In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige wervingsproces en bouw talentpools op.
- Bedrijf: BESIX Infra, een kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en een ondernemende cultuur waar initiatief gewaardeerd wordt.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei mee met ons team.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
BESIX Infra is dé kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel voor wegenbouw, rioleringen, milieusanering en publieke ruimte. BESIX Unitec levert als full-service partner hoogstaande infrastructuuroplossingen. Vanuit Schelle ondersteunt BESIX Infra Support (ons shared service center) deze gespecialiseerde aannemers en hun dochterbedrijven. Om onze groei te blijven waarmaken, zoeken we een Recruitment Specialist bij BESIX Infra Support die energie krijgt van mensen, projecten en impact.
Vacatureomschrijving
Voor BESIX Infra Support zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter die ownership neemt over het volledige wervingsproces in Nederland. Je standplaats is Hendrik-Ido-Ambacht, met gemiddeld één dag per week aanwezigheid in Schelle (BE). In deze rol werk je in een internationale context en draag je actief bij aan de uitbouw van onze activiteiten en employer branding op de Nederlandse markt. Je komt terecht in een dynamische omgeving met hoge verwachtingen, waar snelheid, kwaliteit en stakeholdermanagement centraal staan.
Wat ga je doen?
- Je runt samen met de HR Business Partner het volledige wervingsproces;
- Je stelt aantrekkelijke, realistische en complete vacatureteksten op;
- Je bepaalt samen met de HRBP de juiste wervings- en communicatiekanalen per vacature;
- Je sourcet actief via o.a. LinkedIn (Recruiter Seat), referrals, campus recruitment en eigen netwerken en bouwt talentpools uit;
- Je voert sollicitatiegesprekken en waarborgt een sterke candidate experience;
- Je werkt samen met externe partners zoals interim- en selectiebureaus waar dit toegevoegde waarde biedt;
- Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van employer branding in Nederland, afgestemd op de lokale markt;
- Je optimaliseert het recruitmentbeleid en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties;
- Je ondersteunt het selectieproces via referentiechecks, competentietesten en het coachen van leidinggevenden in kwalitatieve selectiegesprekken;
- Je werkt waar nodig mee aan projecten en procesverbeteringen binnen HR en recruitment.
Functie-eisen
- Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment (agency of corporate); sterke, gedreven starters met aantoonbaar potentieel zijn ook welkom;
- Je hebt ervaring met competentiegericht interviewen en weet ook schaarse (technische) profielen te vinden, zowel blue- als white collar;
- Je hebt bij voorkeur affiniteit met infra, bouw of technische omgevingen;
- Je kent de Nederlandse arbeidsmarkt goed en bent bereid de Belgische context snel eigen te maken;
- Ervaring met sourcing via LinkedIn en het opbouwen van netwerken is vanzelfsprekend;
- Je bent digitaal vaardig en werkt vlot met ATS-systemen en sourcingtools;
- Je bouwt makkelijk relaties op en schakelt professioneel met stakeholders op verschillende niveaus;
- Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met hoge verwachtingen;
- Je bent flexibel, pragmatisch en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving;
- Je beheerst het Nederlands uitstekend en spreekt goed Engels (Frans is een pré).
Aanvullende informatie
Je komt terecht in een rol met echte impact binnen BESIX, waarbij je mee bouwt aan de verdere groei in Nederland. We bieden je een arbeidsovereenkomst volgens Nederlandse voorwaarden, met standplaats in Hendrik-Ido-Ambacht en een hybride werkmodel: gemiddeld één dag per week in Schelle en de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis uit te werken. Je kunt rekenen op een competitief en marktconform salaris, aangevuld met een mobiliteitsregeling waarbij het totale pakket verder wordt afgestemd op jouw ervaring en profiel. Daarnaast krijg je de ruimte en het vertrouwen om employer branding in Nederland verder vorm te geven op een manier die past bij de lokale markt. Je werkt in een groeiende, stabiele organisatie met een ondernemende en professionele cultuur, waar initiatief, eigenaarschap en maturiteit gewaardeerd worden en waar je zichtbaar impact maakt op de business. De lijnen zijn kort, de omgeving is dynamisch en je krijgt alle kansen om jezelf verder te ontwikkelen, zowel in je rol als via projecten en verbeterinitiatieven.
Klaar om mee te bouwen? Voel je je aangesproken? Solliciteer via onze website of laat je cv achter — we maken graag kennis om te verkennen of er een match is.
Recruitment Specialist werkgever: BESIX Infra
BESIX Unitec is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te werken aan complexe en uitdagende projecten in zowel lokale als internationale omgevingen. Met een focus op techniek en innovatie, een dynamische werkcultuur en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgt BESIX Unitec ervoor dat medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen. Daarnaast biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals een mooi salaris, flexibele werkplekken, gezamenlijke lunches en teamuitjes, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals BESIX Infra en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals BESIX Infra.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals BESIX Infra. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan BESIX Infra.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BESIX Infra
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met BESIX Infra.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan BESIX Infra.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Specialist bij BESIX Infra wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
