In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding over het volledige wervingsproces en bouw talentpools op.
- Bedrijf: BESIX Infra Support, een kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en een ondernemende cultuur waar initiatief gewaardeerd wordt.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en bouw aan employer branding in Nederland.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
BESIX Infra is dé kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel voor wegenbouw, rioleringen, milieusanering en publieke ruimte. BESIX Uniteclevert als full-service partner hoogstaande infrastructuuroplossingen. Vanuit Schelle ondersteunt BESIX Infra Support (ons shared service center) deze gespecialiseerde aannemers en hun dochterbedrijven.
Om onze groei te blijven waarmaken, zoeken we een Recruitment Specialist bij BESIX Infra Support die energie krijgt van mensen, projecten en impact.
Vacatureomschrijving:
- Je neemt ownership over het volledige wervingsproces in Nederland.
- Je standplaats is Hendrik-Ido-Ambacht, met gemiddeld één dag per week aanwezigheid in Schelle (BE).
- Je werkt in een internationale context en draagt actief bij aan de uitbouw van onze activiteiten en employer branding op de Nederlandse markt.
- Je runt samen met de HR Business Partner het volledige wervingsproces.
- Je stelt aantrekkelijke, realistische en complete vacatureteksten op.
- Je bepaalt samen met de HRBP de juiste wervings- en communicatiekanalen per vacature.
- Je sourcet actief via o.a. LinkedIn (Recruiter Seat), referrals, campus recruitment en eigen netwerken en bouwt talentpools uit.
- Je voert sollicitatiegesprekken en waarborgt een sterke candidate experience.
- Je werkt samen met externe partners zoals interim- en selectiebureaus waar dit toegevoegde waarde brengt.
- Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van employer branding in Nederland, afgestemd op de lokale markt.
- Je optimaliseert het recruitmentbeleid en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.
- Je ondersteunt het selectieproces via referentiechecks, competentietesten en het coachen van leidinggevenden in kwalitatieve selectiegesprekken.
- Je werkt waar nodig mee aan projecten en procesverbeteringen binnen HR en recruitment.
Vereisten:
- Enkele jaren ervaring in recruitment (agency of corporate); sterke, gedreven starters met aantoonbaar potentieel zijn ook welkom.
- Ervaring met competentiegericht interviewen en het vinden van schaarse (technische) profielen, zowel blue- als white collar.
- Bij voorkeur affiniteit met infra, bouw of technische omgevingen.
- Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en bereidheid om de Belgische context snel eigen te maken.
- Ervaring met sourcing via LinkedIn en het opbouwen van netwerken is vanzelfsprekend.
- Digitale vaardigheden en vlot werken met ATS-systemen en sourcingtools.
- Relaties makkelijk opbouwen en professioneel schakelen met stakeholders op verschillende niveaus.
- Helder communiceren, stevig in je schoenen staan en omgaan met hoge verwachtingen.
- Flexibel, pragmatisch en prioriteiten kunnen stellen in een dynamische omgeving.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en goede beheersing van het Engels (Frans is een pré).
Aanvullende informatie:
- Je komt terecht in een rol met echte impact binnen BESIX, waarbij je mee bouwt aan de verdere groei in Nederland.
- We bieden een arbeidsovereenkomst volgens Nederlandse voorwaarden, met standplaats in Hendrik-Ido-Ambacht en een hybride werkmodel: gemiddeld één dag per week in Schelle en de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis uit te werken.
- Competitief en marktconform salaris, aangevuld met een mobiliteitsregeling.
- Ruimte en vertrouwen om employer branding in Nederland verder vorm te geven.
- Werken in een groeiende, stabiele organisatie met een ondernemende en professionele cultuur.
- Kansen om jezelf verder te ontwikkelen, zowel in je rol als via projecten en verbeterinitiatieven.
Klaar om mee te bouwen?
Recruitment Specialist werkgever: BESIX Unitec
BESIX Unitec is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om aan complexe en uitdagende technische projecten te werken, zowel lokaal als internationaal. Met een focus op innovatie en techniek, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar je volop ruimte krijgt voor persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheid. Daarnaast zorgen extra voordelen zoals 13 aanvullende vakantiedagen en flexibele werkmogelijkheden voor een optimale werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BESIX Unitec die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BESIX Unitec kan solliciteren voor de functie van Recruitment Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BESIX Unitec drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BESIX Unitec
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BESIX Unitec.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BESIX Unitec medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
