In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding over het volledige wervingsproces en bouw talentpools op.
- Bedrijf: BESIX Infra Support, een kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en een ondernemende cultuur waar initiatief gewaardeerd wordt.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei mee met ons team.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4437 - 5423 € per maand.
BESIX Infra is dé kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel voor wegenbouw, rioleringen, milieusanering en publieke ruimte. BESIX Uniteclevert als full-service partner hoogstaande infrastructuuroplossingen. Vanuit Schelle ondersteunt BESIX Infra Support (ons shared service center) deze gespecialiseerde aannemers en hun dochterbedrijven. Om onze groei te blijven waarmaken, zoeken we een Recruitment Specialist bij BESIX Infra Support die energie krijgt van mensen, projecten en impact.
Voor BESIX Infra Support zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter die ownership neemt over het volledige wervingsproces in Nederland. Je standplaats is Hendrik-Ido-Ambacht, met gemiddeld één dag per week aanwezigheid in Schelle (BE). In deze rol werk je in een internationale context en draag je actief bij aan de uitbouw van onze activiteiten en employer branding op de Nederlandse markt. Je komt terecht in een dynamische omgeving met hoge verwachtingen, waar snelheid, kwaliteit en stakeholdermanagement centraal staan.
- Je runt samen met de HR Business Partner het volledige wervingsproces;
- Je stelt aantrekkelijke, realistische en complete vacatureteksten op;
- Je bepaalt samen met de HRBP de juiste wervings- en communicatiekanalen per vacature;
- Je sourcet actief via o.a. LinkedIn (Recruiter Seat), referrals, campus recruitment en eigen netwerken en bouwt talentpools uit;
- Je voert sollicitatiegesprekken en waarborgt een sterke candidate experience;
- Je werkt samen met externe partners zoals interim- en selectiebureaus waar dit toegevoegde waarde biedt;
- Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van employer branding in Nederland, afgestemd op de lokale markt;
- Je optimaliseert het recruitmentbeleid en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties;
- Je ondersteunt het selectieproces via referentiechecks, competentietesten en het coachen van leidinggevenden in kwalitatieve selectiegesprekken;
- Je werkt waar nodig mee aan projecten en procesverbeteringen binnen HR en recruitment.
Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment (agency of corporate); sterke, gedreven starters met aantoonbaar potentieel zijn ook welkom. Je hebt ervaring met competentiegericht interviewen en weet ook schaarse (technische) profielen te vinden, zowel blue- als white collar. Je hebt bij voorkeur affiniteit met infra, bouw of technische omgevingen. Je kent de Nederlandse arbeidsmarkt goed en bent bereid de Belgische context snel eigen te maken. Ervaring met sourcing via LinkedIn en het opbouwen van netwerken is vanzelfsprekend. Je bent digitaal vaardig en werkt vlot met ATS-systemen en sourcingtools. Je bouwt makkelijk relaties op en schakelt professioneel met stakeholders op verschillende niveaus. Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met hoge verwachtingen. Je bent flexibel, pragmatisch en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Je beheerst het Nederlands uitstekend en spreekt goed Engels (Frans is een pré).
Je komt terecht in een rol met echte impact binnen BESIX, waarbij je mee bouwt aan de verdere groei in Nederland. We bieden je een arbeidsovereenkomst volgens Nederlandse voorwaarden, met standplaats in Hendrik-Ido-Ambacht en een hybride werkmodel: gemiddeld één dag per week in Schelle en de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis uit te werken. Je kunt rekenen op een competitief en marktconform salaris, aangevuld met een mobiliteitsregeling waarbij het totale pakket verder wordt afgestemd op jouw ervaring en profiel. Daarnaast krijg je de ruimte en het vertrouwen om employer branding in Nederland verder vorm te geven op een manier die past bij de lokale markt. Je werkt in een groeiende, stabiele organisatie met een ondernemende en professionele cultuur, waar initiatief, eigenaarschap en maturiteit gewaardeerd worden en waar je zichtbaar impact maakt op de business. De lijnen zijn kort, de omgeving is dynamisch en je krijgt alle kansen om jezelf verder te ontwikkelen, zowel in je rol als via projecten en verbeterinitiatieven.
BESIX Infra Support Recruitment Specialist Europa/Nederland Over deze job in Amsterdam werkgever: BESIX Infra
BESIX Unitec is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te werken aan complexe en uitdagende projecten in zowel lokale als internationale omgevingen. Met een focus op techniek en innovatie, een dynamische werkcultuur en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgt BESIX Unitec ervoor dat medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen. Daarnaast biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals een mooi salaris, flexibele werkplekken, gezamenlijke lunches en teamuitjes, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je BESIX Infra Support Recruitment Specialist Europa/Nederland Over deze job in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BESIX Infra die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BESIX Infra kan solliciteren voor de functie van BESIX Infra Support Recruitment Specialist Europa/Nederland Over deze job! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als BESIX Infra Support Recruitment Specialist Europa/Nederland Over deze job in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BESIX Infra drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BESIX Infra
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BESIX Infra.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BESIX Infra medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.