In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces op twee locaties.
- Bedrijf: Arvato, een innovatieve wereldwijde 3PL-partner.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken met een dynamische werkomgeving en groeikansen.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan internationale operaties en maak impact in recruitment.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2626 - 4911 € per maand.
Puttershoek & Lelystad | €2.626 - €4.911 | 40 uur | Hybride
Ben jij een ervaren recruiter die graag zelfstandig werkt en ownership neemt over jouw vacatures, stakeholders en recruitmentresultaten? Vind je het leuk om zichtbaar aanwezig te zijn op locatie, managers te adviseren én te bouwen aan twee snelgroeiende internationale operaties? Dan is dit jouw kans.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment op onze locaties in Puttershoek en Lelystad. Je verdeelt jouw week tussen beide locaties, werkt nauw samen met managers en HR-collega's en bent hét aanspreekpunt voor recruitment. Deze rol vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, zelfstandig beslissingen durft te nemen en energie krijgt van stakeholdermanagement in een dynamische omgeving.
Arvato is een innovatieve wereldwijde 3PL-partner gespecialiseerd in supply chain management en e-commerce oplossingen. In Puttershoek ondersteun je een internationale fashion-operatie die volop groeit en in Lelystad bouw je mee aan een van onze nieuwste logistieke locaties voor een techklant. Beide sites kenmerken zich door een internationale werkomgeving, ambitie en een continue vraag naar talent.
Werk jij graag zelfstandig, houd je van afwisseling tussen verschillende locaties en ben je een recruiter die liever bouwt dan beheert? Dan willen we graag met je in gesprek.
YOUR TASKS
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze locaties in Puttershoek en Lelystad.
- Je adviseert hiring managers over de beste recruitmentaanpak, bouwt aan talentpools en zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld.
- Door jouw ervaring weet je hoe je verwachtingen managet, stakeholders uitdaagt en de juiste kandidaten weet te overtuigen.
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot contractvoorstel.
- Je adviseert en challenge't hiring managers op het gebied van recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en kandidaatselectie.
- Je sourcet actief kandidaten en bouwt talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
- Je werkt samen met HR, sourcing en employer branding om de juiste doelgroep te bereiken.
- Je draagt actief bij aan verbeteringen op het gebied van recruitmentprocessen, candidate experience en employer branding.
Je werkt nauw samen met de HR Advisors op beide locaties en maakt onderdeel uit van het centrale Recruitment Team van Arvato. Voor Puttershoek en Lelystad ben jij de vaste recruitmentpartner en het eerste aanspreekpunt voor managers. Daarnaast ben je gemiddeld één keer per maand aanwezig op ons hoofdkantoor in Gennep voor overleg, kennisdeling en samenwerking met collega's. Je werkt gemiddeld twee dagen per week in Puttershoek, twee dagen per week in Lelystad en één dag vanuit huis.
WHAT'S IN IT FOR YOU
- Een bruto maandsalaris tussen €2.626 en €4.911 op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
- 25 vakantiedagen op basis van 40 uur.
- Extra verlofmogelijkheden: bijkopen tot een week en 3 extra ‘niet-ziek’ dagen.
- Een laptop en telefoon van de zaak, ook voor privégebruik.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Employee benefits @ work (kortingen op diverse producten en diensten).
- Korting op je sportschoolabonnement en een fietsplan.
Voor deze functie is het noodzakelijk dat je in Nederland mag werken ten tijde van solliciteren.
YOUR PROFILE
- Wij zoeken een zelfstandige Corporate Recruiter die wil werken in een internationale en snelgroeiende omgeving waar eigenaarschap en stakeholdermanagement centraal staan.
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een corporate omgeving.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Ervaring met het zelfstandig beheren van vacatures en stakeholdermanagement.
- Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.
- Kennis van ATS-systemen en recruitmentprocessen.
- Beschikbaar voor werkzaamheden op zowel de locaties Puttershoek als Lelystad.
- Proactief, zelfstandig, communicatief sterk en resultaatgericht.
- Ervaring binnen logistiek, supply chain of operations recruitment is een pré.
WHAT'S NEXT
Onze procedure is snel en duidelijk: Telefonische intake met de recruiter; Eerste gesprek met rondleiding; Tweede gesprek; Assessment & case; Binnen 48 uur ontvang je een aanbod.
Arvato is een werkgever waar gelijke kansen centraal staan. We beoordelen kandidaten op basis van talent en motivatie. Klaar om recruitment te bouwen binnen twee van onze meest dynamische locaties? Solliciteer direct.
Corporate Recruiter werkgever: Bertelsmann SE & Co. KGaA
Arvato biedt een stimulerende stageplek in Echt, waar je de kans krijgt om je analytische vaardigheden te combineren met praktische operationele verbeteringen in een dynamische logistieke omgeving. Met een stagevergoeding van €700 per maand en begeleiding door ervaren professionals, krijg je de mogelijkheid om impact te maken binnen een betrokken team dat jouw ideeën waardeert. Bovendien zijn er volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor deze stage niet alleen leerzaam maar ook zeer waardevol is voor je toekomstige carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bertelsmann SE & Co. KGaA
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Bertelsmann SE & Co. KGaA en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Bertelsmann SE & Co. KGaA.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Bertelsmann SE & Co. KGaA. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Bertelsmann SE & Co. KGaA.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bertelsmann SE & Co. KGaA
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Bertelsmann SE & Co. KGaA.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Bertelsmann SE & Co. KGaA.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Bertelsmann SE & Co. KGaA wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.