In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om strategische personeelsplannen te ontwikkelen en de organisatie te versterken.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de farmaceutische sector met een focus op mensen en groei.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans om te werken in een snel veranderende omgeving met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiderschap en teamperformance te verbeteren in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of vergelijkbaar, met 7+ jaar ervaring in internationale HR-omgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Business & Workforce Strategy: Partner with business leaders to understand strategic priorities, anticipate workforce needs, and develop people plans that support growth, productivity, and organizational readiness.
Leadership & Capability Building: Identify organization capability gaps and partner with leaders to build targeted development solutions that strengthen leadership effectiveness, functional capability, and team performance.
Performance: Facilitate performance processes to reinforce accountability, drive differentiated performance, and support meaningful development and career conversations.
Change Management & Employee Relations: Act as a trusted advisor in organizational changes, employee relations matters, and leadership decisions, ensuring balanced solutions that are business-oriented, people-focused, and compliant with local regulations.
People & Organizational Effectiveness Learning & Development: Partner with managers and leaders to identify individual and organizational development needs, leveraging global HR learning frameworks and initiatives to build the skills and capabilities required to support current and future business needs.
Cross-Functional Collaboration: Partner closely with Finance, Commercial, Operations, and regional/global stakeholders to ensure people agenda alignment, effective resource planning, and smooth implementation of strategic initiatives.
HR Operations & Employee Lifecycle: Ensure the effective delivery of core HR operations, including payroll, HR administration, talent acquisition and onboarding, partnering with managers, employees and relevant internal and external stakeholders to ensure accurate, timely and consistent execution of HR processes and a positive employee experience.
Total Rewards Advisory: Partner with the Global HR Reward Manager and follow global compensation and reward processes, providing guidance and support to managers on compensation, benefits, recognition and reward decisions, while ensuring alignment with company guidelines, internal equity and budget requirements.
Vereisten: Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or a relevant field. 7+ years of progressive HR experience in multinational and pharmaceutical environments, on a similar position. Proven experience managing HR across multiple countries within a regional or international scope. Experience implementing and supporting global HR processes and frameworks at local and regional level, terwijl uitvoering wordt aangepast aan bedrijfs- en land specifieke vereisten. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to coach, support, and influence stakeholders, including First-Line and Senior Management. High flexibility to wear multiple hats, manage cross-functional projects, and thrive in a fast-paced environment. Strong business acumen, with the ability to understand business models, organizational priorities and their implications for people and capabilities. Ability to combine strategic thinking with hands-on operational delivery. High level of discretion, integrity and confidentiality when handling sensitive employee and business matters.
Human Resources Business Partner in Utrecht werkgever: Besins Healthcare
Als Human Resources Business Partner bij ons bedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van onze organisatiecultuur en het ondersteunen van de groei van ons team. We bieden een stimulerende werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan, met uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze locatie biedt unieke voordelen, waaronder een dynamische werksfeer en de kans om samen te werken met diverse teams op internationaal niveau.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Besins Healthcare die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Besins Healthcare kan solliciteren voor de functie van Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Besins Healthcare drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Besins Healthcare
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Besins Healthcare.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Besins Healthcare medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
