In één oogopslag
- Taken: Coördineer HR-processen en zorg voor een soepele onboarding van nieuwe collega's.
- Bedrijf: BESIX Infra Nederland, dé kennisgedreven aannemer in de infra sector.
- Voordelen: Veel ruimte voor eigen initiatief en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Korte lijnen en een cultuur van samenwerking en respect.
- Waarom deze baan: Maak impact op uitdagende infraprojecten en groei binnen een ambitieus team.
- Kwalificaties: HR-opleiding op MBO+ of HBO-niveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
BESIX Infra Nederland is dé kennisgedreven aannemer infra op de Nederlandse markt, actief in wegenbouw, rioleringsaanleg, milieusanering en de aanleg van infrastructurele projecten. Wij bieden een fullservice ondersteuning voor infraprojecten van advies en ontwerp tot en met de aanleg en/of het onderhoud. Wij zijn sterk in de disciplines voorbereiding, grondwerk, riolering, bestrating, funderingen en asfaltbeton waarbij we altijd de omgeving centraal zetten. Wij zijn sterk in RAW en UAV-GC trajecten én hebben ruime ervaring met het werken in bouwteams. Naast ons hoofdkantoor in Herten hebben wij een vestiging in Den Bosch en een eigen asfaltcentrale in Roermond, waar ook ons eigen asfaltlaboratorium gevestigd is, Infra Quality Support (IQS). Hierdoor zijn we niet afhankelijk van derden en kunnen we als adviseur optreden bij asfaltvraagstukken. In Herten, Roermond en Den Bosch zijn 100 personen werkzaam, de sfeer is informeel en de lijnen zijn kort.
Bij BESIX Infra Nederland bouwen we elke dag aan projecten die Nederland bereikbaar houden. Achter die projecten staan onze mensen. En juist voor die mensen zoeken wij een betrokken en energieke HR Officer. Word jij enthousiast van organiseren, regelen en ondersteunen op HR-gebied? Krijg jij energie van afwisseling en zorg jij ervoor dat HR-processen soepel verlopen? Dan zoeken wij jou! Je komt terecht in een hecht HR-team van drie collega's, waarin je nauw samenwerkt met de HR Adviseur en een belangrijke rol speelt in de dagelijkse HR-dienstverlening.
Wat ga je doen?
- Coördineren van verplichte opleidingen, trainingen en certificeringen.
- Organiseren van onboardingtrajecten voor nieuwe collega's.
- Verzorgen van ICT-aanvragen en andere instroomprocessen.
- Plannen en opvolgen van keuringen en PAGO's.
- Ondersteunen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en addenda.
- Uitvoeren van ZZP-checks en administratieve controles.
- Ondersteunen bij verzuimregistratie en verzuimbewaking.
- Onderhouden van contacten met scholen, opleidingsinstituten en deelname aan arbeidsmarktactiviteiten.
- Uitvoeren en toelichten van bestaand HR-beleid.
- Meewerken aan uiteenlopende HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde HR-opleiding op MBO+ of HBO-niveau.
- Minimaal 5 jaar werkervaring, waarvan ten minste 2 jaar in een vergelijkbare HR-rol.
- Goede kennis van HR-processen en personeelsadministratie.
- Affiniteit met automatisering, systemen en digitalisering.
- Sterke organisatorische vaardigheden.
- Een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
- Een klantgerichte en professionele communicatiestijl.
- Een proactieve houding en een gezonde dosis energie.
- Eigen initiatief wordt zeer gewaardeerd!
- Het vermogen om zelfstandig te werken én een teamspeler te zijn.
Welkom in het team
Bij BESIX Infra Nederland realiseren we indrukwekkende projecten, en dat doen we met een team van trotse, gepassioneerde en betrokken mensen. Onze kracht zit niet alleen in techniek, maar ook in de mensen achter de schermen die zorgen dat alles soepel verloopt. Je komt werken bij een ambitieus bedrijf. Onze cultuur bestaat uit het hebben van een open houding waarbij iedereen kan worden aangesproken, veiligheid in de genen zit, de lijnen kort zijn en collega’s elkaar constant uitdagen en inspireren. Je standplaats is Herten, maar kunt tevens werken op de diverse (project)locaties. Door jouw kennis en ervaring kun je de afdeling versterken. Samen met dit team wil jij groeien en aan onze mooie projecten meewerken. Ben jij op zoek naar een ondernemende organisatie met een sterke visie op de toekomst? Dan is jouw carrière bij BESIX Infra Nederland veel meer dan alleen een baan: het betekent deel uitmaken van de zeer dynamische BESIX-groep met ambitieuze en innovatieve ontwikkelingsplannen.
Wat bieden wij?
- Een veelzijdige HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Werken in een klein, betrokken en professioneel HR-team.
- Een organisatie die volop in ontwikkeling is.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR.
- Werken aan uitdagende infraprojecten met impact.
- Veel afwisseling in je werk, geen dag is hetzelfde!
- Fijne collega’s en een warme, informele werksfeer.
- Korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.
- Een organisatie die waarde hecht aan respect, uitmuntendheid, samenwerking, passie en eenheid.
- Goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bouw & Infra.
- Een warm welkom: we zorgen dat jij je snel thuis voelt bij ons!
Procedure
Solliciteren doe je eenvoudig door het online sollicitatieformulier in te vullen en je CV en motivatiebrief te uploaden of via hr.infra.nl@besix.com. Vanwege de bouwvakvakantie worden de selectieprocedure en gesprekken vanaf 17 augustus opgestart. Houd er rekening mee dat een reactie tijdens de bouwvakvakantie mogelijk iets langer op zich laat wachten.
HR Officer werkgever: BESIX Infra Nederland
BESIX Infra Nederland is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Herten, waar je de kans krijgt om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een klein, hecht team. Met ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om bij te dragen aan diverse HR-projecten, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en professionalisering, terwijl je ook betrokken bent bij impactvolle infrastructuurprojecten. De collegiale sfeer en focus op samenwerking maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van BESIX Infra Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BESIX Infra Nederland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BESIX Infra Nederland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BESIX Infra Nederland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BESIX Infra Nederland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BESIX Infra Nederland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BESIX Infra Nederland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BESIX Infra Nederland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BESIX Infra Nederland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BESIX Infra Nederland.
