In één oogopslag
- Taken: Regie voeren over het volledige recruitmentproces en kandidaten enthousiasmeren voor technische functies.
- Bedrijf: Familiebedrijf met een informele werksfeer en focus op kwaliteit.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, winstdelingsregeling en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en een platte structuur met volop kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterk werkgeversprofiel en maak impact in de technische sector.
- Kwalificaties: Ervaring als Recruiter, sterke gespreksvaardigheden en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Ben je Recruiter en wil je niet meer voor je klanten werven maar als Corporate Recruiter je eigen collega’s werven? Technisch talent vinden vraagt om meer dan een vacature plaatsen en afwachten. Het vraagt om nieuwsgierigheid, initiatief en het vermogen om mensen enthousiast te maken voor een nieuwe stap. Als Recruiter krijg je alle ruimte om de werving voor een groeiende technische organisatie verder vorm te geven. Van de eerste personeelsbehoefte tot de start van een nieuwe collega: je voert de regie over het volledige proces en bouwt actief mee aan een herkenbaar werkgeversprofiel.
Doel van de functie
In deze functie ben je als Recruiter hét aanspreekpunt voor werving en selectie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en het HR-team en zorgt ervoor dat de organisatie zichtbaar is op de plekken waar passend talent te vinden is. Er is al een basis gelegd voor recruitment, maar er is volop gelegenheid om ideeën in te brengen, nieuwe aanpakken te testen en processen verder te verbeteren.
De werkzaamheden zijn afwisselend en lopen uiteen van gesprekken met leidinggevenden tot contact met studenten en het benaderen van kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan. Je krijgt daarbij de ruimte om zelfstandig keuzes te maken en concrete resultaten te realiseren.
De belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van intake met de leidinggevende tot en met het aanbod aan de kandidaat.
- Vacatureteksten opstellen en publiceren en bepalen welke wervingskanalen het meeste effect hebben.
- Kandidaten actief benaderen en talent enthousiasmeren voor een mogelijke volgende stap.
- Selectiegesprekken voeren in samenwerking met leidinggevenden.
- Relaties opbouwen en onderhouden met scholen, opleidingen en andere relevante netwerken.
- De arbeidsmarktcommunicatie versterken en bijdragen aan een aantrekkelijk werkgeversimago.
- Aanwezig zijn bij banenmarkten, beurzen en andere wervingsactiviteiten.
- Zorgen voor een gastvrije start van nieuwe medewerkers, onder meer door onboarding-activiteiten te organiseren.
- Recruitmentgegevens bijhouden, resultaten analyseren en verbetervoorstellen doen.
- Contact onderhouden met externe recruitmentbureaus en samenwerkingspartners wanneer dat nodig is.
Wie ben jij?
Je bent een zelfstandige en ondernemende Recruiter die weet hoe je technisch talent bereikt en kan overtuigen. Je neemt initiatief, stelt de juiste vragen en weet de personeelsbehoefte van leidinggevenden te vertalen naar een effectieve wervingsaanpak. Je houdt overzicht over verschillende vacatures en zorgt ervoor dat afspraken zorgvuldig worden opgevolgd. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Hbo-werk- en denkniveau of een afgeronde mbo-opleiding.
- Ervaring als Recruiter; ervaring met technische functies is een duidelijke pré.
- Inzicht in hoe technische vakmensen te bereiken zijn, ook wanneer zij niet actief solliciteren.
- Sterke gespreksvaardigheden en het vermogen om de vraag achter de vacature scherp te krijgen.
- Een proactieve houding en ideeën om de organisatie als werkgever onder de aandacht te brengen.
- Organisatievermogen en het vermogen om meerdere vacatures en prioriteiten tegelijk te bewaken.
- Een goede match met een informele werkomgeving waarin mensen gemakkelijk met elkaar schakelen.
- Je bent woonachtig in Alkmaar en omgeving.
Geboden
- Een functie voor 32 uur per week.
- Marktconform salaris.
- Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek.
- 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen bij een fulltime dienstverband.
- Deelname aan de pensioenregeling.
- Een winstdelingsregeling.
- Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Over de opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een familiebedrijf met korte lijnen, een platte structuur en een prettig informele werksfeer waarbij het leveren van kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staat. Er wordt veel aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling. Er werken 75 medewerkers.
Corporate Recruiter in Alkmaar werkgever: Best People
Bij Best People bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als HSEQ Adviseur Arbo & Preventie een directe impact kunt maken in de energiesector. We geloven in een cultuur van samenwerking en continue verbetering, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze hybride werkstructuur biedt flexibiliteit, terwijl je deel uitmaakt van een team dat zich inzet voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Best People als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Best People waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Best People. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Best People zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Best People
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Best People
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Best People goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Best People, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
