In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teams in een dynamische omgeving als HR Business Partner.
- Bedrijf: Best Fresh, een familie van bedrijven gespecialiseerd in groente en fruit sinds 1928.
- Voordelen: Jaarcontract, opleidingsmogelijkheden, gezonde werksfeer en verse producten.
- Overige informatie: Geniet van een bedrijfsrestaurant en maandelijkse versbox met groenten en fruit.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en teams binnen een groeiend, commercieel familiebedrijf.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar ervaring als HR Business Partner en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voel jij je thuis in een complexe, commerciële en snel veranderende omgeving?
Weet jij met jouw kennis, ervaring en scherpe analyses een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van onze medewerkers, teams en de verschillende bedrijven binnen Best Fresh?
Dan zijn wij voor de functie van HR Business Partner op zoek naar jou!
Best Fresh is een familie van bedrijven gespecialiseerd in groente en fruit.
Pionieren met verse producten zit in onze natuur sinds 1928.
Wij zijn teler, importeur, verpakker, exporteur en distributeur.
Samen hebben wij alles in huis van een trostomaat, duurzaam geteelde komkommer, pittig pepertje tot een exotische mango.
Met meer dan 400 vaste collega's werken we iedere dag vol overgave om onze klanten in binnen- en buitenland te voorzien van onze verse én verantwoord geteelde producten.
De markt waarin Best Fresh opereert is dynamisch en internationaal.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van het werkgeverschap binnen de bedrijven waar jij het aanspreekpunt voor bent.
Je bent sparringpartner voor het management, denkt kritisch mee en bent zichtbaar binnen de organisatie.
Je voert belangrijke HR-projecten uit en bewaakt de gezamenlijke cultuur en kernwaarden binnen de verschillende bedrijven, met ruimte voor het eigen karakter van ieder bedrijf.
Verder houd jij je bezig met: Advisieren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken en optreden als strategisch sparringpartner; Initiëren, begeleiden en uitvoeren van belangrijke HR-projecten binnen de verschillende bedrijven.
Bevorderen van medewerkerstevredenheid en engagement.
Bewaken en versterken van de gezamenlijke cultuur en kernwaarden, met oog voor de identiteit van ieder afzonderlijk bedrijf.
Adviseren over arbeidsvoorwaarden en toepassing van cao en wetgeving.
Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Analyseren van HR-data, zoals verzuim, verloop en personeelskosten.
Begeleiden van organisatieveranderingen.
Onderdeel van het MT van een van de bedrijven.
Meedenken over strategische personeelsplanning en capaciteit.
Ondersteunen bij verzuim, functioneren en actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
Signaleren van risico's en kansen op het gebied van personeel en organisatie.
Wie ben jij?
Jij weet hoe je draagvlak kunt creëren, bent organisatiesensitief en communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Daarnaast ben je proactief, ondernemend en een echte teamspeler.
Je beweegt makkelijk tussen de centrale HR-afdeling en jouw bedrijven en weet met jouw enthousiasme en overtuigingskracht mensen in beweging te krijgen.
Verder vinden we het volgende op jouw CV: HBO werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner Uitstekende communicatieve vaardigheden Een positief kritische blik en organisatiesensitiviteit Ervaring in een commercieel familiebedrijf is een pré Wat kun je van ons verwachten?
Een jaarcontract (28 – 40 uur per week) Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden Een prettige werksfeer in een groeiend bedrijf Een bedrijfsrestaurant met verse soepen, broodjes en gezonde salades Elke maand een box met onze eigen, verse groenten en fruit
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: Best Fresh Group
Best Fresh Group is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waarin medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan een sterke bedrijfscultuur. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl het ook waarde hecht aan de kernwaarden en cultuur die de organisatie kenmerken. Werken bij Best Fresh Group betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor innovatie en kwaliteit in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Best Fresh Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Best Fresh Group kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Best Fresh Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Best Fresh Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Best Fresh Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Best Fresh Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
