Selecteer hoe vaak (in dagen) u een waarschuwing wilt ontvangen:
Selecteer hoe vaak (in dagen) u een waarschuwing wilt ontvangen:
Ben jij een ervaren recruiter die graag zelfstandig werkt en ownership neemt over jouw vacatures, stakeholders en recruitmentresultaten? Vind je het leuk om zichtbaar aanwezig te zijn op locatie, managers te adviseren én te bouwen aan twee snelgroeiende internationale operaties? Dan is dit jouw kans.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment op onze locaties in Puttershoek en Lelystad. Je verdeelt jouw week tussen beide locaties, werkt nauw samen met managers en HR-collega's en bent hét aanspreekpunt voor recruitment. Deze rol vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, zelfstandig beslissingen durft te nemen en energie krijgt van stakeholdermanagement in een dynamische omgeving.
Arvato is een innovatieve wereldwijde 3PL-partner gespecialiseerd in supply chain management en e-commerce oplossingen. In Puttershoek ondersteun je een internationale fashion-operatie die volop groeit en in Lelystad bouw je mee aan een van onze nieuwste logistieke locaties voor een techklant. Beide sites kenmerken zich door een internationale werkomgeving, ambitie en een continue vraag naar talent.
Werk jij graag zelfstandig, houd je van afwisseling tussen verschillende locaties en ben je een recruiter die liever bouwt dan beheert? Dan willen we graag met je in gesprek.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze locaties in Puttershoek en Lelystad. Je adviseert hiring managers over de beste recruitmentaanpak, bouwt aan talentpools en zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld. Door jouw ervaring weet je hoe je verwachtingen managet, stakeholders uitdaagt en de juiste kandidaten weet te overtuigen. Met jouw brede ervaring schakel je ook feilloos tussen vacatures als Supervisor
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot contractvoorstel;
Je adviseert en challenge't hiring managers op het gebied van recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en kandidaatselectie;
Je sourcet actief kandidaten en bouwt talentpools voor huidige en toekomstige vacatures;
Je werkt samen met HR, sourcing en employer branding om de juiste doelgroep te bereiken;
Je draagt actief bij aan verbeteringen op het gebied van recruitmentprocessen, candidate experience en employer branding.
Je werkt nauw samen met de HR Advisors op beide locaties en maakt onderdeel uit van het centrale Recruitment Team van Arvato. Voor Puttershoek en Lelystad ben jij de vaste recruitmentpartner en het eerste aanspreekpunt voor managers. Daarnaast ben je gemiddeld één keer per maand aanwezig op ons hoofdkantoor in Gennep voor overleg, kennisdeling en samenwerking met collega's.
Je werkt gemiddeld twee dagen per week in Puttershoek, twee dagen per week in Lelystad en één dag vanuit huis.
Ervaring is belangrijk. Maar bij Arvato stopt jouw ontwikkeling niet. In deze rol werk je met internationale stakeholders binnen een omgeving waar ondernemerschap, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
Via ons uitgebreide learning center en gerichte trainingen krijg je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen – zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
Een bruto maandsalaris tussen €2.626 en €4.911 op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring;
25 vakantiedagen op basis van 40 uur;
Extra verlofmogelijkheden: bijkopen tot een week en 3 extra ‘niet-ziek’ dagen;
Een laptop en telefoon van de zaak, ook voor privégebruik;
Een aantrekkelijke pensioenregeling;
Employee benefits @ work (kortingen op diverse producten en diensten);
Korting op je sportschoolabonnement en een fietsplan.
Voor deze functie is het noodzakelijk dat je in Nederland mag werken ten tijde van solliciteren.
Wij zoeken een zelfstandige Corporate Recruiter die wil werken in een internationale en snelgroeiende omgeving waar eigenaarschap en stakeholdermanagement centraal staan. Gezien de beide locaties waarvoor je verantwoordelijk wordt, is reisbereidheid een vereiste en is het handig wanneer je centraal ten op zichte van beide locaties woont.
HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een corporate omgeving;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Ervaring met het zelfstandig beheren van vacatures en stakeholdermanagement;
Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten;
Kennis van ATS-systemen en recruitmentprocessen;
Beschikbaar voor werkzaamheden op zowel de locaties Puttershoek als Lelystad;
Proactief, zelfstandig, communicatief sterk en resultaatgericht;
Ervaring binnen logistiek, supply chain of operations recruitment is een pré.
Onze procedure is snel en duidelijk:
Telefonische intake met de recruiter;
Eerste gesprek met rondleiding;
Tweede gesprek;
Binnen 48 uur ontvang je een aanbod.
Arvato is een werkgever waar gelijke kansen centraal staan. We beoordelen kandidaten op basis van talent en motivatie.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Lelystad werkgever: Bertelsmann
Bertelsmann in Lelystad biedt een dynamische en internationale werkomgeving waar je als Strategisch HR Adviseur de kans krijgt om impact te maken op leiderschap en talentmanagement. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, stimuleert het bedrijf een cultuur van groei en innovatie, waarbij je wordt ondersteund door een team van ervaren HR-professionals. De hybride werkstructuur zorgt voor een optimale balans tussen werk en privé, waardoor je jouw vaardigheden kunt ontwikkelen in een toekomstbestendige organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Lelystad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bertelsmann die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bertelsmann kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bertelsmann drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bertelsmann
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bertelsmann.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bertelsmann medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
