikkelt de beeldvormende fase van het BOB-model verder en helpt raadsleden beter te duiden waarover zij worden geïnformeerd en met welk doel;
- stimuleert raadsleden om relevante informatiebijeenkomsten bij te wonen, zowel lokaal als regionaal, ter versterking van hun informatiepositie;
- beschikt tijdens raadsvergaderingen over parate kennis van de vergaderorde, procedures en raadstechniek, zodat de voorzitter adequaat wordt gefaciliteerd;
- zorgt dat (nieuwe) raadsleden het beschikbare instrumentarium kennen en moties, amendementen, vragen, initiatiefvoorstellen en andere instrumenten bewust en effectief kunnen inzetten.
- De griffie
geeft richting, biedt ruimte, coacht, spiegelt, spart en stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling; - is eerlijk en direct, maar altijd constructief, tactvol en gericht op groei van mensen en kwaliteit van het werk.
- Driehoek en ambtelijke organisatie
investeert met burgemeester en gemeentesecretaris in een driehoek die ‘een honk van vertrouwen’ is: transparant, oplossingsgericht en gericht op het gemeentelijk belang, niet op deelbelangen; - werkt samen met de gemeentesecretaris aan verdere verbetering van de lange termijnplanning, zodat bestuurlijke ambities, besluitvorming en ambtelijke capaciteit beter op elkaar worden betrokken;
- sluit periodiek aan bij het DT, is standaard aanwezig bij de terugkoppeling uit B&W en neemt rolvast deel aan de voorbereiding van B&W op raadsvergaderingen;
- onderhoudt bilaterale contacten met leidinggevenden en versterkt de nauwe relatie tussen raadsadviseurs en bestuursadviseurs;
- neemt de ambtelijke organisatie, en zeker nieuwe medewerkers, mee in kennis over raad, griffie, bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit richting de raad.
- Lokale samenleving en regio
helpt een klimaat te creëren waarin vormen als ‘Raad op Straat’, ‘de Marktkraam’, ‘Politiek Actief’ en andere initiatieven kunnen ontstaan en beklijven; - versterkt de verbinding tussen raad en inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties, zonder daarin zelf een inhoudelijke rol in te nemen;
- brengt raadsleden beter in positie bij besluitvorming in gemeenschappelijke regelingen;
- richt -na een zorgvuldige inwerkperiode- ook jouw blik naar buiten: regionaal, bestuurlijk en maatschappelijk.
Wat breng je mee?
gemeentelijke ervaring in een politiek-bestuurlijke context;
leidinggevende ervaring en het vermogen professionals ruimte, richting en ontwikkeling te bieden;
ervaring als griffier of loco-griffier is een duidelijke pré;
ervaring met werken in een omgeving van vergelijkbare bestuurlijke complexiteit;
sterke adviesvaardigheid, bestuurlijke sensitiviteit, onafhankelijkheid en gezag;
affiniteit met Bergen op Zoom en de regio.
Wat bieden wij jou?
een betekenisvolle functie van 36 uur per week in het hart van de lokale democratie;
salarisschaal 15. Dit is minimaal € 6762,- en maximaal € 9385,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld en overige arbeidsvoorwaarden;
een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris;
arbeidsvoorwaarden conform de Cao Gemeenten;
een arbeidsovereenkomst voor een jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
een betrokken raad, fijne collega’s en een gemeente waar de komende jaren bestuurlijk veel te doen is.
Wil je meer informatie? De werkgeverscommissie van de gemeente Bergen op Zoom laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, consultant bij Bestman · Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature kun je contact opnemen met Gert-Jan Jongkind per WhatsApp: 06-50244791.
Griffier gemeente Bergen op Zoom in Amsterdam werkgever: Bestman · Bestuur & Management
De gemeente Veendam is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, biedt de organisatie een omgeving waarin je als gemeentesecretaris/algemeen directeur impact kunt maken op de gemeenschap. De open communicatie met collega's en inwoners zorgt ervoor dat je betrokken bent bij belangrijke maatschappelijke vraagstukken en dat je jouw leiderschap optimaal kunt inzetten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bestman · Bestuur & Management
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Griffier gemeente Bergen op Zoom in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Bestman · Bestuur & Management en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Bestman · Bestuur & Management en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Bestman · Bestuur & Management zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Griffier gemeente Bergen op Zoom in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Bestman · Bestuur & Management.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Griffier gemeente Bergen op Zoom. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Bestman · Bestuur & Management!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bestman · Bestuur & Management
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Bestman · Bestuur & Management en de rol van Griffier gemeente Bergen op Zoom.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Bestman · Bestuur & Management wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Bestman · Bestuur & Management en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
